Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider habe ich die Arbeitskultur als sehr belastend empfunden. Es herrschte aus meiner Sicht eine ausgeprägte Workaholic-Mentalität, wodurch eine gesunde Work-Life-Balance und auch der Aufbau einer vernünftigen Bindung innerhalb des Teams kaum möglich waren.
Das Arbeitsklima war teilweise sehr angespannt. Ein offener und ungezwungener Austausch miteinander war kaum möglich. Gleichzeitig gab es viele unausgesprochene Regeln und Erwartungen, die den Arbeitsalltag zusätzlich unangenehm gemacht haben. Dadurch entstand bei mir zunehmend das Gefühl, mich nicht frei bewegen oder äußern zu können, was letztlich auch die Motivation stark beeinflusst hat.
Auch Feedback und Anliegen aus dem Team und der Leitung wurden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend gehört oder ernst genommen. Besonders schwierig empfand ich zudem den Umgang mit einer neuen Abteilungsleitung. Ich hatte den Eindruck, dass nicht nur meine Arbeitsleistung, sondern auch meine Persönlichkeit beurteilt wurde. Das Verhalten empfand ich teilweise als sehr persönlich, grenzwertig und unprofessionell.
Insgesamt hat diese Kombination aus Arbeitskultur, Kommunikation und Führungsverhalten dazu geführt, dass ich mich dort zunehmend unwohl gefühlt habe. Für mich persönlich hat sich dadurch sehr deutlich gezeigt, wie wichtig ein respektvoller Umgang, offene Kommunikation und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz sind.
Sofern man sein Unternehmen an diese Firma verkaufen möchte, sollte man sich den Konsequenzen und möglichen Auswirkungen der Mitarbeitenden bewusst sein.
wirklich flexible Arbeitszeiten etablieren, Fokus auch auf andere Standorte
Zahlreiche Überstunden, die weder geschätzt noch verringert wurden, da Stellen nicht nachbesetzt wurden.
Gehalt ist eher am unteren Rand.
Auf nahezu allen Ebenen fehlt Know-How im Eventbereich. Leider musste ich auch feststellen, dass ein großer Unterschied bei Eventinc darin besteht eine Führungskraft zu sein und sich wie eine zu verhalten. Unprofessionelles Verhalten und mangelnde Kommunikation in schwierigen und wichtigen Momenten hat zur schlechten Gesamtsituation beigetragen.
Der Fokus liegt sehr auf dem Hauptstandort in Hamburg, sodass die anderen Standorte vergessen werden- auch bei der Kommunikation. Man hat leider als Mitarbeiter das Gefühl, dass nicht alles transparent kommuniziert wird auch wenn man sich bemüht. Die Kommunikation ggü Betroffene Mitarbeiter, Kunden und den anderen Mitarbeitern über weitreichende Änderungen war extrem unprofessionell buw. Mangelhaft.
Projekte & Kunden sind vielfältig und interessant.
Die Lage, das Miteinander (untereinander), die Flache hierarchie und das Büro.
Ich habe genug erwähnt. Leider glaube ich nicht, dass mein Feedback etwas bringt, weil ich denke, dass das Hauptproblem nicht Ihr Mindset, sondern das Geld ist, das verwendet wird, um uns auf eine Position zu pushen, in der wir nicht sind, um einen Schein zu wahren. Sie sind zwar seit 10 Jahren auf dem Markt, aber gefühlt ist es ein richtig frisches Start-up, das erst 1-2 Jahre existiert und augenscheinlich erfolgreich „etabliert“ wurde.
