Ihr Unternehmen?

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EVT 
Dichtstoffe 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Enttäuschung pur !

1,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EVT Dichtstoffe GmbH in Korntal-Münchingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wert schätzen, Kommunikation , weniger sinnlose Prozesse, mehr arbeiten zum Unternehmenswohl und nicht für den eigenen Lebenslauf, Personalwechsel

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten lassen und ließen zu wünschen übrig

Image

Produkte ok, im allgemeinen Rückgängig

Work-Life-Balance

Arbeitsplatz nicht richtig konzipiert. Viel versprochen, wenig gehalten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel geredet aber nichts passiert

Gehalt/Benefits

festgefahrene Regeln, man hat oft das Gefühl dass man das eigene Portmonee öffnet

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung und damalige Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht so lalala

Vorgesetztenverhalten

Es sind schlechte Führungskräfte. Von falschen Versprechungen im Vorstellungsgespräch über Droh. in der Probezeit ist alles dabei. Es wird zwischen den Führungskräften geklüngelt.

Arbeitsbedingungen

sparen wo man kann

Kommunikation

Es gibt nur wenige Infos zu Zielen, Strategien, das vermittelt leider kein gutes Gefühl.

Gleichberechtigung

Ohne Seilschafft keine Chance auf irgendwas

Interessante Aufgaben

EVT kann das Personal nicht nach Kompetenz einsetzen. Es bekommt der bekannte etc. den Job, egal ob es jemanden gibt der besser geeignet ist.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmanagementHuman Resources

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so offen Ihr Feedback zu hinterlassen.

Wir bedauern aufrichtig, dass Ihre Erfahrung bei EVT Dichtstoffe GmbH so enttäuschend war. Punkte wie falsche Versprechungen im Vorstellungsgespräch, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung sind Kritikpunkte, die wir nicht auf die leichte Schulter nehmen. Wir möchten transparent sein: Die Führungsstruktur des Unternehmens wurde grundlegend neu aufgestellt, und genau die angesprochenen Themen wie Wertschätzung, offene Kommunikation und faire Personalentscheidungen stehen dabei im Mittelpunkt.

Den Hinweis, dass Stellen nicht immer nach Kompetenz besetzt wurden, nehmen wir ernst. Es ist unser Anspruch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dort einzusetzen, wo ihre Stärken am besten zur Geltung kommen, und Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu treffen.

Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit über unsere Personalabteilung zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.