Herausfordernder Job in toller Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Junges und motiviertes Team - Zusammenarbeit wird GROß geschrieben. Herausforderungen wurden immer im Team gelöst. Keiner war annähernd genervt, wenn es darum ging Hilfe von einem Kollegen in Anspruch zu nehmen.
Kommunikation
Wünsche und Ideen konnten unkompliziert an den Arbeitgeber weiter gegeben werden. In einem wöchentlichen Stand-Up konnte man kurz und knapp von der erfolgreichen oder weniger erfolgreichen Woche berichten. Höhepunkte Wurden gekrönt, Tiefpunkte wurden hinterfragt und nach dem Ursprung gefragt. Die Vorsetzten sind sehr bemüht, das Team voran zubringen und zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Bei langen Außendienstaufenhalte war man angewiesen, den Austausch unter Einander auf den Abend zu verlegen. Fragen wurden hilfsbereit beantwortet. Sehr sehr vorbildlich.
Work-Life-Balance
Das Projektgeschäft hat seine anspruchsvollen Phasen, in denen man sehr gefordert ist - Mehr als 100 % zu geben. ( Wenn man den Anspruch an sich selber hat) Der Ausgleich erfolgt dann ein wenig versetzt. Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es möglich, sich seine Auszeiten zu nehmen und sich selbst passen zu organisieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung schenkt einem unglaublich viele Freiheiten. Diese Freiheiten führen dazu, dass das Potenzial eines jeden Mitarbeiter ausgeschöpft werden kann. Durch das Vertrauen, welches mir anvertraut wurde, konnte ich mich entfalten, Fehler machen - Aus diesen lernen und mich weiter entwickeln. Das Motto "Diamanten entstehen unter Druck" scheint für mancherlei nicht gut sein, für andere genau das richtige Mittel. Für mich als Fazit: Ein Arschtritt in die richtige Richtung.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der überschaubaren Größe von ca. 50 Mann, hatte ich ein breiten Aufgabebereich. Consulting / Support / Vertrieb.
Dies auch teils im Innendienst, teils im Außendienst.
Natürlich kann man auch in die richtige Richtung lenken und die eigene Leidenschaft für die ein oder andere Richtung verstärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Das junge und dynamische Team möchte oft auch jung bleiben. Was genau das richtige ist, darf gerne der Vorgesetzte entscheiden. Meiner Meinung nach : Weißheit und Lebenserfahrung sollte nicht fehlen. Führt nur dazu, dass das Team wachsen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist für sein eigenes Glück verantwortlich. Wer sich gut verkaufen kann, sein Job gut macht und tatsächlich ein Mehrwert für das Unternehmen ist, der kann auch etwas erwarten und dementsprechend fordern und bekommt auch seine Gehaltsvorstellung.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber fördert und ist auch bereit finanziell zu unterstützen.
Super vorbildlich. Wer wirklich voran kommen möchte, wird gesehen und unterstützt. Es werden Türe geöffnet und Bedarf gesehen.