Mehr Schein als Sein
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hat die Arbeitsplätze schnell umorganisiert, bietet teilweise Homeoffice an.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Versprechen und Ankündigen werden nicht eingehalten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sich gegenüber der Belegschaft ehrlich und aufrichtig verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Durch gute Kollegen wird die Arbeitsatmosphäre angehoben. Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten ist ein Fremdwort. Nur wer den Vorgesetzten nach dem Mund redet, dem wird "vertraut". Lobende Worte gibt es nicht, was wahrscheinlich auch daran liegt, dass Vorgesetzte Probleme haben die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu erkennen.
Kommunikation
Fachliche Kommunikation: Für den Arbeitsablauf wichtige Info bekommt die Basis sehr oft gar nicht oder verspätet.
Kommunikation abteilungsübergreifend: Sollte von den Führungskräften ausgehen, findet tatsächlich, bis auf wenige Ausnahmen, nicht statt.
Kommunikation "von ganz oben herunter": Fehlanzeige. Wenn Kommunikation, dann nur was muss und das oftmals geschönt. Was geschönt ist, lässt sich aufgrund der Erlebnisse im Tagesgeschäft gut erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen das Highlight der Arbeitstage :)
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten und Stundenkonto gibt es. Aufgebaute Stunden können mit Einschränkung abgebaut werden. Die Einschränkungen beziehen sich auf den Einsatzplan, der sich nicht immer am Tagesgeschäft orientiert.
Urlaub kann meistens genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind wenig kritikfähig und oftmals überfordert. Führungskräfteschulungen helfen da offensichtlich leider auch nicht. Sehr schade, dies wirkt auf Mitarbeiter demotivierend.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich eine interessante Aufgabe, doch nach einer gewissen Zeit ist es nur noch Routine. Dies ist aber bei vielen Aufgaben, auch in anderen Betrieben, eher normal.
Gleichberechtigung
Frauen haben in den unteren Ebenen gute Chancen eingesetzt zu werden, auch Wiedereinsteigerinnen. Zu den oberen Ebenen kann ich nichts sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es einige, auch Einstellungen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind nicht unbedingt dazu geeignet in Ruhe seine Aufgaben erledigen zu können. Wünsche der Gestaltung werden nicht gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Aussendarstellung gibt man sich Umweltbewusst. Intern ist dies teilweise erkennbar. Insgesamt wahrscheinlich nicht mehr oder weniger, im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Sozial ist das Unternehmen engagiert, fördert Vereine und macht mal das eine oder andere Aktion nach aussen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wir viel verlangt, dagegen ist das Gehalt unterdurchschnittlich, keine Tarifbindung. Minimale Gehaltserhöhungen hat es schon gegeben, doch bei der ohnehin geringen Bezahlung macht das den Kohl nicht fett. Die Pünktlichkeit der Zahlung ist vorbildlich. Betriebliche Altersversorgung sowie Sachbezüge werden als zusätzliche Leistungen angeboten. Leider nur zwei Sterne, da die BAV und die Sachbezüge das magere Gehalt nicht aufwerten können.
Ergänzung Januar 2024: In einer vom November datierten Bewertung ist zu lesen: Zukünftig aber Anschluss an einen Tarifvertrag.
Diese Ankündigung ist schon viele Jahre alt, als ich selbst noch für das Unternehmen tätig war. Vermutlich wird es bei Ankündigungen und Versprechen bleiben.
Und ja: Momentan noch sehr individuell, das war auch vor vielen Jahren schon so üblich.
Image
Auf der Homepage gibt sich die EWS sehr erfolgreich. Leider haben die Vorgesetzten vergessen oder noch nie gewusst, dass Mitarbeiter den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens ausmachen. Schon viele gute Mitarbeiter sind gekommen und wieder gegangen. Dies hat sich natürlich auch schon ausserhalb der EWS herumgesprochen. Das Kommen und Gehen wird nicht enden. Auch meine Bewerbungen sind verschickt.
Karriere/Weiterbildung
Weterbildungen werden angeboten (z.Bsp. excel). Aufstieg durch Weiterbildung nur in geringem Maß möglich. Interne Stellenvergaben erfolgen eher nach Beziehung zum Vorgesetzten, die fachliche Qualifikation scheint nicht entscheidend zu sein. Wer sich besser mit dem Vorgesetzten arrangiert, hat die besseren Karten.