Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Intenationales Arbeitsumfeld, Gute weltweite Vernetzung, interessante Produkte, gut mit öffies erreichbar, faires Management
die kulturellen Unterschiede zur asiatischen Mutter muss man erstmal verstehen und dann lernen damit umzugehen
Etwas öfter kommunizieren und wenn Corona es erlaubt vielleicht auch mal wieder betriebliche Weiterbildung anstreben
es gibt immer Menschen die schlechte Stimmung verbreiten aber sonst ist es eine super
#6 weltweit. Gutes Image.
normal. Es gibt Arbeitszeiten und die sind zu leisten genau wie man vom Arbeitgeber erwartet das das Gehalt kommt. könnte etwas flexibler sein aber mit Kernzeit OK und Überstunden sind seltenst bis nie notwendig
Ist bei kleinen Unternehmen generell etwas eigeschränkt. Bei Fortbildung ist noch Verbesserungspotential
Das Management hat immer ein offenes Ohr.....
könnte etwas besser sein
siehe oben. Miesepeter gibt es immer aber sonst sehr gut
Absolut Top!
Die Kommunikation könnte etwas besser sein aber ansonsten fair und hilfsbereit
Alles was man braucht bekommt man i.d.R. auch
könnte manchmal etwas öfter sein aber denke durch corona sind halt auch grosse Meetings nicht so einfach
JEDER egal wer wird abolut gleich behandelt
man arbeitet mit einer grossen Produktpalette mit internationalen Kunden und einer taiwanesischen Mutter. Alleine das ist interessant.
Es gibt die Möglichkeit Erfolg zu haben und auch entsprechend am eigenen und am Unternehmenserfolg zu partizipieren.
Durch die Abhängigkeit von der Taiwanesischen Muttergesellschaft werden manchmal positive Entwicklungen verlangsamt oder sogar behindert.
Das ist leider aber ein Punkt der allen Unternehmen in solchen Konstellationen gemeinsam ist.
Effizientere und schnellere Kommunikation zwischen den eigentlich schlanken Ebenen.
Unternehmensziele darstellen und erläutern.
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams war meiner Ansicht nach gut.
Es liegt an jedem einzelnen zum Teamerfolg beizutragen.
Everlight ist einer der führenden Hersteller und wurde von meinen Kunden als mindestens gleichrangig mit den Wettbewerbern gesehen.
Meine Arbeit konnte ich während der normalen Arbeitszeit fast immer fristgerecht erledigen, d.h. bei mir waren keine Überstunden notwendig, oder wurden gar vom Arbeitgeber gefordert
Wer Weiterbildungsakademien erwartet ist in kleineren Vertriebsbüros eigentlich fehl am Platz, aber es gibt durchaus Weiterentwicklungsmöglichkeiten, man muss sich auch zeigen und fragen!
Generell fand ich den Zusammenhalt der Kollegen gut, ist auch gruppen- und mitgliederabhängig gewesen
Ich warein älterer Mitarbeiter und bin in dieser Hinsicht immer fair behandelt worden
Hängt von den Vorgesetzten ab, manchmal musste man auch Unterstützung einfordern, was aber bei allen meinen Arbeitgebern bisher der Fall war.
Arbeiten im Großraumbüro bietet immer Vor-und Nachteile, ich fand es auf Grund der kurzen Wege und der unkomplizierten Kommunikation gut
Die Kommunikation war größtenteils offen.
Themen die alle betreffen könnten frühzeitiger besprochen und kommuniziert werden.
Ich war generell mit meinem Gehalt zufrieden.
Es ist im Vertrieb normal einen gewissen Teil Gehalts auf Provisionsbasis zu bekommen.
Ich habe keine Benachteiligungen mitbekommen;
Bedingt durch den Platz zwischen der Muttergesellschaft in Taiwan und einem breiten Kundenumfeld gab es genügend Herausforderungen und die Aufgaben waren spannend
Wer etwas bewegen will wird gefördert und belohnt. Interessante Produkte und Kunden.
Einige Kollegen sind chronisch unzufrieden und wollen durch offensichtlich unsinnige Bewertungen hier dem Unternehmen schaden. Das finde ich sehr schade!
Geschäftsführung könnte etwas besser erreichbar sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut. Natürlich gibt es wie bei allen anderen Arbeitgebern auch hin und wieder kleine Unstimmigkeiten.
Jeder Hersteller kocht nur mit Wasser und die Kunden wissen das. Generell schätzt man Everlight als Lieferant.
Überstunden sind üblicherweise nicht notwendig.
Everlight Europe ist ein kleines Unternehmen und bietet daher nur begrenzt externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer etwas bewegen will wird jedoch stets intern weitergebildet.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und ich habe diesbezüglich noch nichts anderes gehört.