Das Produkt ist zu billig und wird als Paket verkauft, wodurch es kaum Einnahmen generiert. Es muss irgendwie aufgesplittet werden. Die Existenz der Mitarbeitenden darf nicht von den Leistungen abhängig sein, da dies das Gegenteil bewirken kann und ihre allgemeine Leistung mehr wert ist. Man hat das Gefühl, dass die Leistung keine Gewinne bringt, sondern dass die Existenz der Firma davon buchstäblich abhängig ist, was keinen Raum für Fehler lässt, die in der Branche schwierig sind und unter den unqualitativen und unfairen (Ressourcen-) Bedingungen praktisch unmöglich für einige Mitarbeitende sind. Dies wird nicht berücksichtigt, obwohl die Existenz davon abhängt. Dabei werden die Leistungen auf eine ungerechte Weise gezielt kritisiert, ohne die allgemeine Leistung zu betrachten oder generell zu verfolgen. Es ist wichtig, mehr auf die Mitarbeitenden zu hören und ihre Forderungen nicht mit unhaltbaren Ausreden abzuspeisen (die Mitarbeitenden merken das und sind nicht auf den Kopf gefallen). Man hat das Gefühl, dass jeder so eingestellt wird, dass er schnell wieder gekündigt werden kann und ein neuer eingestellt wird, um möglichst geringe Verluste zu verursachen.
Druck ohne richtige Lösungsansätze und unfaire Chancen, die überspielt und nicht berücksichtigt werden.
Größer als es die internen Bedingungen eigentlich sind
Wenn du wegen fehlender Qualität und Professionalität Überstunden machen musst, eine Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr bei flexibler Einteilung hast und kaum oder gar kein Homeoffice möglich ist.
Kaum relevante bis keine
Katastrophe! Knapp über dem Mindestlohn, obwohl die allgemeine Leistung schon mehr wert wäre, und die Benefits sind ein Witz. Man merkt, dass die ganzen Leistungen, die den Mitarbeitenden fehlen, für das Produkt ausgegeben werden.
Die Kollegen untereinander sind top, jedoch leider auch von den Problemen betroffen.
Untereinander ist man sehr respektvoll und auf einer leicht freundschaftlichen Ebene.
Kein wirklicher Support, da man zu beschäftigt ist, um qualitativ für dich da zu sein, und die Probleme werden ausschließlich bei dir gesucht oder dir zugeschoben. Dadurch hast du kaum bis gar nicht das Gefühl, etwas richtig zu machen, und stehst unter ständigem Stress. Deine Leistung interessiert wenig, solange nur die Ziele erreicht werden – unabhängig davon, dass du unter schlechten und unfairen Bedingungen arbeitest.
Diese Formulierung betont den mangelnden Rückhalt von Vorgesetzten und die ungerechte Behandlung bezüglich der Arbeitsbedingungen und Leistung.
Neben gutem Equipment wie höhenverstellbaren Schreibtischen und qualitativ hochwertigen Rechnern (Windows- oder Mac-Laptops) ist das Telefonsystem schlecht. Um dem entgegenzuwirken, werden für viele wichtige Systeme „Free Trials“ genutzt. Um die Ziele zu erfüllen, ist neben den ohnehin schwierigen Bedingungen auch die Qualität (Ressourcen) unfair verteilt, was nicht berücksichtigt wird.
Was nützt es jemandem, ein Gespräch führen zu können, wenn dabei ausschließlich seine Probleme gesucht und die widrigen Umstände ignoriert werden?
Die Firma achtet stark auf Gleichberechtigung, aber das kostet ja nichts, und dementsprechend werden die kostenlosen Angebote, die gemacht werden, sehr hoch gepriesen.
Das Team, die Aufgabe, das Produkt.
Ich finde nichts schlecht aber man kann immer etwas verbessern.
Noch mehr kommunizieren und alle mitnehmen.
Alle sind per Du, es werden Erfolge gefeiert und es gibt regelmäßig Teamevents, z.B. ein Sommerfest mit dem ganzen Team über zwei Tage.
Weiterbildungsbudget und freier Lerntag.
HVV Karte, Corporate Benefits, PepExpress, betriebliche Altersvorsorge...
Super!
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen.
Ich bin happy. Wir haben regelmäßige Austausche und ich fühle mich wohl.
