Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eventus Wind die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Die eigene Arbeit sinnvoll finden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was aus Richtung der GF kommt ist wirklich katastrophal.Absprachen werden sehr selten eingehalten.Entscheidungen werden ständig revidiert,man spürt eine große Unsicherheit der Entscheidungsträger.Wenig Transparenz.
Sehr gut.Die Menschen halten zusammen.Vielleicht auch aus der Not heraus.Im Team macht es richtig Spaß.Alle brennen fur die Energiewende.Man arbeitet gefühlt ständig gegen GF
Ist gut.Arbeitet und Freizeit bekommt man gut unter einen Hut.Company Benefits sind nutzbar.
Leider wenig Gutes zu berichten.Man wird allein gelassen,wenig Ehrlichkeit.Es geht Hin und Her. Einem wird das Wort im Munde verdreht.So was habe ich ehrlich gesagt noch nicht erlebt.
Dadurch,dass man viel allein gelassen wird,kann man auch viel ausprobieren.Das ist toll.
Eigentlich wurde allen Mitarbeitern versprochen,dass sie vom Unternehmenserfolg profitieren und daran teilhaben können.Man wollte sich als fairer Planer auf dem Markt positionieren.Versprechen wurden alle nicht eingehalten bzw. wurden Ziele unerreichbar und vage formuliert.Viel Streit zwischen Belegschaft und Führung. Mehrere Schlichtungsversuche. Gefühlt hat die Hälfte der Belegschaft das Unternehmen 2024 verlassen.Leistungsträger weg,seither setzt man auf unerfahrene Kollegen.Viel Frust.