Fair, Nett und Flexibel
Arbeitsatmosphäre
In der Geschäftsstelle sehr locker, es gibt kostenlose Getränke und Obst. Beim Kunden ist das immer unterschiedlich - hängt natürlich vom Kunden ab !
Kommunikation
Sehr gut - es kann alles angesprochen werden und es wird auch dafür gesorgt, dass alle möglichst schnell über alles informiert werden
Kollegenzusammenhalt
Tendenziell gut - Aber dadurch, dass über der Hälfte der Mitarbeiter irgendwo beim Kunden unterwegs sind, sieht man sich nicht so oft. Es gibt allerdings regelmäßige Events, um genau das zu erreichen. Die Kollegen, die zusammen arbeiten kommen miteinander gut klar.
Work-Life-Balance
Super flexibel - es geht Teilzeit, evtl. Home Office (Projektabhängig), Vertrauensarbeitszeit, Überstunden werden aufgeschrieben und können abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gab gerade eine Wende - zwei eher konservative Geschäftsführer wurden durch einen jüngeren / dynamischeren ersetzt, der jetzt einiges ändern will. Alle dürfen mitwirken und es gibt gefühlt keine Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen 100% vom Projekt ab. Mal gibt es spannendere, mal gibt es etwas langweiligere. Aber das ist überall so. Es wird versucht, möglichst interessante Projekte zu finden (neue Technologien, etc.)
Gleichberechtigung
Wie es in der IT üblich ist, gibt es mehr Männer - aber selbstverständlich gilt hier Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut. 45+ = viel Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Seit 2017 besser: neue Hardware, neue Einrichtungen. Beim Kunden ist es natürlich unterschiedlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair. Man kann sicherlich woanders mehr verdienen, aber das hat dann auch seinen Preis (Bodyleasing, schlechtere Bedingungen, etc.)
Image
die Firma ist nicht sonderlich bekannt (das liegt auch an der Größe: ca 35 Mitarbeiter) Es wird daran gearbeitet, das Image und den Ruf bekannt zu machen. Die Rezensionen auf Kununu stimmen mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Man kann alles mögliche beantragen - wenn es für das Projekt / den Mitarbeiter sinnvoll ist, gibt es dann eine Schulung oder evtl. einen Messebesuch