Spannendes Arbeitsumfeld - Fördern und Fordern
Verbesserungsvorschläge
Etwas ruhiger werden dafür Kommunikation und Organisation einheitlicher gestalten und Termine einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und kurze Dienstwege. Darüber hinaus kann man sich aktiv mit einbringen wenn man es möchte und so den Kurs ein wenig mitbestimmen, was zu einer zusätzlichen Identifikation mit dem Unternehmen führt.
Work-Life-Balance
Vollstes Verständnis für Krankheit oder Kinderbetreuung, flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ohne lange Anträge o.ä.
Homeoffice ebenfalls Problemlos nutzbar, wer keine Technik hat wird diese ebenfalls gestellt.
Zu Stoßzeiten wird aber auch Einsatz gefordert, was jedoch der Branche entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Vom Tellerwäscher zum Millionär bzw vom Praktikanten zum Steuerberater ist alles möglich.
Gehalt/Benefits
Der Branche und der Region angemessen.
Kreative Nettolohn-Optimierung führt darüber hinaus zu ein wenig mehr im Portmonee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu die komplette Ablage ist digitalisiert. In 5 Jahren habe ich nicht einen Tippstreifen ausgedruckt!
Darüber hinaus werden regionale Unternehmen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend ein junges Team, welches sich gut versteht und untereinander gerne hilft. Persönliche Kontakte sind jedoch auf Grund der 4 Standorte nur schwer einzurichten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, homeoffice Zugang, ergonomische Stühle - Falls darüber hinaus noch mehr benötigt wird braucht man nur zu fragen.
Kommunikation
Ein großer Minuspunkt: es wird immer wieder versucht, aber die einheitliche Kommunikation und die Organisation über die verschiedenen Standorte hinweg gelingt nur selten. Darüber hinaus werden
Besprechungen häufig verschoben was zu Frust führen kann - Problem ist aber bekannt
Interessante Aufgaben
Interessante Mandanten und Fälle. Man ist Ansprechpartner in allen Bereichen der Mandanten und bearbeitetet nicht nur stumpf die Buchhaltung, sondern hilft auch aktiv bei der weiteren Planung des Unternehmens.
Dies kann mitunter auch zu Überlastung führen wenn man sich nur als simpler Sachbearbeiter sieht. Das Motto ist klar: fördern und fordern = an den Aufgaben wachsen.
Wer möchte kann sich darüber hinaus mit Zusatzaufgaben entsprechend herausheben (interne Fortbildung von Kollegen, Ansprechpartner für EDV Sachverhalte o.ä.)
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Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre netten Worte und die gute Bewertung. Danke auch für Ihren Hinweis und Ihre Kritik zum Punkt „Kommunikation“.
Wie Sie erwähnt haben, erarbeiten wir hier Lösungen, damit der Kommunikationsfluss unter den einzelnen Standorten noch besser funktionieren kann. Wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern – dafür ist das Feedback unserer Mitarbeiter enorm wichtig und liegt uns am Herzen.
Herzliche Grüße
Hakan Yergün