Im Allgemeinen wird die Teamarbeit großgeschrieben, unzufriedene Kollegen gibt es immer und überall.
Soweit mein Kenntnisstand wird niemand benachteiligt.
Der ein oder andere könnte seine Mitarbeiter ab und zu etwas mehr unterstützen aber alles in Allem sind die Vorgesetzten immer fair.
Komfortables Großraumbüro mit allem was man zum Arbeiten braucht. Kostenloses Obst, Wasser und Kaffee.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist immer offen. Ankündigungen kommen manchmal etwas kurzfristig.
Soweit mein Kenntnisstand wird niemand benachteiligt.
Die Produkte und somit die Kundenbasis sind unglaublich breit gefächert. Wer gerne mit Kunden arbeitet und kommuniziert, ist hier genau richtig.
- Kantine (gehört zu Siemens)
- Einzelne MA waren wirklich nett
- kostenlos Kaffe/ Obst
- Kommunikation in der gesamten Firma
- Verhalten der Führungskräfte
- kein Betriebsrat
- kein 13. Monatsgehalt/ Tarifvertrag
- nur 28 Tage Urlaub
- plötzliche Kündigungen einzelner MA (- auffällig hohe Fluktuationsquote)
- Milch und Wasser muss man selber mitbringen (auch das 1. Mal das ich sowas erlebt habe)
- Schulungen der Führungskräfte in Bezug auf ihre MA
- Vereinbarkeit von Familie & Beruf fördern
- Gleitzeit & Homeoffice anbieten
- versuchen eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, dass man gerne dort arbeitet.
- Aufhören Mitarbeiter wegen Kleinigkeiten abzustrafen/ einfach kündigen.
- 6 monatige Urlaubssperre bei Einstellung ohne Begründung aufheben (aus meiner Sicht absoluter Quatsch und rechtlich auch nicht Umsetzbar!)
- Mitatbeiter Teamevents umsetzen, damit sich die Kommunikation innerhalb der Firma verbessert bzw. nicht weiter verschlechtert.
- langjährige MA mit mehr Respekt behandeln.
Je nach Bereich ist die Stimmung etwas besser oder schlechter. Generell wird aber viel gemeckert (zurecht) und man muss sich mit den richtigen Personen verstehen- sonst hat man ein richtiges Problem.
Sehr starre Arbeitszeiten und veraltete Ansichten. (Wer länger bleibt arbeitet mehr), mehr wie 2 Wochen Urlaub am Stück werden nur ungern genehmigt. Die ersten 6 Monate darf überhaupt nicht freigekommen werden (rechtlich bedenklich, da einem der erarbeitete Urlaub immer zusteht).
Auf private Termine/ Situationen wird nur nach ausführlicher Berichterstattung eingegangen. Damit meine ich z.B. Arzttermine (die nicht medizinisch notwendig sind) Freitags früher gehen, um seine Überstunden abzubauen ist gar nicht möglich usw....
Es gibt interne Schulungen was produktwissen angeht- aber keine Karrierefahrpläne, Führungskräfte Schulungen (MA- Management- was einige dringend nötig hätten!)
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet kann das sehr gut sein- aber auch schlechter.
Es gibt mehrer Gruppen mit guten Zusammenhalt - aber kein einheitlicher Team- Spirit über die gesamte Firma.
Miserabel... keinerlei Führungsqualitäten und kein Team- spirit erkennbar! Team-Events gibts es überhaupt nicht (außer privat organisiert) Feedbackgespräche werden nicht sachlich geführt oder gar nicht. Führungskräfte sind Personen die sowieso nicht widersprechen und das ausführen was verlangt wird.
Immerhin gibt es gute Rechner und 2 Bildschirme. Eine Kantine ist auch vorhanden- die allerdings nicht finanziell bezuschusst wird.
Es werden fast alle Entscheidungen nach Top- down Prinzip getroffen und vorgesetzt. Es kommt vor, dass sich über Nacht die strategische Richtung dreht.
Gehalt war ok, dafür das man aber die täglich schlechte Stimmung ertragen muss- habe ich mich lieber nach einem neuen AG umgesehen.
Sagen wir’s mal so... Frauen mit Familie wird es sehr schwer gemacht, da kaum Teilzeit stellen angeboten werden. Arbeitszeiten sind sehr starr und alles wird genauestens kontrolliert. Vertrauen gibts es keines. (Taiwanische Kultur eben)
Home Office steht nur auserwählten Personen zu... vieles ist dort vom Verhandlungsgeschick abhängig.
Es gibt Obst und Kaffee
Die Kommunikation unter einander ist grauenvoll.
