Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Stagniert, aus Fehlern wird nicht gelernt. Dessinteresse an Mitarbeitern?
Personalentwicklung, Fortschritt Work-Life-Balance wäre wünschenswert, Remote, Faire Entlohnung
War mal besser. Vorgesetzte die letzten Jahre auf dem Schleuderstuhl, Personalfluktuation allgemein stark zugenommen die letzten Jahre. Tendenz steigend.
Abnehmend intern & extern
Geht nicht mit der Zeit. Remote-Stellen mit viel Schikane.
Eher nicht
Kaum
Eher nicht
War auch mal besser
Fair
Die sind sich untereinander nicht grün, wird bewusst toleriert
Ok
Könnte besser sein. Offene Kommunikation ist zwar gewünscht, gelöst wird ber selten
Eher nicht
Eher nicht
flache Hierarchien; Freizeitausgleich durch Gleitzeitkonto; Weihnachtsgeschenke; Urlaubs- und Weihnachtsgeld;
Regeln sind nicht immer allen klar
Die Stimmung in meiner Abteilung und auch zur Geschäftsführung ist gut. Einige Führungskräfte untereinander verstehen sich nicht. Die Stimmung in anderen Abteilungen ist nicht immer gut - es hängt stark von der Führungskraft ab.
Durch flache Hierarchien gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ist top! Es wird versucht jedem alles zu ermöglichen.
Der Fokus wird immer mehr darauf gesetzt
in den Teams herrscht ein wunderbares Miteinander
Da sich nicht alle Führungskräfte untereinander verstehen, ist der Austausch oft mühsam
Durch das Gleitzeitkonto, hat jeder die Möglichkeit Überstunden auch einfach mal abzubummeln.
Wir bekommen zwar kein Geld, dafür gibt es viele Image "verbessernde" kleine Geschenke, zum Beispiel eine große Tüte Äpfel zum Erntedank.
Vorgesetzte entscheiden über deinen Kopf hinweg, die rechte Hand weiß grundsätzlich nicht was die linke tut.
Mehr miteinander sprechen
eigentlich nur die finanzielle entlohnung in der sparte metall
freunderlwirtschaft in gewissen abteilungen
kein kommentar zu diesen aebeitgeber
Verständnis, sozial, menschlich.
Nichts.
GF sollte mehr Präsenz zeigen.