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Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrikals Arbeitgeber

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Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,36
Vorgesetztenverhalten
2,86
Kollegenzusammenhalt
3,14
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,95
Arbeitsbedingungen
2,77
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,86
Work-Life-Balance
2,45

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,95
Umgang mit älteren Kollegen
3,05
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
2,32
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 15 von 22 Bewertern Homeoffice bei 5 von 22 Bewertern Kantine bei 4 von 22 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 22 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 22 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 22 Bewertern Coaching bei 4 von 22 Bewertern Parkplatz bei 15 von 22 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 22 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 9 von 22 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 22 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 22 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 8 von 22 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 20.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

aus der höchsten Ebene kommt eigentlich nur negatives, Abmahnungen sind die Tagesordnung nach dem Motto: "Ich Che.. du nix!" Motivation von Mitarbeitern sieht einfach anders aus

Vorgesetztenverhalten

Können sich leider in der höheren Ebene nicht durchsetzen

Kollegenzusammenhalt

Hier gilt das Motto: Jeder ist sich selbst der nächste
Teamarbeit geht anders

Kommunikation

Informationen gibt es nur, wenn sie negativ sind, was häufig der Fall ist

Gehalt / Sozialleistungen

In Sachen Gehalt, werden zuviele Unterschiede gemacht

Arbeitsbedingungen

sind nicht auf dem neuesten Stand, vieles ist veraltet

Image

Das Bild nach aussen wird besser dargestellt als es in Wirklichkeit ist

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungsvorschläge sind sinnlos, da nichts davon umgesetzt wird hier gilt die Faustregel: "Das machen wir schon immer so"

Pro

es gibt momentan nichts positives

Contra

das schlechte Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten
  • Firma
    Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik
  • Stadt
    Ebersdorf b. Coburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, soeben haben wir Ihren Eintrag auf kununu gelesen und wir sind wirklich bestürzt. Wir wissen natürlich, dass wir als Arbeitgeber nicht perfekt sind. Wie in jedem anderen Unternehmen, läuft auch bei uns nicht immer alles rund und gut. Ihre Kritik erstreckt sich allerdings über viele unterschiedliche Bereiche. Hier liegt also ganz klar einiges im Argen - Sie sind auf ganzer Linie unzufrieden und verärgert. Insbesondere Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation macht uns betroffen. Wir bedauern aufrichtig, dass Sie es so empfinden. Daher sind wir auch froh, dass Sie den ersten Schritt getan und Ihrem Ärger Luft gemacht haben. Nun würden wir natürlich gerne mit Ihnen darüber sprechen, was wir konkret verändern oder verbessern können, um Ihr Vertrauen und Ihre Motivation zurückzugewinnen. Wir wünschen uns, dass Sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen - und dass aus „Das machen wir schon immer so” möglichst ein „Das machen wir jetzt besser” wird. Denken Sie nicht auch, dass wir in einem persönlichen Gespräch vieles klären könnten? Und gemeinsam Wege und Lösungen finden? Wir laden Sie ganz herzlich dazu ein - gerne auch unter vier Augen mit der Personalleitung. Bitte seien Sie sicher, dass wir jeglichen Schriftverkehr und alle Gesprächsinhalte respektvoll und streng vertraulich behandeln. Wir hoffen auf Ihre Antwort, wir freuen uns von Ihnen zu hören. Geschäftsleitung Ewald Schillig GmbH & Co. KG --------------------------------------- i.A. veröffentlicht durch:

Lena Alpcakmak
Leiterin Print / Online / Fotografie / PR

Du hast Fragen zu Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • die Geschäftsleitung auswechseln

