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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuschüsse fürs Mittagessen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kostenlose Getränke
Mitarbeiterevents und Betriebsfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Förderung von Mitarbeitern die andere ausnutzen und nichts können.
Löhne/Zuschläge gelten als unterdurchschnittlich für die Branche.
Hohe Belastung durch Schichtsysteme, wenig Flexibilität.
Einarbeitung neuer Kolleg:innen ist nicht immer strukturiert → manche fühlen sich am Anfang „allein gelassen“.
Art und Weise wie man sich von älteren Führungskräften trennt und darüber nicht informiert.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoll mit den wirklich guten Mitarbeitern umgehen. Erkennen wer wirklich was leistet und nicht nur viel darüber redet.
Parkplatz ist zu beginn der Spätschicht immer überfüllt.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
Schichtmodelle überdenken, z. B. bessere Zulagen oder flexiblere Schichtzeiten, um Belastungen in Nacht-/Wochenenddiensten auszugleichen
Mehr informelle Anerkennung, Feedback und Lob, nicht nur formell; z. B. kleine Belohnungen, Öffnung für Mitarbeitervorschläge.
befristete Verträge sorgen bei den neuen MA nicht gerade für Begeisterung
Genau hinschauen welche Personen die wirklichen Leistungsträger sind und wertschätzen. Mitarbeiter identifizieren die keine Leistungsträger sind und nur so tun, deren Wertschätzung entsprechend anpassen.
Auswahlkriterium für neue MA überarbeiten ( mehr Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen um ZA Zahl zu reduzieren.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Everpharma Jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Everpharma Jena besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Everpharma Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Everpharma Jena als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Everpharma Jena
Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Everpharma Jena
Branchendurchschnitt: Chemie