Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er ist verlässlich was Zahlungen angeht.
Wenig Wertschätzung und Interesse an Verbesserungen für den Arbeitnehmer.
Die langjährigen Mitarbeiter sollten mehr gewertschätzt werden. Die gilt es zu halten. Nicht immer nur gute Bedingungen für Neue. Das schafft Frust und Unmut.
Häufig unterbesetzt
Wird viel versprochen, aber leider für langjährige Mitarbeiter nicht gegeben. Für Neue geht dagegen alles.
Mit momentanen Zulagen ok im Vergleich
Weihnachtsgeld gibt es
Viel Geläster
Könnte besser geregelt sein.
Häufig auf " persönlicher " Ebene, das ist unpassend.
Im Sommer sehr warm. Wenig Arbeitsplätze für die Pflege
Im Team gute Erfahrungen
Freie Dienstplan Gestaltung
Zu starkes Hierarchie denken.
Wertschätzung muss von ganz oben kommen.
Sonst kommt es unten leider nie an.
Sehr Familiär
Pflege bringt das Problem leider mit sich
Die Teams sind in sich sehr stark
Man darf alles sagen, was man denkt
Betriebsrente , Benefitz Mitarbeiterangebote, Prämie für Intensiv, Aufstieg wenn man möchte auch ohne Studium , Respekt ggü anderen Religionen und Geschlecht
Gesundheitsangebote Revital, Wunschdienste im Pool und einigen Stationen.
Cafeteria Preise für MA sehr teuer, Trotz Wiederholung : Fachberatung in Eickel blockiert die Arbeit packt aber nie selber mit an? Keiner sieht die Selbstdarstellung! Betriebstechnik in Herne besser besetzt als das Eickeler Haus, kein Parkhaus im Eickeler Haus.
Mit der Basis sprechen bei vielen belangen.
Tolles Team dass auch privat verbunden ist.
Würde aktuell nicht Wechseln trotz inkompetente Fachberatung.
Wunschdienstplan regelmäßig!
Fachweiterbildung gewünscht da dass unternehmen ja wie alle Häuser selber profitieren.
Gehalt pünktlich, Einsprinprämie erhöht auf 90€, intensiv Personal erhält seit 1.10.23 300€ mehr Fachweitergebildete 550€, bitte auch auf normalen Stationen umsetzen.
Photovoltaik Anlage neu,
Junges dennoch professionelles Team
Aktuell umstieg in die Elektronische Kurve , jeder wird geschult von der kompetenten It-Pflege.
Fachberatung Pflege einfach strukturiert, eher Ballast als Hilfe. Selbstdarsteller um bei der Direktion zu Punkten. Keine Ahnung vom Stationsalltag. Pflegedirektorin durchschaut dies nicht.
Arbeitssicherheit auf hohem Level , Mobile Pc‘ s , Mav jederzeit eine Hilfe
Enge Kommunikation nach oben und unten.
Auch beim Geschlechtswechsel (Operiert) keine Nachteile oder Respektlosigkeit ❤️
Bereichspflege
Nix
Hält sich nicht an Absprache
Viele Fachbereiche.
Mitarbeiter Parkplatz.
Unfairere Mitarbeiter Führung
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Angespannt
Hoher Arbeitsaufwand
Viele FB werden abgelehnt
nach Tarif wenig Prämien
alle werden gleich behandelt
ich wünschte man könnte weniger als einen Stern geben
Anspruchsvoll
Keine Wertschätzung
nicht vorhanden
Viele Maßnahmen zur Erhöhung der Arbeitssicherheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter
Zu wenige Unternehmungen gegen die unkonstruktiven Aktivitäten der MAV
Noch mehr Nähe zu den Mitarbeitern, um die von der MAV aus reinem Eigeninteresse initiierten Konflikte zu der Unternehmensführung entgegen zu wirken
Verschiedenes
Seltsame seltene pflegedirektiion
Professioneller mit Kritik umgehen
Das die Überstunden ausgezahlt werden können.
Dienstplanung , nachts kann man oft keine Pause eintreten .
Mehr kwalifizierte Arbeiter ( Krankenschwester ) einzustellen. Immer noch keine Personaluntergrenze.....
leider nicht sehr viel, bestenfalls die Tariftreue ( zwangsweise )
das zwangsweise besetzen von stellen, auch mit ungeeigneten Mitarbeitern
offensiver Umgang mit Problemen
Hier ist bei einem offenen Miteinader der Mensch noch etwas wert
Die allgemeinen Bedingungen im Gesundheitssystem werden auch hier deutlich. Jedoch kann vieles davon vom Team und der Mentalität kompensiert werden.
Mitarbeiterparkplätze kostenfrei anbieten
So verdient kununu Geld.