Henning 

GmbH 

& 

Co. 

KG 

Polstermöbelfabrik

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

soeben haben wir Ihren Eintrag auf kununu gelesen und wir sind wirklich bestürzt.
Wir wissen natürlich, dass wir als Arbeitgeber nicht perfekt sind. Wie in jedem anderen Unternehmen, läuft auch bei uns nicht immer alles rund und gut.
Ihre Kritik erstreckt sich allerdings über viele unterschiedliche Bereiche. Hier liegt also ganz klar einiges im Argen - Sie sind auf ganzer Linie unzufrieden und verärgert. Insbesondere Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation macht uns betroffen. Wir bedauern aufrichtig, dass Sie es so empfinden.

Daher sind wir auch froh, dass Sie den ersten Schritt getan und Ihrem Ärger Luft gemacht haben. Nun würden wir natürlich gerne mit Ihnen darüber sprechen, was wir konkret verändern oder verbessern können, um Ihr Vertrauen und Ihre Motivation zurückzugewinnen. Wir wünschen uns, dass Sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen - und dass aus „Das machen wir schon immer so” möglichst ein „Das machen wir jetzt besser” wird.

Denken Sie nicht auch, dass wir in einem persönlichen Gespräch vieles klären könnten? Und gemeinsam Wege und Lösungen finden? Wir laden Sie ganz herzlich dazu ein - gerne auch unter vier Augen mit der Personalleitung. Bitte seien Sie sicher, dass wir jeglichen Schriftverkehr und alle Gesprächsinhalte respektvoll und streng vertraulich behandeln.

Wir hoffen auf Ihre Antwort,
wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Geschäftsleitung
Ewald Schillig GmbH & Co. KG

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i.A. veröffentlicht durch:

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

Ihr Eintrag auf kununu hat uns sehr betroffen gemacht.
In keinem Unternehmen der Welt läuft immer alles rund. Es hakt, es knirscht, es menschelt - jeden Tag aufs Neue und so natürlich auch bei uns. Wer jedoch anregt, „die Geschäftsleitung auszuwechseln”, der hatte nicht nur einen schlechten Tag. Sondern fühlt sich auf ganzer Linie missverstanden, unwohl und nicht ausreichend wertgeschätzt. Wir bedauern das aufrichtig.

Notwendige Change-Prozesse haben Auswirkungen auf jeden einzelnen Arbeitsplatz. Und auch wenn nicht jede damit verbundene, unternehmerische Entscheidung unmittelbar nachvollziehbar ist, dürfen wir Ihnen versichern: Wir treffen sie mit größter Sorgfalt zugunsten eines gesunden und wettbewerbsfähigen Unternehmens - und damit nicht zuletzt zur Sicherung der Arbeitsplätze und zum Wohle unserer Arbeitnehmer.

Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Mit Ihrer Bewertung haben Sie den ersten Schritt getan und uns auf Ihren Unmut aufmerksam gemacht. Das ist gut und richtig so! Nun möchten wir natürlich gerne nachvollziehen, was konkret Sie zu dieser Bewertung veranlasst hat. Was Sie konkret ärgert, was Sie demotiviert oder was Ihnen Sorgen macht.

Geben Sie uns die Möglichkeit zu einer Aussprache?
Dann laden wir Sie hiermit herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein - gerne auch unter vier Augen mit der Personalleitung. Wir zählen auf Ihre Veränderungsbereitschaft und auf Ihren Mut, die Dinge offen an- und auszusprechen. Wir respektieren aber selbstverständlich auch wenn Sie sich gegen eine weitere Zusammenarbeit entschließen, weil sich die aktuelle Unternehmensentwicklung nicht mit Ihren persönlichen Vorstellungen und Zielen vereinbaren lässt.

Dürfen wir Ihnen die Hand reichen?
Wir würden uns sehr freuen.

Geschäftsleitung
Ewald Schillig GmbH & Co. KG

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