Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
schnelle Übernahme von Aufgaben und Kunden
Überforderung der Mitarbeiter
Falsche Versprechungen der Führungsebene
Es sollte daran gearbeitet werden Probleme richtig aufzuarbeiten. Eine zu starke Arbeitsbelastung, welche zu Überforderung der Mitarbeiter führt, kann nicht durch eine hübsche Küche oder Events geändert werden. Die Problemlösungen sollten schon das Problem lösen.
Ich würde mir mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern wünschen. Leere Versprechungen helfen nicht weiter und führen nur zu Frust.
Es sollte definitiv mehr Fachpersonal eingestellt werden. Trainees sind zwar günstig, arbeiten sich aber auf Dauer auf. So verliert eviom gute Leute. Gute Mitarbeiter kosten - das sollte von der Führungsebene verstanden und akzeptiert werden.
• Durch die hohe Arbeitsbelastung und falsches Planen von Deadlines entsteht Anspannung, welche sich auch auf die Kommunikation auswirkt.
Weiterbildungsprogamm vorhanden (jeder Mitarbeiter darf ein gewissen Budget für Weiterbildungen einsetzten). ToDo´s wurden jedoch häufig ohne richtiges Briefing vergeben
• starker Kollegenzusammenhalt. Jedoch stellt sich jeder immer sehr gut dar - teilweise auch auf Kosten anderer.
• Meist sehr höflich, jedoch werden Probleme und Wünsche von Mitarbeitern lieber "wegargumentier" als tatsächlich darauf einzugehen.
Leider sind die Räumlichkeiten etwas zu klein für die vielen Mitarbeiter. Durch häufige Telefonate und persönlichen Austausch entsteht ein ständiger Lärmpegel, der konzentriertes Arbeiten deutlich erschwert.
Probleme werden wegargumentiert. Schlechte kununu Bewertungen (liebe Bewerber: seht euch die Zeiträume der Bewertungen an) verschwinden
Das Team leistet sehr viel. Leider wird das nicht finanziell honoriert.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen gegeben. Jedoch hatte ich das Gefühl, dass einzelne Mitarbeiter deutlich bevorzugt wurden
Ein Großteil der Angestellten sind Berufsanfänger - daher dürfen diese schnell selbstständig Aufgaben übernehmen.
Kaffee, Getränke, frisches Obst, Massage, Bürohund und Teamevents
Sehr umsatzorientiertes Unternehmen, dadurch mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Tolles Team, tolle Projekte
Immer Action, wenig Ruhe im Agenturbusiness
Starke Kunden für eine Agentur dieser Größe
Im Allgemeinen OK, teils recht hoher Druck bei Projekten, Agenturgeschäft halt
Nihcts besonderes, Pfandflaschen, kein "fair trade"
Klare Karrierestruktur
Bestes Team ever - super Kollegen, jeder hilft jedem.
Frauen auch in Führungspositionen, aktuell sogar mehr Frauen als Männer tätig
Gehalt OK, einige Annehmlichkeiten wie Masseur, Events, Getränke, Obst
Eviom ist sicherlich nicht für jedermann geeignet. Es wird sehr viel gefordert, man lernt viel, arbeitet für sehr bekannte Brands und spannenden Projekten. Wer hier einen "nine-to-five" Job sucht, ist an der falschen Stelle. Es handelt sich um eine Unternehmensberatung, welche auch entsprechend hohe Anforderungen an die Mitarbeiter stellt und das spürt man täglich im Projektgeschäft. Für mich war es aber die richtige Entscheidung, weil ich im Online Marketing viel lernen und in die Beratung wollte. Es werden viele gute Dinge für die Mitarbeiter geboten: frisches Obst, Getränke, Massageservice, alle 2 Monate Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Oktoberfest, Teamevents Sommer). Gut finde ich auch, dass es Schulungen gibt, welche sowohl von anderen Mitarbeitern oder externen Beratern gemacht werden.
Die Organisation richtet sich sehr stark an Projekten und den Kunden aus. Man hat zwar einen Mentor, der einen fördert, aber der Projektdruck ist ziemlich hoch. Der Mentor sollte hier stärker auch auf die Mitarbeiter eingehen und besser supporten, wenn es Prioritätskonflikte gibt oder zu viele Deadlines.
Bessere Organisation bei den Projekten
Schnellere Beförderung von Mitarbeitern
Mehr Mitarbeiter für die immer größer werdenden Projekte einstellen
unkompliziertes Team
geringes Gehalt, Unstrukturiertheit, keine klare Linie im Unternehmen
Ok, aber Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird selten beachtet
Überstunden sind die Regel (wer pünktlich geht, wird von Chefs schief angeschaut)
Weiterbildung meist nur über interne Schulungen
Junges, unkompliziertes Team (leider hohe Fluktuation, da niemand lang hier bleiben möchte)
Nette Chefs, mit denen man sich gut unterhalten kann, die sich allerdings uneinig in ihren Entscheidungen sind und leider nicht immer auf das Wohl der Mitarbeiter aus sind.
Großraumbüro, teilweise sehr laut
verlässliche Kommunikation fehlt
leider sehr schlecht bezahlt, kaum Sozialleistungen, wenig Urlaub
viel Chaos und unstrukturiertes Arbeiten (Startup Feeling)