Die Freude vergeht sehr schnell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja, es gibt schlechtere Steuerkanzleien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Work Balance. Mangelnd Wertschätzung. Kein Einhalten von Absprachen. Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anhören und nach Verbesserung fragen. Vielleicht ist es langfristiger wenn man wirklich ein gutes Umfeld schafft anstatt es nur nach Außen zu zeigen.
Image
Es wird viel Geld ausgegeben um ein Image zu bilden. Lasst euch nicht von den Social Media blenden. Am besten selber die Erfahrung machen. xxx (Aus Prinzip).
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Rückmeldung. Schade, dass der Eindruck während der Zeit bei uns so ausgefallen ist – insbesondere, da viele der genannten Kritikpunkte aus Sicht des Unternehmens nicht mit den tatsächlichen Gegebenheiten übereinstimmen.
Arbeitsbedingungen:
Die Bewertung der Arbeitsbedingungen mit 1 von 5 Sternen erscheint wenig nachvollziehbar. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet – unter anderem mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Klimaanlagen sowie ergonomischem Equipment für ein komfortables Arbeiten. Zusätzlich wird ein wöchentliches Mittagessen vom Unternehmen bereitgestellt. Gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfeste oder Bowlingabende fördern den sozialen Zusammenhalt im Team. Ob diese angenommen und ernst genommen werden ist eigene Einstellung und Engagement.
Work-Life-Balance:
Auch die Einschätzung zur Work-Life-Balance überrascht. Das flexible Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit ermöglicht eine individuelle Planung – private Termine oder familiäre Verpflichtungen lassen sich so gut mit dem Berufsalltag vereinbaren. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, sowie bei besonderen Situationen Einzelfallregelungen in Absprache mit der jeweiligen Teamleitung.
Weiterbildung & Entwicklung:
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Fachliche Schulungen finden regelmäßig statt, unter anderem in Kooperation mit Partnern wie der Haas Akademie aber auch durch unsere interne EVENTUS Akademie. Individuelle Fortbildungswünsche können jederzeit angesprochen werden – meist im Jahresgespräch – und werden sowohl organisatorisch als auch finanziell unterstützt, inklusive entsprechender Anpassung der Arbeitszeiten.
Führung & Kommunikation:
Das Feedback zum Vorgesetztenverhalten wird ernst genommen. Schade, dass keine Gelegenheit zum persönlichen Gespräch genutzt wurde – weder im Jahresgespräch noch über die Personalabteilung, die jederzeit offen für Rückmeldungen ist. Der direkte Austausch wird ausdrücklich gefördert und gewünscht. Wir haben immer offene Türen.
Fazit:
Kritik bietet immer auch die Chance zur Weiterentwicklung – auch wenn sie in Teilen nicht den tatsächlichen Rahmenbedingungen entspricht. Interessierte sind eingeladen, sich selbst ein Bild zu machen – unabhängig von äußeren Darstellungen.
Am Ende gibt es immer zwei Seiten einer Medaille. Wenn diese Einschätzung online nicht von allen geteilt wird, kann es hilfreich sein, auch die eigene Perspektive zu hinterfragen. Wir möchten nochmals betonen, dass jede*r jederzeit herzlich eingeladen ist, offen mit uns zu sprechen. Andernfalls wirken solche Bewertungen wenig konstruktiv.
Alles Gute für den weiteren Weg.