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eviom 
GmbH
Vorstellungsgespräche

München

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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Entspannte Gesprächsatmosphäre und wertschätzender Umgang

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Social Media und Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr schnell und unkompliziert. Ich musste einen kleinen Case vorbereiten und präsentieren, was ich persönlich besser und angenehmer empfinde, als die üblichen Bewerbungsgesprächsfloskeln, wie Stärken/Schwächen etc.. Die Präsentation der Ergebnisse fand in einem angenehmen Rahmen statt, die beiden Interviewpartner waren aufmerksame Zuhörer und ich habe direkt Feedback zur Präsentation bekommen. Ich war nach dem Gespräch zufrieden. Die Zusage kam innerhalb einer Woche. Von dem her keine Verbesserungsvorschläge :-)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ziemlich Dubios

2,5
Bewerber/inHat sich 2018 als SEO-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Also ich kann dem Unternehmen nur raten, bedeutend professioneller aufzutreten. Ich hatte ein Telefoninterview und sollte dann einen unglaublich umfangreichen Case durchplanen ohne große Angaben von wirklich ausschlagegebenden Informationen. Ich wurde leider ernsthaft krank und konnte den Termin zum zweiten Gespräch nicht wahrnehmen. Aber ehrlich gesagt, hatte ich nicht vor, die Arbeit für eine Agentur zu machen, die dafür wahrscheinlich nur keine Kapazitäten hatte und sich so mutmaßlich billig Input holen wollte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team von eviomHR-Team

Hallo M.,

Zunächst bedanken wir uns für dein Feedback und deine Beurteilung, auch wenn wir diese sehr bedauern.

Keinesfalls wollen wir unseren Bewerbern den Eindruck vermitteln, dass sie für uns umsonst Themen lösen.
Dennoch gehört eine Case Study bei uns seit Jahren zum normalen Bewerbungsprozess. Aus unserer Sicht können wir nur so das tatsächliche fachliche Können ermitteln. Wir benutzen Fälle, die wir intern bereits bearbeitet haben, damit wir ein Gefühl für die Lösung haben.

Schade, dass du den Interviewtermin krankheitsbedingt nicht wahrnehmen konntest. Wir haben uns auf das Gespräch mit Dir gefreut.

Wir hoffen, dass wir das Missverständnis damit klären konnten. Solltest du noch Fragen oder Anregungen haben, dann kontaktiere uns gerne.

Beste Grüße,

Professioneller Eindruck im Bewerbungsprozess

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich interessierte mich für eine anspruchsvolle Stelle im Bereich Online Marketing. Eviom habe ich auf einer Jobmesse in München kennengelernt, wo die Firma Aussteller war. Ich habe in den ersten Gesprächen mit den Mitarbeitern der Eviom sofort einen positiven Eindruck gewonnen. Ich schickte meine Bewerbung per E-Mail ein und erhielt nach 2 Tagen einen Anruf von der Personalleiterin. Hier wurden einige Punkte aus meinem Lebenslauf besprochen. Daraufhin erhielt ich die Zusage zum Bewerbungsgespräch. Vorab habe ich noch einen Fragebogen ausgefüllt, bei dem es um eine persönlichen Stärkenanalyse ging. Nach ca. 1 Woche fand das Gespräch statt. Es waren insgesamt 3 Leute bei dem Gespräch dabei: die Personalleiterin, ein Consultant und der Geschäftsführer. Das Gespräch verlief sehr strukturiert: Es wurden fachliche Fragen, aber auch persönliche Fragen zu meinen Zielen gestellt. Die Fragen ging schon sehr ins Detail. Es wird sehr viel breites Wissen im Online Marketing verlangt, aber zeitgleich auch sehr tief gebohrt (vor allem im Bereich SEO und Social Media). Nach ca. 1 Stunde wurde eine Pause gemacht. Danach bekam ich von der Personalleiterin Feedback. Mir wurde mitgeteilt, dass ich einen sehr guten Eindruck hinterlassen habe, aber die Stelle als Consultant noch mehr Praxiswissen verlangt. Es wurde mir eine Junior-Stelle angeboten. Diese Stelle habe ich dann aber nach einigen Tagen abgelehnt, da ich bereits jetzt als Junior arbeite und ich mich entsprechend auch vom Titel her weiterentwickeln wollte. Dennoch würde ich nicht ausschließen, dass ich bei einem neuen Jobwechsel auf Eviom zurückkommen würde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team von eviomHR-Team

Wir freuen uns sehr zu hören, dass Du von unserem Bewerbungsprozess einen guten Eindruck hattest und Du Dir einen zukünftigen Wechsel zu eviom sehr gut vorstellen kannst. Bis dahin wünschen wir Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren beruflichen Weg sowie auch persönlich alles Gute.

Praktikum statt Trainee

2,9
Bewerber/inHat sich 2013 als Online Marketing Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch umfasste überwiegend den persönlichen Werdegang und erfolgte über Skype. Am Ende des Gespräches wurde gefragt, ob ich bereit wäre ein Praktikum zu machen, obwohl ich mich auf eine Trainee-Stelle beworben habe. Dies ist keine Alternative für mich. Das Feedback sollte nach einer Woche erfolgen (ca. 4 Wochen her).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team von eviomHR-Team

Lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Beurteilung des Bewerbungsprozesses.
In Einzelfällen kommt es vor, dass wir vor dem Beginn eines Traineeships die Absolvierung eines Praktikums empfehlen, wenn wir feststellen, dass noch wichtige und notwendige Vorkenntnisse fehlen. Dadurch wollen wir den aus unserer Sicht guten Bewerbern, die wir uns sehr gut in einem Traineeship vorstellen können, die Chance geben sich das notwendige Know-How vorab noch aufzubauen.
Wir verstehen, dass dieses Vorgehen nicht immer ideal ist und bei Bewerbern zunächst auf Unverständnis trifft. Allerdings ist es aus unserer Sicht dennoch besser, diese Möglichkeit für ein vorangehendes Praktikum wahrzunehmen, als ein anspruchvolles Traineeship zu beginnen und dann im Laufe der Zeit feststellen zu müssen, dass es Know-How seitig überfrüht war.
Wir hoffen Du hast noch eine für Dich passende Traineestelle gefunden und wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft.

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