EVO 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Freundliches Umgehen und sehr nette Kollegen. Unterstützung bekommt man.

Image

Das Unternehmen ist beim Kunden sehr geschätzt und sie sind bekannt als Familiär.

Work-Life-Balance

Die Firma geht sehr gut darauf ein und findet immer eine Lösung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tolle Zusätzliche Sozialleistungen wie Zuschuss Mittag sowie Sonderleistung am Geburtstag, Namenstag und Tag als man eingestellt wurde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sehr hilfsbereit und unterstützen wo sie können

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht und vermehrt wird darauf eingegangen sie zu unterstützen um z.b. mit neuer Software oder neue Prozesse näher zu bringen

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, immer ein offenes Ohr und sehr kommunikationsbereit.

Arbeitsbedingungen

Wird entspannt am Mitarbeiter angepasst und darauf eingegangen. Auch z.b. Hund mitnehmen in die Arbeit

Kommunikation

Die Tür der Vorgesetzten stehen immer offen und man kann über alles reden.

Gleichberechtigung

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Angebote für Weiterbildungen und weiterkommen im Beruf sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement ist erwünscht und wird wahr genommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

selbst bei langem Nachdenken fällt mir nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist von Vertrauen und Fairness geprägt

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma nach Corporate Social Responsibility, CSR 26001, zertifiziert
Starkes soziales Engagement

Kollegenzusammenhalt

Firma ist eine sehr große Familie. Trotz eventuellen inhaltlichen Unterschieden hilft man sich gegenseitig. Fairness wird groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Fairness wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Große Bandbreite mit vielfälltigen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Arbeit, Top Leute im Office, kostenlose Getränke, Zuschuss zum Mitagessen, Zeiteinteilung grossteils sehr flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management richtet die Firma zu Grunde, man ist es wohl Leid, sich den Missständen zu stellen. Schlechtes Klima breitet sich zu den Kunden aus.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma suggeriert einen ordentlichen Eindruck und gibt nach außen ein ordentliches Bild ab. Bei näherer Betrachtung fällt auf, das keinerlei Strukturen vorhanden sind und die Projekte unter allen Umständen zu Lasten der Mitarbeiter bedient werden. Veränderungen werden nicht gerne gesehen und wenn es hart auf hart kommt, ist sich jeder der nächste (Abteilungskämpfe) ..... aufgrund der fehlenden Strukturen, wälzen Vorgesetzte die Verantwortung auf Mitarbeiter ab und geben sich kühl, kurz angebunden, unantastbar, fachlich inkompetent (weil sie nicht wollen/oder es zu unbequem ist?)

Arbeitsatmosphäre

Die Belegschaft hat bei Kaffee und Co kein gutes Wort für das Management/Führungsebene übrig. Jeder schipft uber die fehlenden Unterstützung und Wertschätzung der Führungsebene. Die Führungsebene ist selten eine Hilfe. Vertrauen sinkt immer weiter.

Image

Beim Hauptkunden auf dem absteigenden Ast. Auch dort wird das Management kritisiert und die Mitarbeiter hoch gelobt.

Work-Life-Balance

Viele Benefits zum Wohlfühlen. Getränke, Buroräume, Dusche, Poolfahrzeuge, Gleitzeit, Tiere erlaubt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Früher gehobener Durchschnitt. Inzwischen: "Oben" sitzen die Topverdiener, weshalb die Mitarbeiter "unten" seit 3 Jahren keine Gehltserhöhungen mehr bekommen. Bonus wurde gestrichen.
Teure Umbauten, nutzloses Equippment wird angeschafft (jedes Büro einen 65"-Bildschirm). Somit: Anreize für die gut agierenden Kollegen fallen inzwischen aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle schauen hier in die richtige Richtung. Umsetzung bestimmt noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Das grosse Plus der Firma.. die Mitarbeiter! Viele grossartige Menschen, die leider zu Einzelkämpfern trainiert werden. Damit ist für Zusammenhalt inzwischen kaum noch Kapazität.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral.

Vorgesetztenverhalten

Diktatur ist noch nett. Alle auf Input verzielt.
Diese Gewinnmaximierung wird erreicht, indem Mitarbeiter- und Projektzeit gekürzt werden. Man gibt sich kurz angebunden und ist den ganzen Tag mit Besprechungen auf der Managementebene beschäftigt. Das eigentliche Tagesgeschäft wird völlig vernachlässigt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist schön. Grossraumbüros aber manchmal zu laut, Klimaanlagen werden von jedem unterschiedlich empfunden. Gemütlichkeit in der Caffeteria wurde durch Stehtische ersetzt. Küche und Dusche vorhanden. Fitnessangebot.
Keine Barrierefreiheit. Man muss sich mit Technik auskennnen, die IT hilft nicht beim Einrichten des Arbeitsplatzes oder benötigten Zulassungen. Viele neue Kollegen sind oft erst nach Wochen arbeitsfähig.

Kommunikation

Projektabsprachen mit den Vorgesetzten sehr spärlich. Alles wird auf Eigenregie vergeben. Kommt zu Nachforderungen/Problemen vom Kunden, dann ist nur der Mitarbeiter schuld.

