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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 76 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 76 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, das Büro, die Branche und die Strategie.
Die Arbeitsatmosphäre und der zwischenmenschliche Umgang miteinander sind wirklich ein positiver Aspekt.
Die Work Principles & regelmäßigen Updates der Teams untereinander und natürlich die Lage
Regelmäßige Team Events, Büro in guter Lage
Das Team, die Aufgabe, das Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sofern man sein Unternehmen an diese Firma verkaufen möchte, sollte man sich den Konsequenzen und möglichen Auswirkungen der Mitarbeitenden bewusst sein.
Falsche Versprechungen, Führungskräfte drohen einem in der Probezeit mit Entlassung, wenn Ziele nicht erreicht werden. Da könnte man die Mitarbeiter*inner eher schulen und trainieren.
Ich finde nichts schlecht aber man kann immer etwas verbessern.
Ich habe genug erwähnt. Leider glaube ich nicht, dass mein Feedback etwas bringt, weil ich denke, dass das Hauptproblem nicht Ihr Mindset, sondern das Geld ist, das verwendet wird, um uns auf eine Position zu pushen, in der wir nicht sind, um einen Schein zu wahren. Sie sind zwar seit 10 Jahren auf dem Markt, aber gefühlt ist es ein richtig frisches Start-up, das erst 1-2 Jahre existiert und augenscheinlich erfolgreich „etabliert“ wurde.
Bislang fällt mir hier noch nichts relevantes auf und wenn, würde ich es persönlich ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Flexibilität bei den Kernarbeitszeiten am Freitag.
wirklich flexible Arbeitszeiten etablieren, Fokus auch auf andere Standorte
Das Produkt ist zu billig und wird als Paket verkauft, wodurch es kaum Einnahmen generiert. Es muss irgendwie aufgesplittet werden. Die Existenz der Mitarbeitenden darf nicht von den Leistungen abhängig sein, da dies das Gegenteil bewirken kann und ihre allgemeine Leistung mehr wert ist. Man hat das Gefühl, dass die Leistung keine Gewinne bringt, sondern dass die Existenz der Firma davon buchstäblich abhängig ist, was keinen Raum für Fehler lässt, die in der Branche schwierig sind und unter den unqualitativen ...
Die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Home Office umsetzen, interne Bewegungen offener ansprechen und den 'Leaver-Hund' aus der PowerPoint-Präsentation entfernen.
Investiert in eure Mitarbeiter & passt die Gehälter grundlegend an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Eventinc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Miteinander ist sehr schön. Alle KollegInnen sind sehr offen, interessiert und hilfsbereit. Es wird viel gelacht. Teamevents finden regelmäßig statt. Das Office Management organisiert einmal im Monat ein gemeinsames Frühstück. Beim Mittag sitzt man mit anderen Abteilungen zusammen.
bei de meisten sehr hoch
Wir sitzen nicht nur gemeinsam im Office, sondern arbeiten auch als Team zusammen und alle unterstützen sich gegenseitig.
Sympathisches Team, unterstützt sich gegenseitig
Die Kollegen untereinander sind top, jedoch leider auch von den Problemen betroffen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eventinc ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist eher am unteren Rand.
untere Grenze, kein Verhandlungsspielraum
Katastrophe! Knapp über dem Mindestlohn, obwohl die allgemeine Leistung schon mehr wert wäre, und die Benefits sind ein Witz. Man merkt, dass die ganzen Leistungen, die den Mitarbeitenden fehlen, für das Produkt ausgegeben werden.
Unterdurchschnittlich & nicht wirklich Wertschätzend, denn es wirkt egal ob Teams ihre Ziele erreichen, es scheint einfach 0 Budget für Gehaltsanpassungen zu gebe
HVV Karte, Corporate Benefits, PepExpress, betriebliche Altersvorsorge...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Die obere Etage teilt sich immer neue Rollen/ Berufsbezeichnungen zu
Fortbildungsbudget und darüber hinausgehender Support auf individueller Basis. Der Wechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich. Es gibt viele Auszubildende, die nach Möglichkeit übernommen werden. People & Culture bietet Workshops an.
Angebote sind vorhanden. Nach der Probezeit bekommt man Bildungsgeld, um sich jedes Jahr weiterzubilden. Allerdings muss man eher aktiv auf die Chefs zugehen, was Provisionen (im Falle von Upselling) oder Aufstiegsmöglichkeiten betrifft.
Nach der Probezeit wird ein Lernbudget angeboten, allerdings wird kein klarer Aufstiegsplan festgelegt.
Absolut nicht vorhanden. Kolleg*innen waren 5 Jahre da und durften nicht im Unternehmen wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eventinc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Eventinc besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eventinc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eventinc als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Eventinc
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eventinc
Branchendurchschnitt: IT