Im neuen Büro haben wir höhenverstellbare Schreibtische.
Regelmäßige Teamupdates und OKR finde ich gut. Grundsätzlich könnte die Strategie noch mehr erklärt werden.
Regelmäßige Team Events, Büro in guter Lage
Falsche Versprechungen, Führungskräfte drohen einem in der Probezeit mit Entlassung, wenn Ziele nicht erreicht werden. Da könnte man die Mitarbeiter*inner eher schulen und trainieren.
Auf jeden Fall Führungskräfte austauschen. Ein Heads-Offsite genügt nicht, wenn keiner dieser "Ideen" umgesetzt wird.
Einige Teams wurden im Büro völlig außen vor gelassen.
Viel Versprechungen - Trotzdem nur ein Tag pro Woche Home Office.
Absolut nicht vorhanden. Kolleg*innen waren 5 Jahre da und durften nicht im Unternehmen wachsen.
Tolles Team an Kollegen (Ausnahme Führungskräfte)
Tolle Integration
Absolute Katastrophe - Vorgesetzte verhalten sich wie Könige und Königinnen.
Jeder unterschiedliche Laptops, Büro im Winter ständig kalt.
Kommunikation typisch für ein "Start Up". Sollte man nach 10 Jahren aber eigentlich mal gelernt haben.
Stures Abarbeiten der Aufgaben, die nicht mal zu dem Job selbst gehören.
Das Team, das Produkt, eine klar definierte Unternehmenskultur, die Lage und Aussicht aus unserem Büro.
Bislang fällt mir hier noch nichts relevantes auf und wenn, würde ich es persönlich ansprechen.
Höhenverstellbare Schreibtische wären toll!
Es wird viel für den Teamzusammenhalt gemacht - Afterwork, Events etc. Es gibt Principales für die Zusammenarbeit, mit denen ich mich sehr gut identifizieren kann.
Je nach Abteilung und Aufgabe gibt es eine oder mehrere feste Home Office Tage sowie Kernarbeitszeiten. Darüber hinaus ist es flexibel.
Der Zusammenhalt ist extrem gut - Events und spontane gemeinsame Aktivitäten machen richtig Spaß.
Bislang bin ich sehr zufrieden. Wir haben einen offenen Austausch auf Augenhöhe und gestalten zusammen die Zukunft. Das macht Spaß!
Monatliche Team Updates vom Management aus allen Abteilungen und offener Austausch zwischen den Abteilungen. Mehr geht immer, deswegen 4/5 Sternen.
Mir wird nicht langweilig - es gibt viel zu tun. Das Unternehmen wächst und man kann sich überall einbringen.
- tolle Möglichkeit Stärken zu entdecken und durch Fachkräfte in entscheidenden Positionen gefördert zu werden
- außergewöhnlicher Zusammenhalt und Wertschätzung im gesamten Team
- Führungskräfte mit offenem Ohr
- Kommunikation kommt manchmal zu kurz, da Entscheidungen sehr agil getroffen werden
- noch mehr Fokus auf die Mitarbeitenden an den Schlüsselpositionen, sie kennen das Business und die Bedürfnisse der Kunden
Gute Feedbackkultur, wertschätzende Vorgesetzte
Viele Möglichkeiten sich persönlich weiterzubilden, wenn man selbst daran interessiert ist.
Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte
Es wird viel Wert auf Vielfalt und Verständnis dafür in Form von internen Weiterbildungen geachtet.
Durch ein spannendes Geschäftsmodell & stetige Vergrößerung der Event Inc Group waren die Aufgaben immer abwechslungsreich.
Offen gegenüber Neuerungen geworden, es wird häufig einfach mal gemacht und dann geguckt ob es passt oder ob etwas anderes gemacht werden muss. Gestehen sich Fehler selber ein und alle Vorgesetzt gehen ebenfalls offen mit Fehlern um und kommunizieren diese auch offen.
