zu wenig Feedback
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war alles recht unkompliziert. Viel Offenheit. Soziales Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Präsenz für die Arbeitnehmer, teils Bevorzugungen.
Verbesserungsvorschläge
Jeden Arbeitnehmer (und nicht nur die engsten) ernst nehmen in seinen Belangen und in der Tätigkeit, um Missgunst und Neid zu vermeiden. Mehr persönliche Gespräche führen und Interesse vermitteln und somit die Arbeitnehmer wieder motivieren. Teils fühlte man sich sehr egal. Die Meinungen der AN einholen z. B. durch Evaluationen. Teamfähigkeit wieder stärken z. B. durch Outdoortrainings. Weniger externe Firmen einschalten, lieber für die AN selber präsent sein.
Arbeitsatmosphäre
freundliches helles Büro, gute Ausstattung, Wohlfühlatmosphäre, Betriebsfeiern
Kommunikation
zwischen den Abteilungen recht gut. Leider fehlt oftmals das Feedback von den Vorgesetzten über die Arbeit...man fragt sich, ob Interesse da ist.
Kollegenzusammenhalt
War mal recht gut. Cliquenbildung gibt es aber überall. Betriebsrat könnte sich teils mehr einsetzen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Auch recht spontan konnte man Termine wahrnehmen oder wenn das Kind krank war. Das war sehr hilfreich. Kinder konnte man auch mal mitbringen. Auch auf Firmenfeiern waren Kinder gern gesehen und es gab kinderfreundliche Angebote.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Vorgesetzten an
Interessante Aufgaben
eher weniger durch viele Routinearbeiten
Gleichberechtigung
Leider nein. Man merkt Bevorzugungen im engeren Kreis um Vorgesetzten. Dies löst Missgunst und Wettbewerb aus und demotiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
War immer korrekt.
Arbeitsbedingungen
Freundliche Wohlfühlatmosphäre, Nötige Arbeitsmittel wurden meist unkompliziert angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Danke für den positiven Eindruck!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider viel zu wenig.
Image
In den letzten Jahren leider negativer geworden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es bzw. wurden finanziert. Danke dafür.
Leider keine Aussicht auf Karriere, Potential der individuellen Mitarbeiter wird nicht erkannt.