Pro

mit Sicherheit nicht

Contra

völlig an den Arbeitnehmern vorbei, kommt mir vor wie vor 30 Jahren

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik
  • Stadt
    Ebersdorf b. Coburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Sonstige
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, Ihr Eintrag auf kununu hat uns sehr betroffen gemacht. In keinem Unternehmen der Welt läuft immer alles rund. Es hakt, es knirscht, es menschelt - jeden Tag aufs Neue und so natürlich auch bei uns. Wer jedoch anregt, „die Geschäftsleitung auszuwechseln”, der hatte nicht nur einen schlechten Tag. Sondern fühlt sich auf ganzer Linie missverstanden, unwohl und nicht ausreichend wertgeschätzt. Wir bedauern das aufrichtig. Notwendige Change-Prozesse haben Auswirkungen auf jeden einzelnen Arbeitsplatz. Und auch wenn nicht jede damit verbundene, unternehmerische Entscheidung unmittelbar nachvollziehbar ist, dürfen wir Ihnen versichern: Wir treffen sie mit größter Sorgfalt zugunsten eines gesunden und wettbewerbsfähigen Unternehmens - und damit nicht zuletzt zur Sicherung der Arbeitsplätze und zum Wohle unserer Arbeitnehmer. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Mit Ihrer Bewertung haben Sie den ersten Schritt getan und uns auf Ihren Unmut aufmerksam gemacht. Das ist gut und richtig so! Nun möchten wir natürlich gerne nachvollziehen, was konkret Sie zu dieser Bewertung veranlasst hat. Was Sie konkret ärgert, was Sie demotiviert oder was Ihnen Sorgen macht. Geben Sie uns die Möglichkeit zu einer Aussprache? Dann laden wir Sie hiermit herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein - gerne auch unter vier Augen mit der Personalleitung. Wir zählen auf Ihre Veränderungsbereitschaft und auf Ihren Mut, die Dinge offen an- und auszusprechen. Wir respektieren aber selbstverständlich auch wenn Sie sich gegen eine weitere Zusammenarbeit entschließen, weil sich die aktuelle Unternehmensentwicklung nicht mit Ihren persönlichen Vorstellungen und Zielen vereinbaren lässt. Dürfen wir Ihnen die Hand reichen? Wir würden uns sehr freuen. Geschäftsleitung Ewald Schillig GmbH & Co. KG ----------------------------------------- i.A. veröffentlicht durch:

Lena Alpcakmak
Leiterin Print / Online / Fotografie / PR

  • 12.Juli 2017 (Geändert am 12.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten
  • Firma
    Henning GmbH & Co. KG Polstermöbelfabrik
  • Stadt
    Ebersdorf b. Coburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, soeben haben wir Ihren Eintrag auf kununu gelesen und wir sind wirklich betroffen. Wir wissen natürlich, dass wir als Arbeitgeber nicht perfekt sind. Wie in jedem anderen Unternehmen, läuft auch bei uns nicht immer alles rund und gut. Ihre Kritik erstreckt sich allerdings über viele unterschiedliche Bereiche. Hier liegt also ganz klar einiges im Argen - Sie sind auf ganzer Linie unzufrieden. Wir bedauern aufrichtig, dass Sie es so empfinden. Daher sind wir auch froh, dass Sie den ersten Schritt getan und Ihrer Unzufriedenheit Luft gemacht haben. Nun würden wir natürlich gerne mit Ihnen darüber sprechen, was wir konkret verändern oder verbessern können, um Ihr Vertrauen und Ihre Motivation zurückzugewinnen. Wir wünschen uns, dass Sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen - und dass aus „Das machen wir schon immer so” möglichst ein „Das machen wir jetzt besser” wird. Denken Sie nicht auch, dass wir in einem persönlichen Gespräch vieles verbessern könnten? Und gemeinsam Wege und Lösungen finden? Wir laden Sie ganz herzlich dazu ein - gerne auch unter vier Augen mit der Personalleitung. Bitte seien Sie sicher, dass wir jeglichen Schriftverkehr und alle Gesprächsinhalte respektvoll und streng vertraulich behandeln. Wir hoffen auf Ihre Antwort, wir freuen uns von Ihnen zu hören. Geschäftsleitung Ewald Schillig GmbH & Co. KG --------------------------------------- i.A. veröffentlicht durch: Lena Alpcakmak Leiterin Print / Online / Fotografie / PR

Lena Alpcakmak
Leiterin Print / Online / Fotografie / PR