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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nahezu keinerlei Kontrolle durch die Führungsebene. Es wird in regelmäßigen Abständen in Team-Meetings eine Wasserstandsmeldung gegeben und nachgefragt, ob Hilfe benötigt wird. Ansonsten läuft die Arbeit weitestgehend authag und eigenständig. Ganz großes Plus!
Man kann auch Kritik äußern, ohne das man komisch von der Seite angemacht wird. Es ist auch schön zu sehn, das dies auch angenommen wird.
Ein Familienunternehmen mit kleinen Wegen und flachen Hierarchie. Ein Vorgesetzter und Chef der die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzt und dies positiv zum Ausdruck bringt. Benefits wie Firmenwagen, Diensthandy, Getränke und Obst vorhanden! Tolles, lockeres Arbeitsklima mit den Besten Kollegen, die man sich nur wünschen kann.
Innovative Ideen werden finanziell honoriert und gefördert
Noch relative zentrale Lage in Bielefeld, Karrierechancen, tolle Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleines Manko die fehlende Klimaanlage im Sommer.
Man wird relativ schnell „ins kalte Wasser geschmissen“
keine Transparenz,
Umgang mit den Angestellten,ausspielen der Mitarbeiter seitens GL...
generell kam ich mir mehr wie eine billige Arbeitskraft vor als wie ein Azubi
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungskompetenzen abgeben und interne Kommunikation verbessern.
An einigen Entscheidungen fehlt es manchmal an Begründungen, warum man jetzt das tut, was man tut. Das kommt meistens erst hinterher.
Mehr Vorteile für die eingestellte anbieten (wie Kostenlose Trinkwasser oder Sportabo)
Kostenfreies Müsli ;)
Mehr Transparenz und Wertschätzung leben. Klarere Hierarchie-Stufen einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ewes & partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat gemeinsam technische Probleme gelöst und sich gegenseitig unterstützt.
Keine Beanstandungen. Man weiß immer woran man ist und auch neue Kollegen werden immer herzlich willkommen geheißen.
Bunte Mischung aller Altersstufen, wenn es um Ziele geht ziehen alle an einem Strang
Sehr gute Unterstützung. Niemand wird im Regen allein stehen gelassen. Teamgefühl
Ob im eigenen Team, oder darüber hinaus. Vom Azubi bis zur Führungskraft halten alle zu jeder Zeit zusammen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewes & partner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wünsche und Ideen konnten unkompliziert an den Arbeitgeber weiter gegeben werden. In einem wöchentlichen Stand-Up konnte man kurz und knapp von der erfolgreichen oder weniger erfolgreichen Woche berichten. Höhepunkte Wurden gekrönt, Tiefpunkte wurden hinterfragt und nach dem Ursprung gefragt. Die Vorsetzten sind sehr bemüht, das Team voran zubringen und zu fördern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer Einsatz zeigt, kann hier etwas werden.
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung sind super.
Wenn man nachfragt, sind Zertifikates Schulungen möglich. Sonst wird das gemacht, was nötig ist, damit man im Kundenkontakt solides Fachwissen vorweisen kann.
Wer sich kompetent zeigt kann auch schnell Verantwortung übernehmen
Weiterbildung oder Schulungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ewes & partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ewes & partner schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ewes & partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ewes & partner als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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