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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ewe Armaturen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ewe Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ewe Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist immer gewährleistet. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, flexible Arbeitszeitmodelle

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

freundliches helles Büro, gute Ausstattung, Wohlfühlatmosphäre, Betriebsfeiern

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zwischen den Abteilungen recht gut. Leider fehlt oftmals das Feedback von den Vorgesetzten über die Arbeit...man fragt sich, ob Interesse da ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal recht gut. Cliquenbildung gibt es aber überall. Betriebsrat könnte sich teils mehr einsetzen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Auch recht spontan konnte man Termine wahrnehmen oder wenn das Kind krank war. Das war sehr hilfreich. Kinder konnte man auch mal mitbringen. Auch auf Firmenfeiern waren Kinder gern gesehen und es gab kinderfreundliche Angebote.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf den Vorgesetzten an

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