Man kann die überaus guten Bewertungen hier wahrlich nicht ernst nehmen! Weder ist man in seinen Arbeitszeiten flexibel - noch ist es gern gesehen im Home Office zu sein - homeoffice wird zudem evtll 3% der Mitarbeiter gewährt! Hoher MA Verschleiß, Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gesehen oder angegangen. Man könnte fast meinen einige dieser Bewertungen wären FAKE- was einen bei diesem Unternehmen nicht wundern würde! Die Führungsriege ist Intrigant und wirkt stets schlecht gelaunt!
Gleich null
Gute Obst Versorgung am Arbeitsplatz
keine klare Linie im Arbeitsablauf und in der Hierarchie. Was heute zähl ist schon morgen nicht mehr gültig!
Mehr Personal einstellen die den Aufgaben Volumen entspricht.
Ein kleines Familien Unternehmen. Arbeitszeiten sehr lange, viel Verantwortung. Arbeitsvolumen spiegelt sich nicht im Gehalt. Zu viele individuelle absprachen. Kein Arbeitsablauf nach dem man sich richten kann als Arbeitnehmer.
Gehaltszahlung erfolgt pünktlich, Teamleiter sind gute besetzt
Fehlende Kommunikation und wechselnde strategische Ausrichtung. Zu viele individuelle Sonderregelungen bei den Mitarbeitern in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsort, Gehalt und zusätzliche Leistungen wie Firmenwagen, Sozialleistungen, etc.
Mehr Konstanz in der strategischen Ausrichtung, die Leitlinien sollten für alle Mitarbeiter gelten und nicht individuell aufgeweicht werden
Der Ruf ist innerhalb der Branche eher schlecht, hohe Fluktuation (30% im Jahr)
Leistungsträger werden über die reguläre Arbeitszeit beansprucht
Interne Produktschulungen durch eigene Firmenmitarbeiter werden durchgeführt, darüber hinausgehend sind die Weiterbildungsmaßnahmen eher dürftig
Innerhalb der Belegschaft gibt es Spannungen die hauptsächlich durch unterschiedliche Auffassungen der Aufgabengebiete herrührt, leider werden diese von Seiten der Geschäftsführung durch individuelle Aussagen gegenüber den Mitarbeitern noch verstärkt. Teamgesit ist kaum vorhanden.
schwer zu bewerten da kaum vorhanden
Leider ist der Geschäftsführer selten vor Ort, Entscheidungen werden über Dritte kommuniziert
Großzügige Arbeitsplätze mit moderner Technik, allerdings ist der Lärmpegel im Großraumbüro recht hoch und die Laufwege führen an den Arbeitsplätzen vorbei, dies lenkt bei der Arbeit ab
Besprechungen sind unregelmäßig, unterschiedlicher Informationsfluss innerhalb der Belegschaft
Gehalt okay, allerdings sehr abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick, Sozialleistungen auch individuell zu verhandeln
Wer sich einsetzt wird übermäßig beansprucht, zusätzliche Aufgaben kurzfristig zugeteilt. Wechselnde Prioritäten, was heute noch wichtig und dringend war wird morgen hinfällig, daher viel Blindleistung
Pünktliche Gehaltszahlung
Zeiterfassung mit Fingerabdruck, starre Arbeitszeiten, schlechtes Klima,Intrigen- und Kontrollwahn, vollkommenes Mistrauen innerhalb des Kollegenkreises,
zu viel Regeln und Betriebsrichtlinien die alles Regeln, woraus sich ein Mitarbeiter einen Vorteil als AN erlauben könnte und dafür ist nichts geregelt was den Arbeitstag und Arbeitsabläufe sinnvoll gestaltet. Struktur ist also an den Stellen, wo man es braucht nicht gegeben.
Mehr offene Kommunikation, mehr Durchsatzvermögen des Managements, zu Entscheidungen stehen und diese durchzuführen, ohne sich beeinflussen zu lassen, Mitarbeiter sollten ihren logischen Menschenverstand einsetzten und danach handeln, statt sich von wahnwitzigen Vorstellungen gewisser "Regeln" geleiten zu lassen. Mehr Teamwork innerhalb des Teams, statt Teamkollegen an Vorgesetzte zu verkaufen, mehr Flexibilität für AN und mehr Vertrauen in die AN setzten, dass vertraglich vereinbarte Stunden auch tatsächlich geleistet werden
Ruf dieses Unternehmens ist (in der Branche) nicht so gut.
Bezahlung ist positiv jedoch werden auch sehr gerne zu hohe Umsatzziele gesetzt.
Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch manchmal eine Sonderzahlen im Januar.
Positiv: Beteiligung an VWL, manche bekommen auch Zusatzleistungen für Kinderbetreuung. Ist verhandlungssache.
Es gibt sehr wenige Leute über 30, daher kann dieses Thema nicht ausreichend bewertet werden.