Ewd 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter,

Diese Bewertung freut mich sehr, insbesondere, dass Dir unser Betriebsklima offenbar sehr gut gefällt. Ein wertschätzender Umgang im Unternehmen spielt eine große Rolle und wir fühlen uns nur dann wohl, wenn wir ordentlich miteinander umgehen.

Im Folgenden möchte ich noch auf ein paar Punkte eingehen, bei denen Du aktuell noch nicht ganz zufrieden bist:

Work-Life Balance
Ja, die Arbeitslast ist in den vergangenen Monaten sehr hoch, das ist uns bewusst und wir sind auch sehr dankbar, dass Ihr als unsere Mitarbeiter hier weiterhin verlässliche Leistung erbringt. Wir wollen aber natürlich hier ansetzen und sind deshalb aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Gerade haben wir gestartet, unsere Stellenanzeigen über Social Media zu posten, um EWD noch präsenter und effizienter am Markt zu platzieren. Außerdem haben wir auch extra ein Mitarbeiter-Bonus-System ins Leben gerufen und honorieren damit die Vermittlung durch unsere Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung
Die EWD hat von Haus aus eine sehr flache Hierarchie. Dazu kommt, dass wir mit 230 Mitarbeitern noch sehr überschaubar sind und die Mitarbeiter sich kennen. Hier fällt jeder auf, der sich hervortut und sich engagiert. Außerdem sprechen wir im Führungskreis immer über Potenzialträger. Dem Thema schenken wir bewusst Aufmerksamkeit. Trotzdem gilt: solltest Du den Wunsch haben Dich weiterzubilden oder eine Führungsrolle übernehmen zu wollen, melde Dich gerne bei uns.

Sozialleistungen
Das ist ein sehr guter Hinweis, da es mir zeigt, dass unsere Sozialleistungen nicht hinlänglich bekannt sind. Vielen Dank an der Stelle! Wir bieten beispielsweise einen Fahrtkostenzuschuß, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenlose Parkmöglichkeit, Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen. Außerdem haben wir den Kantinenzuschuss gerade eben wieder eingeführt, der auch sehr gut angenommen wird.

Umgang mit älteren Kollegen
Dein Feedback an dieser Stelle zeigt, dass unsere Bemühungen im Umgang mit unseren älteren Mitarbeitern gesehen und geschätzt wird. Und das wollen wir auch weiterhin beibehalten.

Arbeitsbedingungen
Die Temperaturschwankungen in unseren Räumlichkeiten sehen wir und planen gerade, wie und wann wir die Raumtemperaturen konstanter halten können. Dies werden wir bewusst nicht kurzfristig ändern, sondern wollen das sehr genau planen, um eine langfristig funktionierende Lösung zu finden. Sobald wir diese gefunden haben, gehen wir die Umsetzung schnellstmöglich an.

Kommunikation
Das Thema mit den vielen Meetings hat gute und schlechte Effekte und wir arbeiten täglich daran, die Verteilung von Informationen so effizient wie möglich zu gestalten. Es ist uns aufgefallen, dass es Bereiche gibt, die in der Vergangenheit nicht ausreichend informiert wurden und bei Kundenaufträgen zu unnötigen Herausforderungen geführt haben. Das wollen wir natürlich nicht – weder für unsere Kunden noch für unsere Mitarbeiter. Deshalb versuchen wir hier über Meetings besser zu werden. Wir sind gerne bereit von den Teilnehmern neue Ideen aufzugreifen und umzusetzen. Wenn Du Ideen hast, komm bitte auf uns zu.

Nochmals vielen Dank für Deine Impulse!

Herzliche Grüße
Urs Affolter