Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenMöglichkeit zu Home-Office, interne Workshops zur Weiterbildung in neuen Technologien, Weiterbildungsoptionen über Schulungen und Konferenzen.
Fragt Sie direkt nach Ihrem Problem und Ihren Bedürfnissen. Und wenn Sie mit einem Problem konfrontiert sind, schlagen sie Ihnen vor, mit welchem Kollegen Sie es besprechen können.
Flache Hierarchie, nette und kompetente Kollegen, direkte Kommunikation
Der Geschäftsführer ist top, gibt sich Mühe und ist ehrlich engagiert.
Wer will, kann sich einbringen und Sachen vorantreiben und bekommt dabei Rückenwind von oben.
Absolut gesehen ist die evodion ein guter Arbeitgeber, insbesondere für Menschen mit
Familien, die einen sicheren, relativ gut bezahlten Job haben wollen, gerne Planungssicherheit haben und abends pünktlich zu Hause sein wollen.
Die tolle Atmosphäre und dass sich jede/r in der Führungsarbeit engagieren kann. Seit kurzem wurde die kollegiale Führung etabliert, d.h. jeder Mitarbeiter kann sich in Führungsthemen einbringen, die ihn interessiert.
Jammern auf hohem Niveau: Gemessen an dem, was andere Firmen in der IT-Branche in
Hamburg bieten, ist es dann doch manchmal ein bisschen wenig. Gehaltstransparenz,
Stehtische, funktionierende Klimaanlage, ein gemeinsames "Wir-Gefühl" und eine Belegschaft, die auch dann respektvoll ist, wenn jemand mal nicht im Raum ist, das schaffen andere Arbeitgeber in der Branche. Vielleicht kommt bei den Themen aber ja jetzt ein wenig Bewegung ins Haus.
Bisher nichts
Einige Altprojekte
Der Vertrieb sollte um- und ggf. ausgebaut werden, da muss (noch) mehr gehen. Wenn die Leitidee heißt, die Leute sollen ins Büro zurück, dann müssen dafür (an)ständig(e) Projekte an Land gezogen werden.
Es könnten noch mehr verschiedene, interessante Projekte vorhanden sein.
Noch breitere Aufstellung für Fachgebiete.
momentan keine
Der am besten bewertete Faktor von evodion Information Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neutral. Da ich wenig Schnittpunkte mit dem Vorgesetzten habe, kann ich keine Aussage zu treffen. Bisher sind aber meiner Meinung nach keine Probleme aufgetreten.
Die Führungsspitze wechselt derzeit, der Noch-Geschäftsführer war allerdings ein Musterbeispiel dafür wie meiner Ansicht nach es laufen sollte. Stets ein offenes Ohr für alle, dabei aber ausreichend Distanz, um sich nicht dem Vorwurf der Vereinnahmung durch Einzelne aussetzen zu müssen.
Respektabel und integer, gerne manchmal ein wenig mutiger, aber der Kurs stimmt.
Es gab gerade eine Wende - zwei eher konservative Geschäftsführer wurden durch einen jüngeren / dynamischeren ersetzt, der jetzt einiges ändern will. Alle dürfen mitwirken und es gibt gefühlt keine Hierarchie.
Sehr kollegiales Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evodion Information Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langfristiges Ziel, momentan nur teils
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorbildlicher Umgang mit Weiterbildung hinsichtlich Budget (zumindest in der Vergangenheit) als auch bezgülich der Auswahl der Themen & Flexibilität.
Karriere im traditionellen Sinn ist etwas kompliziert zu bewerten, weil „flache Hierarchien“ hier wirklich Realität ist und der bisherige Geschäftsführer eher ein primus inter pares ist war dass er den Vorgesetzten raushängen ließ - was einerseits keine traditionellen Aufstiegschancen bietet, andererseits aber jede Position im Unternehmen in erreichbare Nähe rückt.
"Karriere" im klassischen Sinne gibt es nicht, da es keine Hierarchiestufen gibt. Aber es gibt die Freiheit, sich in neue Themen einzuarbeiten und sich zu spezialisieren. Das Fortbildungsbudget pro Kopf ist auch in schwierigen Zeiten großzügig und kann im Dialog mit dem GF auch überschritten werden. Gerade in den Bereichen neuer Ansätze (DevOps, Cloud-Technology, etc.) und Soft-Skills wird da definitiv nicht an der falschen Stelle gespart.
Weiterbildung jederzeit möglich, jedem Kollegen steht ein Budget zur Verfügung und wenn es sich anbietet auch vom Unternehmen erwünscht
Man kann alles mögliche beantragen - wenn es für das Projekt / den Mitarbeiter sinnvoll ist, gibt es dann eine Schulung oder evtl. einen Messebesuch
Gleiche Position, aber Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
