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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsrente , Benefitz Mitarbeiterangebote, Prämie für Intensiv, Aufstieg wenn man möchte auch ohne Studium , Respekt ggü anderen Religionen und Geschlecht
Gesundheitsangebote Revital, Wunschdienste im Pool und einigen Stationen.
Er ist verlässlich was Zahlungen angeht.
Nette Kollegen, faire Bezahlung
Freie Dienstplan Gestaltung
Viele Fachbereiche.
Mitarbeiter Parkplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung und Interesse an Verbesserungen für den Arbeitnehmer.
Cafeteria Preise für MA sehr teuer, Trotz Wiederholung : Fachberatung in Eickel blockiert die Arbeit packt aber nie selber mit an? Keiner sieht die Selbstdarstellung! Betriebstechnik in Herne besser besetzt als das Eickeler Haus, kein Parkhaus im Eickeler Haus.
Seltsame seltene pflegedirektiion
Hält sich nicht an Absprache
Zu starkes Hierarchie denken.
Verbesserungsvorschläge
Die langjährigen Mitarbeiter sollten mehr gewertschätzt werden. Die gilt es zu halten. Nicht immer nur gute Bedingungen für Neue. Das schafft Frust und Unmut.
Wertschätzung muss von ganz oben kommen.
Sonst kommt es unten leider nie an.
Etwas bessere Bezahlung und evtl. Auch Regelungen bei Krankheitsfällen.
Noch mehr Nähe zu den Mitarbeitern, um die von der MAV aus reinem Eigeninteresse initiierten Konflikte zu der Unternehmensführung entgegen zu wirken
Mit der Basis sprechen bei vielen belangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EvK Herne ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bereichspflege
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EvK Herne ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird viel versprochen, aber leider für langjährige Mitarbeiter nicht gegeben. Für Neue geht dagegen alles.
Ständig erschöpft nach dem Dienst, extremer Stress auf den Stationen, Personalabzug, Pausen können häufig nicht eingehalten werden
Pflege bringt das Problem leider mit sich
Hoher Arbeitsaufwand
Jeden Tag kaputt von der arbeit weil wir kein Aufnahmestop haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fachweiterbildung gewünscht da dass unternehmen ja wie alle Häuser selber profitieren.
Können z.B. ein Zertifikat für Chirurgische Assistenz machen
Viele FB werden abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EvK Herne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EvK Herne besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EvK Herne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EvK Herne als eher traditionell.
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