Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche Arbeit, Verbesserungsvorschläge werden weitgehend umgesetzt, individuelle Lösungen für Probleme aller Art
Ich finde nichts schlecht sonst wäre ich nicht mehr da
Im Moment fällt mir nichts ein.
Zum Wohlfühlen
Sehr gut
Individuelle Lösungen werden angeboten was umgesetzt werden kann
Weiterbildungen werden angeboten und teilweise auch von Mitarbeitern genutzt wenn sie es möchten
Leistungsgerechte Zahlung
Wird groß geschrieben
Weicht von Abteilung zu Abteilung ab
Die sind gerne bei uns und kommen auch als Rentner wieder um uns zu unterstützen
Zuvorkommend, offen für Verbesserungen, immer ein offenes Ohr für alle, wenn die Mitarbeiter es möchten
Wird stetig verbessert
Kurze Wege
Sehr abwechslungsreich
Die hohe Fluktuation
- Die Zeiterfassung Arbeitnehmer freundlich machen
- Gehälter anpassen
Flexible Arbeitszeiten naja.. Die Arbeitszeiten sind i.d.R. von 7:12-16:45 Mo-Do und Fr 7:12-15:15 mit je 1:15 Pause, welche nur in wirklichen Ausnahmefällen auf 30 Minuten gekürzt werden darf (z.B. Raucher) aber ansonsten gar nicht. Meiner Meinung nach einfach keine gesunde Work-Life-Balance. Ebenso wird Überstunden aufbauen sehr eingeschränkt.
- Direkte Wege zum Entscheidungsträger
- Leistung wird honoriert
-Zu lange Wege zur Umsetzung von Prozessen
- Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden
Ich fühle mich sehr wohl in der Firma
Wie in so ziemlich jeden Job, könnte es hier immer ein bisschen mehr bzw. besser sein :-)
Wird immer mehr in den Fokus gerückt
Tolle Kollegen und Mitarbeiter
Stets fair
Stets korrekt und fair
Was man zum Arbeiten braucht, wird auch gestellt.
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung wird groß geschrieben
Auf meinem Gebiet kann ich meine Arbeit so gestalten, wie ich es für richtig halte und kann es auch erfolgreich umsetzen. Das finde ich toll.
Pünktliche Gehaltszahlung, falls man das volle Gehalt ausgezahlt bekommt.
Miserables Corona-Management,
Absolut unflexible Arbeitszeiten,
Altertümliche Arbeitsprozesse.
Die Personalabteilung, die sich keineswegs um die Belange der Mitarbeiter kümmert sondern sich als Leitungsorgan gegen die Belegschaft sieht.
Wie wäre es mal nicht die Bildung eines Betriebsrates zu verhindern?
Mitarbeiter gleich behandeln!
Sehr laute Geräuschkulisse, definitiv keine entspannte Atmosphäre!
Die Geschäftsführung handelt bei gemeldeten Verstößen nicht.
Lob nur am Jahresgespräch, das würde ja laut Geschäftsführung ausreichen.
Man inszeniert sich gerne in der Öffentlichkeit, stellt jedoch nicht die internen Probleme ab, die zu hoher Unzufriedenheit seitens der Belegschaft führt.
Keine flexible Arbeitszeitgestaltung, nicht mal Spielraum für Verhandlungen.
Durch intransparente Kurzarbeitregelung zwar mehr Zeit für "Life", jedoch gleich viel "Work" in viel weniger Zeit. Regelung für Kurzarbeit wird von heute auf morgen sporadisch geändert und ist absolut nicht nachvollziehbar. Kurzarbeit wird im Voraus "geplant" und nicht nach tatsächlichem Arbeitsausfall angepasst.
Man kann seinen Urlaub nicht nach den eigenen Wünschen verplanen. Die gesamte Belegschaft musste auch schon unter Zwang innerhalb kürzester Zeit Urlaub einreichen. Die Länge des Urlaubs ist zeitlich begrenzt, jedoch nicht für alle.
keine
Gehalt passt, jedoch keine Sozialleistungen.
Gehaltsgefüge unter den Mitarbeitern weicht erheblich ab.
Keine VWL, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Keine Gehaltssteigerungen durch Betriebszugehörigkeit, selbst nicht nach Gesprächen trotz Umsatzsteigerungen.
