11 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovatives Unternehmen mit der Bestrebung seine Produkte weiter zu entwickeln. Vor Neuinvestitionen wird nicht zurück geschreckt
Nichts
Weiter so!
Mit der Geschäftsführung auf einer Ebene, Vorschläge werden gehört und konstruktiv bewertet.
Schwer zu beantworten.
Moderne Arbeitszeit und Urlaubsplanung. Gleitzeit und Zeitkonto Modell
Wer möchte der darf
Überdurchschnittlich
Sehr zuvorkommende und freundliche Mitarbeiter.
Eher ein sehr junges Team, mit ältere Kollegen, die einen hohen Stellenwert haben
Respektvoll, fördernd und fordernd.
Moderne, helle Büros mit guter Ausstattung und viel Platz.
Kurzer Dienstweg ohne viel Bürokratie.
Das Geschlecht spielt keine Rolle
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Fertigungstiefe
Fällt mir derzeit leider nichts ein.
Die Liste wäre zu lang
Aussichtslos, da man glaubt alles richtig zu machen
schlecht, da keine ausreichende Kommunikation stattfindet
Es gibt zwei Produkte die beim Kunden punkten, Imageverlust wurde aber durch andere Produkte selbst verursacht
Kann nicht stattfinden, wenn doppelte Aufgaben auf die Mitarbeiter verteilt werden und Kündigungen angedroht werden, wenn die Zahlen nicht erreicht werden, was aber aufgrund der Produkte nicht möglich ist.
Null
Bemühungen sind da, wird aber durch ständigen Wechsel der Mitarbeiter verhindert
Was schlimmeres habe ich in meiner beruflichen Laufbahn nicht erlebt und ich stehe kurz vor der Rente
hier muss man als Arbeitnehmer erst Geld mitbringen, um arbeiten zu können, wie z.B. Hotelübernachtungen und sonstige Reisekosten
findet leider nicht im ausreichendem Maß statt und wenn, dann nicht konstruktiv
Gehalt anfänglich OK, allerdings wurden die Erwartungen hierfür immer höher geschraubt und das Verkaufsgebiet sogar verdoppelt. Prämienzahlungen wurden dann sogar komplett eingestellt.
Es zählt keine andere Meinung
hält sich aufgrund schlechter Organisation in Grenzen, vermeintlich gute Produkte, werden nicht verkaufsfähig gehalten oder gemacht
nichts
Kommunikation, keine ehrliche Wertschätzung der Arbeitnehmer, viele werden absichtlich in den Burnout getrieben
Idealerweise komplette Neubesetzung der Führungsetage
Man wir regelmässig von Führungskräften schlecht gemacht
Immer noch viel zu gut
Gibt es kaum. Überstunden und Wochenendarbeit notwendig, wird aber nicht honoriert.
Gibt es nicht
Gehalt in i.O.
Man ist bemüht, setzt aber wenig um
Teilweise sind echt tolle und nett eLeute dort
ok
Katastrophal
ok
Für manche steht die Türe offen, mit anderen wird überhaupt nicht gesprochen
Manche werde in den Himmel gelobt, andere zu unrecht verurteilt
Wirklich interessante Produkte, leider eins der wenigen positiven Dinge
Soziale und hilfsbereite Vorgesetzte, Wachstum und Motivation
Mitarbeiter sollten mehr mit einbezogen werden in Entscheidungen
Mehr kommunizieren und Struktur reinbringen
Flexibilität von Vorteil, angenehme Atmosphäre
Image wird durch ehemalige Mitarbeiter schlecht dargestellt
Nach Absprache vieles möglich
Überdurchschnittlich
Könnte etwas mehr beachtet werden
Guter Zusammenhalt
Strukturen noch um Aufbau
Firma im Wachstum
Manchmal einen Schritt zu schnell
Abwechslungsreiches Themengebiet
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt offen und fair. Es wird gefordert aber auch gefördert. Die miesen Kritiken, die hier gepostet werden sind nicht wirklich nachzuvollziehen. Natürlich wird auch Kritik geäußert, aber auch Lob bekommt man, wenn etwas gut gelaufen ist. Alles sehr normal und es gibt viel Unterstützung, wenn man sie benötigt. Man muss sie nur annehmen.
Alles gut. Leistung wird gefordert, aber es wird auch darauf geachtet, dass es dem Mitarbeiter gut geht. Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten und Urlaubsanträge werden so gut wie immer genehmigt.
Alles gut!
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Bei stressigen Situationen versucht man sich zu helfen.
Vorgesetzte sind oft dauerbeschäftigt und könnten etwas mehr Zeit haben. In der Regel ist das Verhältnis aber stressfrei und auch fair.
Kann nichts negatives berichten
Die Kommunikation ist offen, auch zur Geschäftsleitung. Auch hier kommt es oft auf einen selber an. Offenheit und Ehrlichkeit wird geschätzt.
