Null Strategie und einige Abgründe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung, kaum Qualitätsansprüche, iPhones auch für Halbtägige Kräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fassade ist das Wichtigste! Anstatt in gute Leute und Ausbildung zu investieren, wird lieber noch ein 15tes Fahrzeug geleast und eine weitere Niederlassung eröffnet, nur um den Briefkopf zu verschönern.
Verbesserungsvorschläge
Strategie erfordert mehr als 5 Minuten konzentriertes Arbeiten, aber das zahlz sich in der Regel aus.
Arbeitsatmosphäre
Diese war wohl sehr gut in der Anfangszeit, wenn man den alteingesessenen Mitarbeitern glauben darf.
Kommunikation
Absolutes Stillschweigen über Zahlen. Wie auch ohne jedwedes Controlling.
Notwendige Informationen muss man sich selbst bei Kollegen holen. Eine Einarbeitung findet nie statt.
Bei Meetings werden kleinste Erfolge in den Himmel gelobt, Misserfolge verschwiegen. Selbstbetrug ist hier an der Tagesordnung und auch von der GF so vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen oberflächlich hervorragend. Eine Mischung aus Hilfsbereitschaft und Gereiztheit.
Work-Life-Balance
Es ist eine Zeiterfassung vorhanden, die aber seltenst ausgewertet wird. Wer Überstunden macht wird nicht gerade belohnt, da nach einer gewissen Zeit ein Schnitt gemacht wird und alle Zeitkonten stehen wieder bei null.
Urlaub oder kurzfristige Termine können ohne Problem wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Strategie zu erkennen, Förderung, Wahrnehmung und Ansprache der Mitarbeiter nach persönlicher Beliebtheitsskala, katastrophales Recruiting, konterkariert Entscheidungen seiner Abteilungsleiter. Persönliches Wohlbefinden wichtiger als Verantwortung für sein Geschäft und seine Angestellten. Verantwortung und Problemlösungen werden delegiert, obwohl Geschäftskritisch.
Interessante Aufgaben
Eher langweilige Rutine.
Gleichberechtigung
Passt. Attraktive junge Frauen haben es dabei sogar etwas leichter!
Umgang mit älteren Kollegen
Passt auch.
Arbeitsbedingungen
Bis auf den Lärm von der Brunnenstrasse, wenn man das Fenster aufmacht, sind die Räume und die IT-Ausstattung wirklich gut.
Empfehlenswert ist die Aussicht aus dem Eck Büro im 8.OG.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine erkennbaren Gründe für die Höhe von Gehältern. Das Gefühl ist vorhanden, das die Verteilung meist nach Beliebtheit funktioniert.
Image
Ich mag meine Freunde dann doch zu sehr als das ich dei ewicom empfehlen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind meist Ausdruck von Aktionismus. Das Wissen verpufft, da keine nachhaltige Strategie zu sehen.