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4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,0
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Great experience overall with the team

4,9
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Performance Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

It is all standard process. The case study was also not so time consuming and very interesting.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander PetrowCo-Founder & CGO

Hello and thank you so much for taking the time to share your experience. We are thrilled to hear that you had a great experience with us!

We design our application processes to be as smooth, transparent and respectful of your time as possible. It’s wonderful to know that you found our processes clear and, most importantly, that you enjoyed the case study without it being too time-consuming. We always aim to make our tasks both insightful and engaging.

We wish you all the best in your professional journey and look forward to staying in touch! 🌻

All the best,
Dima & Alex

Bewerbung oder kostenlose Strategie?

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Social Media & Brand Activation Lead beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck war zunächst, vor allem im ersten Gespräch, durchaus positiv und man begegnete mir mit viel Wertschätzung und Respekt.

Der Eindruck änderte sich mit dem Erhalt der Case Study, welche den zweiten Schritt im Bewerbungsprozess darstellte. Die Aufgabe wurde mir leider erst nach 22:00 Uhr geschickt, was bei einer 48-stündigen Bearbeitungszeit relevant ist. Sie war sehr widersprüchlich und es fehlte an wichtigen Infos. Bspw. waren die Aufgaben "bewusst umfangreich", und das waren sie in der Tat! Allerdings sollten diese Aufgaben die in der Praxis 2 - 7 Arbeitstage, nur 2-3 Stunden dauern, was komplett unrealistisch ist.

Nachdem ich deutlich mehr Zeit investiert habe, um die drei Aufgaben abzuarbeiten, hatte ich am Ende schlichtweg die gesamte Social Media Marketing Strategie für das Unternehmen geplant, samt Präsentation, Budgetierung, Marketing Kampagne und fertige Beispielposts für Social Media. Ich war mit meiner Arbeit in Anbetracht der sehr geringen Bearbeitungszeit, dem hohen Umfang, meiner strukturierten Planung und umfangreichen Umsetzung sehr zufrieden.

Im nächsten Schritt sollte ich meine Arbeit vor Ort präsentieren. Ich musste etwas warten aber mir wurden Getränke angeboten. Die Atmosphäre war wenig motiviert, was aber auch an der relativen späten Uhrzeit lag die für den Termin vom Startup gewählt wurde. Ich habe meine Arbeit präsentiert und die Fragen der beiden Co-founder beantwortet. Auf meine Frage hin wie es den beiden gefallen hätte, hatte ich nur positives Feedback erhalten. Mir wurde auch ein sehr positiver Eindruck vermittelt.

Umso überraschender dann die prompte Absage nach einer Woche, sie haben sich für eine:n noch passendere:n Kandidat:in entschieden. Auf Nachfrage habe ich Feedback erhalten, was aber wieder extrem vage war. Was ich davon mitnehmen konnte war, dass das "i-Tüpfelchen" fehlte. Dem kann ich aber nicht zustimmen, weil ich schon die Extrameilen gelaufen bin. Die Stelle wurde meines Wissens nicht besetzt und die Ausschreibung gelöscht. Ob das ein Einzelfall war, kann ich nicht sagen.

Das Gesamtbild hat bei mir das subjektive Gefühl hinterlassen, dass weniger eine Stelle besetzt als strategisches Material eingeholt werden sollte. Ob das so war, kann ich nicht beurteilen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander PetrowCo-Founder & CGO

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es freut uns zunächst sehr, dass du den persönlichen Umgang und die Atmosphäre im ersten Gespräch als wertschätzend wahrgenommen hast.

Gleichzeitig verstehen wir natürlich, dass unser Bewerbungsprozess, insbesondere die Case Study, für manche Menschen sehr intensiv ist. Wir wollen die besten Menschen für unser Team finden, deswegen sind wir vorsichtig und gründlich. Die Aufgaben sind in der Tat bewusst umfangreich gestaltet, weil wir für bestimmte Rollen nicht nur das fachliche Ergebnisse betrachten, sondern auch den Umgang mit Priorisierung, Strukturierung, Zeitmanagement und offenen Fragestellungen. Dabei erwarten wir ausdrücklich nicht, dass jede Idee vollständig ausgearbeitet wird oder „perfekt fertig“ ist. Vielmehr interessiert uns, wie Kandidat*innen mit hoher Komplexität umgehen und welche Entscheidungen sie dabei treffen.