Obwohl wir eine kleine Firma sind, gibt es viele unterschiedliche Kollegen. Das scheint sehr gut zu funktionieren.
Die Aufgaben sind interessant. Wer möchte kann sich immer einbringen
Leider Nichts!!!
Betriebsklima, Führungskraft ein bestimmter, Fluktuation, kann keine Kritik aufnehmen, allein mit Bewertungen werden beim Rechtsanwalt eingereicht.
Leider kann man dieses Unternehmen mit der Einstellung nicht mehr retten. Kritik annehmen, allein die Bewertung musste ich 10 mal ändern!!!!!!
Lob nach dem Motto: Nichts gesagt auch gelobt. Hab keinen zufriedenen Mitarbeiter gesehen. Das Betriebsklima ist unruhig.
jeder ist unzufrieden, sogar Führungskräfte!!! Allein die Bewertung, musste ich mehr als 10 Mal ändern. Nicht mal Kritik wird angenommen.
Kommt darauf an, wie gut die das Verhältnis mit der Geschäftsführung ist. Achtung Besserwisser!!!!
gute kommen immer weiter
keine Sozialleistung, wenn die Person der Geschäftsführung nicht passt, wird man schlecht einsteigen!!!
Gibt es fast nicht.
Es wird nicht geachtet, ob ein Mitarbeiter älter ist oder nicht. Die Frustation kann bei jedem rausgelassen werden.
Das größte Problem der Firma evonos.
Technik auf dem aktuellen Stand. Leider kann kommt man mit guter Technik nicht voran, dazu braucht man mehr als Technik.
offene Tür zur Geschäftsführung aber kann er kommunizieren? Achtung!!!
es werden alle gleich schlecht behandelt
Selbständiges Arbeiten möglich jeder Schritt wird hinterfragt und kritisiert.
Nichts.
Alles.
Unternehmen verkaufen!
Keine
Brauchen unbedingt Schulung!
Schlecht!
Keine
Keine gesehen!
Nichts
Führungsverhalten
Unternehmen verkaufen und jemand anderen machen lassen
Sehr schlecht. Jeder ist angespannt. Keiner hat Spaß. Es geht nur um Arbeit
Kann ja gar nicht gut sein. Kaum ein Mitarbeiter geht im guten. Schlechte Führung spricht sich rum
Hohe Fluktuation, dadurch viel Arbeit für wenig Leute.
Eigentlich in Ordnung
Schlimmer geht eigentlich nicht. Kein Interesse an den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden schikaniert vor anderen. Kaum Einarbeitung. Wer einen Fehler macht, hat verloren
Ok
Kommunikation von oben: Entweder gar nicht oder alles kritisieren oder ausrasten. Wichtige Infos fehlen.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Aufgaben wären eigentlich interessant. Firma hat Potenzial.
Nichts
Alles
Mitarbeiter wertschätzen, aber nicht wenn sie erst gehen
schlechtes Klima, Fluktuationrate beachten
Image hat die Geschäftsführung selber ruiniert.
flexible Arbeitszeiten. Zuviel wird wiederum einen auf den Kopf geworfen.
Schulungen sind unnötig.
Seit Jahren dasselbe Gehalt.
nicht wirklich
Keine Zusammenarbeit zwischen den Kollegen
Respekt und Wertschätzung fehlt überall.
Allein Vorgesetzte geraten hier in Konflikte. Wie sollen diese ihre Mitarbeiter schützen!!!!!
Computer sind o.k.
regelmäßige unproduktive Meetings
Alle werden gleich unter Druck gesetzt
vielseitige Aufgaben aber schlecht organisiert
siehe oben.
Nichts nennenswertes.
Sind intern jederzeit erwünscht und werden zeitnah umgesetzt.
Wird immer besser. Vorschläge von Mitarbeitern werden dankbar angenommen und umgesetzt. Gute Leistungen werden anerkannt.
Durch hohe Fluktuation und die Vergangenheit etwas geschwächt. Fehler wurden aber erkannt und es wird gemeinsam daran gearbeitet, Image und Ruf zu verbessern.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert.
Man agiert als Team und erreicht Ziele gemeinsam.
Gute Leistungen werden anerkannt. Man ist Teil der Lösung und möchte zur Verbesserung beitragen.
Daily Management führt zur schnellen und transparenten Lösung von Problemen. Auch hier wird ständig nach Verbesserungspotential gesucht. Auch die neue Mitarbeiterapp trägt dazu bei.
Man lernt immer was dazu und kann seinen Wissensschatz ständig erweitern. Flexibilität und Eigeninteresse vorausgesetzt. Wer den ganzen Tag das gleiche machen will ist hier falsch.
So verdient kununu Geld.