kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Gute und schnelle Bezahlung
- Fortbildungsangebote
Mehr auf Digitalisierung verschiedener Prozesse setzen
In meinem Team selbst herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wir sind immer sehr respektvoll zueinander
In meinem Team funktioniert es super. Ist nicht bei allen Teams und Fachbereichen gegeben.
Die Kommunikation in die Geschäftsstelle ist allerdings nur über Einrichtungsleitung möglich. Manchmal etwas kompliziert wenn Angelegenheiten schnell geklärt werden müssen.
Soziales Miteinander wird gefördert: Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtssfeier. Man fühlt sich dafurch wertgeschätzt. Austausch möglich. Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schnelles Wachstum, immer mehr Standorte kommen dazu, an manchen Ecken ist das System noch sehr Rückschrittig was zu Unzufriedenheit führt und auch nicht wettbewerbsfähig ist. Nicht jeder Standort gleich ausgestattet, sowas frustriert
Mehr Investition in Technik, damit Arbeitsbedingung verbessert werden. Leitungen besser einarbeiten/unterstützen, damit es dann im Team nicht zu Zweifel oder schlechtem Klima kommt. Das Wir-Gefühl noch mehr in die Einrichtungen bringen, auch mehr Vertrauen in die Professionen
Neue Einrichtung, tolles Team, wertschätzender Umgang
Habe einige Freiheiten, weiß aber auch über den Soll bescheid der in der Schulkindbetreuung einfach erfüllt sein muss (Abdeckung der 17:00Schichten)
Alter Vertrag ermöglicht gutes Gehalt. War damals positiv überrascht nach dem Studium das zu verdienen.
Viel viel zu tun, aber hat immer ein offenes Ohr
Auf Leitungsebene wird viel kommunziert. Durch den Positionswechsel erklärt sich manch Groll den ich vorher hatte
Verein bietet tolle Querschnittsthemen wie AGs oder Fachtag und entwickelt sich stetig weiter.
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden
Gute Leitung!
Gutes Gehalt, Beihilfe für Brillen und Zahnarztkosten
35 Stunden Woche als Erzieherin
Bildungsurlaub is ihnen wichtig
der Mitarbeiter wird wertgeschätzt
Durch die Personalpolitik wirkt es häufig unprofessionell und chaotisch.
Es muss in den Brennpunkt Einrichtungen mit mehr kontinuierlichem und gelernten Personal gearbeitet werden und weniger mit Hornorarkräften/ FSJ lern etc. die gelegentlich da sind. Es kostet mehr steigert aber die Mitarbeiterzufriedenheit und würde die Krankheitsausfälle senken, die durch Überlastung kommen.
die Gemüter sind angespannt wegen Krankheitsausfällen
Das Gehalt und die Möglichkeiten und Offenheit der beruflichen Weiterentwicklung im Verein
Arbeitszeiten, Freiraum für eigene Ideen, viele Fortbildungsmöglichkeiten
Zu wenig Personal
Bessere Bezahlung, schnellere Prozesse, Konzept der Honorarkräfte überdenken
Höheres Gehalt bedeutet weniger Fachkräftemangel