Die Kommunikation, da ist so mit das größte Verbesserungspotential
Weiter an den Punkten wie Kommunikation arbeiten. Aber das scheint es ja grade auch
Alle verstehen sich untereinander und man hat viel Spaß, lachen am Arbeitsplatz ist gewünscht, kennt man von anderen Arbeitgebern anders.
Es ist viel zu tun, es wird auch viel erwartet aber die work-life-balance hat schon Priorität
Gehalt ist gut, sicherlich verhandlungssache. Es gibt mittlerweile wirklich coole Benefits! Und es kommen immer wieder neue dazu! Klasse
Es wird schon sehr gut darauf geachtet einen Teil dazu beizutragen.
Klasse Team, noch nie irgendwo so tolle Kollegen gehabt
Es gibt nicht viele aber es wird kein Unterschied gemacht, das Alter spielt keine Rolle
Es bessert sich stetig, durch regelmäßige Möglichkeiten Feedback zu geben.
Keine festen Arbeitsplätze, aber es wird grade viel aufgerüstet, neue Laptops , etc
Könnte besser laufen. Aber es wird daran gearbeitet
Egal wie jung oder alt, ob männlich oder weiblich, jeder wird hier gleich behandelt!
Wenn man will kann man auch Projekte unterstützen und bekommt dabei Abwechslung in den Alltag
- Clearly defined company vision and mission
- Supportive management
- Amazing teamwork
- Good work-life balance
- Informal startup atmosphere
- No particular cons so far
- Unheimlich tolles Umfeld, die Leute sind der größte Schatz
- Atemberaubendes Büro direkt am Fischmarkt
- Teilweise verlaufen sich Dinge im Sande wenn man nicht selbst hinterher rennt
- Man muss viel schriftlich festhalten, weil es ansonsten teilweise wieder vergessen wird
- Relativ hohe Fluktuation
- involviert die Mitarbeiter mehr ein, es sind tolle Menschen mit tollen Ideen
- Überarbeitung des Provisions Systems für KAM
- Macht weiter und feiert eure Erfolge
Auch wenn die Ziele hoch sind, ist die Stimmung innerhalb der Teams und der Company super
Kunden sind überwiegend zufrieden, Mitbewerber natürlich genervt (aber das nehme ich immer als gutes Zeichen) - stark negatives ist mir noch nie zu Ohren gekommen.
Faires System auf Vertrauen - wer hier seine 8 Stunden machen möchte, kann das.
Ein Unternehmen in dieser Phase bietet für jeden viele Möglichkeiten. Vom Praktikaten zum Head ist nicht unmöglich und auch schon vorgekommen. Allerdings muss man den Progress auch teilweise stark für sich einfordern - hier gilt wie so oft, man kriegt womit man sich zufrieden gibt.
Hier kommt es, verständlicherweise, stark darauf an wie man verhandelt. Einige fallen hierbei leider untern Tisch, generell aber kein unfaires Niveau.
Kein unnötiges Gedrucke, aber auch keine besondere Politik hierzu - generell also eher neutral, statt wirklich bewusst.
Top
Nicht so viele da, aber die laufen genau so mit wie alle anderen
Weitestgehend sehr gut und bemüht. Es wird viel Wert darauf gelegt das man sich wohl fühlt, manchmal verschläft man leider die richtigen Maßnahmen zur richtigen Zeit sodass man als AN hinterher sein muss
Überwiegend gut, teilweise natürlich etwas laut, teilweise etwa alte EDV aber alles in allem, kann man dann immer was sagen und es wird versucht das ganze zu beheben.
Hier arbeiten die Heads und Teamleads schon sehr gut, nur von der darüber liegenden Ebene wünscht man sich teilweise etwas besser involviert zu sein
Durchweg gemischt von intern bis CEO
Man bekommt immer die Möglichkeit über seinen Tellerrand zu schauen
So verdient kununu Geld.