Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Förderung von Mitarbeitern die andere ausnutzen und nichts können.
Respektvoll mit den wirklich guten Mitarbeitern umgehen. Erkennen wer wirklich was leistet und nicht nur viel darüber redet.
Zuschüsse fürs Mittagessen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kostenlose Getränke
Mitarbeiterevents und Betriebsfeiern
Löhne/Zuschläge gelten als unterdurchschnittlich für die Branche.
Hohe Belastung durch Schichtsysteme, wenig Flexibilität.
Einarbeitung neuer Kolleg:innen ist nicht immer strukturiert → manche fühlen sich am Anfang „allein gelassen“.
Parkplatz ist zu beginn der Spätschicht immer überfüllt.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
Schichtmodelle überdenken, z. B. bessere Zulagen oder flexiblere Schichtzeiten, um Belastungen in Nacht-/Wochenenddiensten auszugleichen
Mehr informelle Anerkennung, Feedback und Lob, nicht nur formell; z. B. kleine Belohnungen, Öffnung für Mitarbeitervorschläge.
befristete Verträge sorgen bei den neuen MA nicht gerade für Begeisterung
es entsteht viel müll ist aber für pharma normal
Ist hier nicht vorhanden
ziemlich eintönig
Art und Weise wie man sich von älteren Führungskräften trennt und darüber nicht informiert.
Genau hinschauen welche Personen die wirklichen Leistungsträger sind und wertschätzen. Mitarbeiter identifizieren die keine Leistungsträger sind und nur so tun, deren Wertschätzung entsprechend anpassen.
Oberflächlich gut
Oberflächlich gut, jeder denkt nur an sich
Ab 60 Jahren schwierig, obwohl man bis 67 arbeiten sollte
Nicht wirklich