Höchstens eine betriebliche Altersvorsorge, die jedoch erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit greifen würde.
Kaffee muss selbstgezahlt werden.
Mülltrennung ist das einzige. Energieeinsparung durch effiziente Beleuchtung gibt es nicht. Außer wenn in den kalten Monaten die Heizung heruntergedreht wird.
Gigantischer Papierverbrauch, da wirklich "alles" ausgedruckt und archiviert wird.
Das Unternehmen hat keine sozialen Aspekte.
Unterschiedlich, je nach Launen der einzelnen Mitarbeiter. Es herrscht untereinander ein großes Misstrauen und Zwietracht.
Der Vorgesetzte sieht sich unantastbar, jedoch sieht sich dort fast jeder Mitarbeiter/in als Vorgesetzte.
Die Entscheidungsfindung ist größtenteils überhaupt nicht nachvollziehbar und wirkt "gewürfelt".
- Definitiv keine flexible Arbeitszeiten.
- Keine Stechuhr.
- Keine private Internetnutzung.
- HomeOffice ist keine Selbstverständlichkeit und wird nach "Nase" entschieden.
- Keine Benefits, selbst für
den Kaffee wird man zur Kasse gebeten.
*Miserables Corona-Management! Erkrankte arbeiten teilweise von zu Hause. Man wird zur Kurzarbeit gezwungen bei gleichbleibenden Umsatzerlösen.
Belegschaft wird zum Urlaub gezwungen.
Corona-Erkrankte durften Kontaktpersonen nicht melden! Falls doch gab es sehr unangenehme Gespräche mit der Personalabteilung*
45 Jahre altes Gebäude und auf dem ersten Blick wurde auch seitdem nichts mehr erneuert. Die Fenster undicht und matt, Lüftungsanlage defekt und die sanitäre Einrichtung ist selbst in alten Kasernen einladender.
Die wichtige Kommunikation findet hinter verschlossenen Türen statt, Mitarbeiter werden stets vor vollendete Tatsachen gestellt und bewusst aus der Entscheidungsfindung ausgeschlossen.
Zwischen Geschlechtern findet eine Gleichberechtigung statt, jedoch ist das sehr stark an die Betriebszugehörigkeit gekoppelt.
Monotone Arbeitsabläufe nach einem System, welches an längst vergangene Zeiten erinnert. Man hat keinen Einfluss auf die Gestaltung und darf sich nur in einem sehr engen Radius bewegen. Die Arbeit ist nicht gerecht aufgeteilt. Der Arbeitsablauf wird permanent durch andere Abteilungen und Geschäftsführung ausgebremst und negativ beeinflusst.
Der Gesellschafter stellt gerne noch da, dass es die Filiale noch gibt, jeder soll sich jedoch ein eigenes Bild vor Ot machen! Der ganze Laden wurde anschließend direkt geräumt und leer gemacht.
Zu Fake News:
Die Filiale Koblenz wurde direkt dichtgemacht! Allen Mitarbeitern wurde direkt gekündigt! Das ganze während der Corona-Krise und vor allem während der Kurzarbeit! Dafür ist die Kurzarbeit da, die Mitarbeiter zu halten.
Immer von oben nach unten.
Nur das von oben wenig bis keine gute Ideen kommen.
Der größte Teil des Unternehmens besteht fast nur aus alten Leuten kurz vor der Rente!
Selbst 1 Stern ist schon zu viel
Entgegen der Stellenanzeigen wird dort natürlich keine flexiblen Arbeitszeiten angeboten!
Absolut mangelhaft. Nichts aussagende Anweisungen.
Bei mir war es okay, bei den Innendienstmitarbeitern wahrscheinlich weniger
Der Gesellschafter strahlt Ruhe aus. Die Maßnahmen müssen leider sein.
Kommunikation
Den MA mehr Sicherheit vermitteln.
Kollegen halten zusammen. Eine Führungskraft sorgt für schlechte Stimmung im ganzen Unternehmen.
Es traut sich keiner darüber zu sprechen.
Warum konnte der Gesellschafter nicht alles weiter machen. Wir haben eine wirklich sehr schlechte Führung in der NL Koblenz. Es muss dringend reagiert werden.
Wenn der Gesellschafter nicht selbst dafür sorgt, passiert nichts.