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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Produkte und den Service aller Mitarbeiter
Bewertung lesen
offener Gedankenaustausch, flache Hierarchie
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Produktqualität
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Das Fahrzeug für den ADM ist gegenüber anderen Unternehmen besser ausgestattet
offener, fairer Umgang mit den Menschen. Sachthemen und Probleme können offen angesprochen werden
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zur Zeit schlecht gestaltete Homepage. Wird allerdings zur Zeit überarbeitet. Öffentlichkeitsarbeit in den sozialen Medien ist ausbaufähig
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es gibt immer was. Zur Zeit fällt mir nichts ein
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veraltetes Unternehmen ohne Ziel.....
Keine Altersversorgung, keine Weihnachtsfeier,
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Nur die obere Ebene hat recht
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So ziemlich alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wert schätzen, Kommunikation , weniger sinnlose Prozesse, mehr arbeiten zum Unternehmenswohl und nicht für den eigenen Lebenslauf, Personalwechsel
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Ganz dringend muss der Austausch der Führungsebene veranlasst werden.
Die obere Ebene ist über das Rentenalter hinaus und will nicht abdanken.
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Einen kompletten Austausch, der Führungskräfte. Es herrscht hier die große Inkompetenz
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Personal und Führungskraft auswechseln
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Sich von der Steinzeit verabschieden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von EVT Dichtstoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Dann man nicht offen für was neues ist,
hält man die älteren Kollegen sogar als Vorbild.
3
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Hier spielt das alter keine Rolle sondern die Motivation zur Arbeit
5
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Auf die Expertise von älteren Kollegen wird viel Wert gelegt
5
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Alter ist unwichtig
5
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immer einwandfrei
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVT Dichtstoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wird viel geredet aber nichts passiert
1
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Durch flache Hierarchie wenig Karrierechancen. Regelmäßige Produktschulungen
3
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Keine Möglichkeiten
1
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Nicht vorhanden
1
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Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EVT Dichtstoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet EVT Dichtstoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVT Dichtstoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVT Dichtstoffe als eher traditionell.
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