Der Hinweis zur Bearbeitungszeit ist uns dennoch wichtig. Die Aufgabe wurde zwar am Vorabend versendet, die eigentliche Frist begann jedoch erst am darauffolgenden Tag, sodass faktisch mehr als 48 Stunden zur Verfügung standen. Nichtsdestotrotz nehmen wir dein Feedback ernst und prüfen fortlaufend, wie wir Erwartungen und Rahmenbedingungen künftig noch klarer kommunizieren können.

Dass du viel Zeit und Energie investiert hast, ist uns absolut bewusst und das wurde im Gespräch auch ausdrücklich anerkannt. Gleichzeitig bedeutet ein positives Feedback zur Präsentation nicht automatisch, dass am Ende keine andere Person noch besser zum konkreten Rollenprofil gepasst hat. Gerade bei sehr wenigen offenen Positionen entscheiden am Ende oft Nuancen im Gesamtbild.

Auch den Punkt zum Feedback möchten wir einordnen: Nach deiner Nachfrage haben wir uns bewusst Zeit genommen, dir konkrete Rückmeldungen zu einzelnen Aspekten deiner Präsentation und Herangehensweise zu geben. Natürlich bezieht sich dieses Feedback auf die eigene Leistung und nicht auf Entscheidungsprozesse im Hintergrund.

Besonders schade finden wir dein subjektives Gefühl, bzgl. des strategischen Materials. Das entspricht weder unserer Arbeitsweise noch unseren Werten. Bewerbungsaufgaben dienen bei uns ausschließlich der Einschätzung von Arbeitsweise, Kommunikation und Denken. Inhalte aus Case Studies werden weder „abgegriffen“ noch operativ übernommen. Für strategische Projekte arbeiten wir mit fest eingebundenen Teams und spezialisierten Partner*innen zusammen.

Wir bedanken uns noch einmal für dein Feedback und wünschen dir alles Beste für deinen weiteren Weg und bedanken uns nochmals für die investierte Zeit und Mühe.

Liebe Grüße
Dima & Alex

Bei Every Health habe ich einen sehr gründlichen aber wertschätzenden Bewerbungsprozess durchlaufen.

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Content Creator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die automatische, erneute Stellenausschreibung auf LinkedIn während der laufenden Bewerbungsphase hat für Verwirrung gesorgt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander PetrowCo-Founder & CGO

Hallo und vielen Dank für deine lieben Worte und dafür, dass du dir Zeit für Feedback für uns genommen hast. 💛

Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess trotz seiner Intensität als wertschätzend wahrgenommen hast. Uns ist wichtig, uns wirklich Zeit füreinander zu nehmen und ein möglichst ehrliches Bild voneinander zu bekommen, in beide Richtungen.

Den Punkt bezüglich der erneuten Stellenausschreibung auf LinkedIn können wir absolut nachvollziehen. LinkedIn verlängert bzw. veröffentlicht Stellenanzeigen teilweise automatisiert erneut, obwohl ein Bewerbungsprozess intern bereits weit fortgeschritten läuft. Wir verstehen, dass das verwirrend wirken kann und nehmen dein Feedback deshalb gerne mit, um hier künftig transparenter zu kommunizieren.

Wir wünschen dir alles Liebe und Gute für deinen weiteren Weg. 🌷

Liebe Grüße
Dima & Alex

Cooles Produkt mit wertvoller Message, leider enttäuschender Bewerbungsprozess

2,8
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Founders Associate beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei every health hat bei mir leider einen sehr enttäuschenden Eindruck hinterlassen und war von mangelnder Professionalität und fehlendem Respekt gegenüber Bewerber:innen geprägt. Ich hatte insgesamt zwei Gespräche. Das erste war ein etwa 30-minütiges Online-Gespräch mit einem der Gründer, das als Kennenlernen angenehm war, auch wenn nicht alle meiner Fragen beantwortet werden konnten. Mir wurde anschließend mitgeteilt, dass aufgrund von Urlaubszeiten eine Rückmeldung zur zweiten Runde erst nach zwei Wochen erfolgen könne, tatsächlich habe ich jedoch erst nach drei Wochen wieder etwas gehört.

Für die zweite Runde sollte ich innerhalb von nur zwei Tagen eine Case Study bearbeiten, die in ihrem Umfang extrem war. Ich sollte ein neues Business-Modell entwickeln, drei neue Produkte inklusive Launch-Strategie ausarbeiten, mindestens fünf realistische Supplier recherchieren und zusätzlich eine Wettbewerbsanalyse mit Chancen für every health erstellen. Diese Aufgabenstellung ging weit über das hinaus, was in einem Bewerbungsprozess angemessen ist, und wirkte eher wie kostenlose strategische Beratungsarbeit. Wer einen solchen Prozess durchläuft, sollte sich diese Arbeit aus meiner Sicht vergüten lassen, da der Nutzen klar beim Unternehmen liegt.

