Innovatives Unternehmen - lockere/ ergebnisorientierte Arbeitsatmosphäre - sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Nettolohnoptimierung
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Arbeitsatmosphäre
Absolut angenehme Atmosphäre
Abschlüsse werden gefeiert
Besonders lukrative Abschlüsse/ Beförderungen werden vor allen Mitarbeitern hervorgehoben und gefeiert
Kommunikation
Wöchentliche 1-on-1 Meetings mit dem Vorgesetzten
Wöchentliche Team Meetings mit dem gesamten Sales-Team
Monatliche Meetings mit allen Abteilungen zu Neuerscheinungen und generellen Neuheiten/Veränderungen (im Anschluss Pizza und Bier)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Sales-Team gibt es keine Missgunst
Team Mitglieder/Vorgesetzte helfen sich gegenseitig bei Rückfragen und Unsicherheiten
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen ist offen und ergebnisorientiert
Work-Life-Balance
Contra:
Keine flexiblen Arbeitszeiten (Nine-to-five)
Kein Home Office möglich
24 Urlaubstage (5 Tage Woche)
Pro:
Kurzfristige Urlaubsanfragen sind kein Problem
Keine Überstunden
Subventioniertes Sportangebot
Vorgesetztenverhalten
Täglicher Kontakt/ Input mit und von dem C-Level
Mein direkter Vorgesetzter lebt Vertrieb und hat vom ersten Tag auf meine Entwicklung geachtet. Ich bin heute ein anderer (besserer) Vertriebler als vor meiner Zeit bei eWings.
In einer spaßigen und lockeren Atmosphäre wird sehr auf eine kontinuierliche Zielerreichung und Entwicklung geachtet.
Ein besonders ehrlicher und offener Umgang ist hier hervorzuheben
Interessante Aufgaben
Inhouse Sales
Vereinzelt Geschäftsreisen (Vor-Ort-Termine)
Gleichberechtigung
Überhaupt kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, welche allerdings genau wie alle anderen behandelt werden
Arbeitsbedingungen
MacBook Air + Big Screen
Höhenverstellbare Tische
Klimatisierte Büroräume mit Blick über Berlin
Sehr gute Verkehrsanbindung (Nähe Berlin HBF)
Kantine (Subventioniertes Mittagessen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überwiegend papierlos
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Fixum
Prozentuale Umsatzbeteiligung als zusätzliche variable Vergütung -ohne Limit-
(Bei kontinuierlicher Zielerreichung - gute Verdienstmöglichkeiten)
Betriebliche Altersvorsorge
Image
Noch relativ unbekannt
Geschäftsführer gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen klar gestaffelten Karriereplan
Mitarbeiter werden unterstützt die verschiedenen Steps zu erreichen