Gleichberechtigung

Lehrlinge sind etwas aussen vor, Management ist abgekapselt, der Rest schlägt sich durch. Rollenvertreilungen werden nicht nach Kompetenz sondern nach Buddystatus vergeben. Führungsebene rein maskulin. Personalwesen besteht quasi nur aus Frauen. Alle Völkergruppen vertreten.

Interessante Aufgaben

Wer Entwicklung mag, findet hier seine Leidenschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Kollegen, Geschäftsführer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Bonus-System, Ausbildung

Verbesserungsvorschläge

Prozesse sinnvoll für Firmengröße betrachten und umsetzen. Ausbildungsplan und Ablauf muss optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Gute, meist entspannte Atmosphäre. Netter Umgang untereinander. Gegenseitige Unterstützung. Flache Hierachien.

Image

Gutes Standing beim Hauptkunden. In manchen Abteilungen noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Projektabhängig, dank Gleitzeit meistens gut gestaltbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich. Faierer Umgang während Corona. Könnte natürlich immer mehr sein ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird von Jahr zu Jahr gesteigert. Spenden für soziale Projekte, Umstellungen im Betrieb um nachhaltiger zu werden werden verstärkt gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Netter Umgang untereinander. Gegenseitige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Wissensträger geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Es gibt den ein oder anderen kleinen Mangel, insgesamt aber gut.

Kommunikation

Noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht und Herkunft.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben hat es bis jetzt nicht gemangelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts negatives zur EVO sagen und ich bin froh dabei gewesen zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Es hat Spaß gemacht, egal ob in der Abteilung oder alle zusammen bei Events.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist bei der EVO nicht nur ein Wort sondern es wird auch wirklich darauf Wert gelegt, soweit es die Projektarbeit ermöglicht. Bei permanent erhöhtem Arbeitsaufwand bekamen wir auch zusätzliche Unterstützung!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt passt! Zusätzliche sozialleistungen top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kenne keine Firma die hier mehr Punkte verdient! Liegt auch hauptsächlich am Firmenchef.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut gemischte Altersstruktur

Vorgesetztenverhalten

Sowohl mein direkter Vorgesetzter und ganz besonders auch der Firmeninhaber waren und sind top!

Interessante Aufgaben

Das Einsatzgebiet ist vorwiegend automobillastig, jedoch geht der Trend eindeutig dahin sich breiter aufzustellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr soziales Unternehmen welches Inhabergeführt ist. Somit flache Hierarchien. Viele sportliche Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplatzsituation sollte etwas entspannter werden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte noch weiter verbessert werden ebenso die Strukturen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Betriebsklima. Jedoch gibt es auch negative Themen wenn man vor Ort beim Kunden eingesetzt wird.

Image

die EVO wird im Münchner OEM Umfeld als zuverlässiger und kompetenter Partner geschätzt.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit. Ferner kann man auch mal Telearbeit realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

angemessene Vergütung und viele Sozialleistungen und "Zuckerl"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr großes Engagement auch seitens der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt im Team. Gegenseitiger Support wird geleistet. Es macht Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und auch nach Erfahrungen gefragt um den Erfahrungsschatz zu teilen.

Vorgesetztenverhalten

Stets gutes Verhältnis welches auf Vertrauen und Wertschätzung gebaut ist. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche werden geführt.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Atmosphäre bei der EVO vor Ort.

Kommunikation

Die Kommunikation müßte noch verbessert werden, jedoch hat sich in den letzten Monaten vieles verbessert.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der großen Palette der Entwicklungsthemen von Interieur bis Exterieur gibt es viele spannende Aufgaben und Projekte in den Bereichen Entwicklung und Projektmanagement.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich angekommen in eim lernenden Unternehmen, das mit seinen Aufgaben organisch wächst und dabei den Mitarbeiter wertschätzt und in seinen Karrierezielen weiterentickelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Parkplätze wären hilfreich. Aber das ist ein regionales Phänomen.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gern an die Arbeit und fühlt sich wohl. Es sind viele kleine Dinge, wie freie Getränke, gemeinsame Freizeitaktivitäten u.v.a.m.

Image

Klein aber fein.
Eine gute Weiterempfehlungsrate: Viele Bewerber kommen auf Empfehlung von Mitarbeitern und Kunden.
Fluktuation nahe Null...

Work-Life-Balance

Es gibt Spitzenzeiten und Phasen mit weniger Aktivitäten.
Fachbereichsübergreifend wird ausgeholfen, wenn zu viel Arbeit im Hause ist. Im Mittelwert wird die 40h-Woche angepeilt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bestwerte können aufgrund der Unternehmensgröße nicht erreicht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement und Umweltbewußtsein sin in den tagesablauf integriert.

Kollegenzusammenhalt

Mentorenprinzip bei der Einarbeitung.
Gegenseitige Unterstützung im Projekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind herzlich willkommen. Der Teamerfolg zählt...

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Zielgespräche und Feedback.
Teamgeist im Management.

Arbeitsbedingungen

Schnelle PCs, große Schreibtische, Klimaanlage, Pflanzen im Büro. Angenehmes Umfeld.

Kommunikation

Regelmäßige Inforunden je Fachbereich, Newsletter.

Gleichberechtigung

Der Mensch zählt.
Nicht Hautfarbe, Geschlecht, Glaube usw.

Interessante Aufgaben

In der laufenden Aufgabe Unterstützung durch erfahrene kollegen. Perspektive in Abstimmung mit dem Fachbereichsleiter.