Während meiner Präsentation im Büro wirkte einer der Co-Founder mehrfach so müde, dass er zwischendurch eingenickt ist. Das war für mich befremdlich und respektlos, zumal man sich als Bewerberin intensiv vorbereitet und Zeit investiert. In solchen Momenten sollte man sich fragen, ob ein Bewerbungsgespräch der richtige Rahmen ist oder ob man zunächst für ausreichende Erholung sorgt.

Mir wurde nach der Präsentation eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt, doch auch nach einem Monat habe ich keinerlei Absage oder Feedback erhalten. Stattdessen wurde die Position inzwischen erneut auf LinkedIn ausgeschrieben. Dieses komplette Ghosting empfinde ich als extrem unhöflich und respektlos angesichts des hohen Aufwands, den ich in den Prozess gesteckt habe.

Die beiden Gründer wirken auf persönlicher Ebene zwar sympathisch, insgesamt aber sehr unorganisiert und unprofessionell. Startup-Chaos hin oder her – ein Mindestmaß an Verlässlichkeit, Wertschätzung und Kommunikation sollte gegeben sein. Für mich hat dieser Prozess klar gezeigt, dass ich in einem solchen Umfeld nicht arbeiten möchte, und ich kann den Bewerbungsprozess in dieser Form nicht empfehlen.

Bewerbungsfragen

  • Was sind meine Ziele?
  • Wie stelle ich mir die Rolle des Founders Associate vor?
  • Kurze Vorstellung meines Backgrounds und warum ich in einem Startup arbeiten möchte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander PetrowCo-Founder & CGO

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es tut uns leid, dass du den Prozess als enttäuschend wahrgenommen hast. Gerade weil wir großen Wert darauf legen, respektvoll und transparent mit unseren Bewerber*innen umzugehen.

Zu den angesprochenen Punkten möchten wir gern etwas Kontext geben: Unser Bewerbungsprozess ist bewusst herausfordernd gestaltet, da die Positionen bei Every Health mit viel Verantwortung verbunden sind. Die Case Study ist in Umfang und Anspruch an das angelehnt, was in vergleichbaren Rollen üblich ist. Teilweise werden ähnliche Aufgaben auch unter deutlich engeren Zeitbedingungen gestellt. Gleichzeitig versuchen wir, durch flexible Bearbeitungsformate, z. B. remote statt vor Ort, einen gewissen Ausgleich zu schaffen. Uns ist wichtig, ein möglichst realistisches Bild davon zu bekommen, wie unsere Kandidat*innen an komplexe Fragestellungen herangehen. Gleichzeitig verstehen wir aber auch, dass der Umfang individuell unterschiedlich wahrgenommen wird.

Dass es bei der Kommunikation zu Verzögerungen gekommen ist, entspricht nicht unserem Anspruch. Wir versuchen, transparent zu kommunizieren, auch wenn es durch Urlaube oder operative Themen manchmal länger dauern kann. Hinsichtlich der ausbleibenden Rückmeldung haben wir intern noch einmal geprüft und konnten nachvollziehen, dass wir Rückmeldungen versendet haben. Es kann aber natürlich passieren, dass Nachrichten im Spam landen oder untergehen. Das ist ärgerlich und wir hätten uns in dem Fall über eine kurze Nachfrage gefreut, um das direkt besprechen zu können.

Die Situation im Gespräch tut uns leid, das war alles andere als ideal. Unsere Gründer sind stark in das operative Geschäft eingebunden, was Phasen mit hoher Belastung mit sich bringt, dennoch sollte sich das nicht in dieser Form auf Gespräche auswirken.

Was wir innerhalb deiner Bewertung nicht ganz verstehen, sind die Themen „Erwartbarkeit des Prozesses“ und "Erklärung der weiteren Schritte": Zum Einen erklären wir die einzelnen Schritte im Gespräch, zum anderen findet sich die Prozessbeschriebung auch auf unserer Webseite. Oder geht es hier um etwas anderes?

Wir nehmen dein Feedback in jedem Fall ernst und nutzen es, um unseren Prozess weiter zu reflektieren. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Grüße
Dima & Alex