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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Everflow Excellence die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Everflow Excellence
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Everflow Excellence
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

freundlicher, effektiver Austausch, unterstützendes Arbeitsumfeld

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

zeitnah, zuverlässig und weiterführend

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gegenseitige Unterstützung und kollektives Auftreten nach außen

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise Überstunden je nach Arbeitslage, im angemessenen Rahmen

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierachien, transparente Top-to-Bottom & Bottom-up-Prozesse bezüglich Feedback und Anregungen, lockerer Umgang

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Organisation, Planung, Kommunikation, ständig neue Aufgaben, an denen man wachsen darf