Geschäftsführer, der seine Mitarbeiter nicht wertschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt gibt es leider nicht mehr wirklich was gutes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Leistung wird erwartet, aber gleichzeitig sinkt die Anzahl der Mitarbeiter im Lager. Die Geschäftsführung bestimmt und die Mitarbeiter müssen damit leben. Wenn man zu langsam arbeitet gibt es Druck. Wenn man schnell arbeitet muss man trotzdem bis 16 Uhr bleiben, auch wenn man nur noch die Zeit absitzt.
Schlechte Mitarbeiter werden geduldet, für die andere denn mitarbeiten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht kein "wir" Gefühl. Mitarbeiter im Büro werden als was besseres gesehen.
Die Mitarbeiter im Lager sollten ernst genommen werden und die Geschäftsführung sollte Mal regelmäßig mit den Mitarbeitern reden um diese denn auch besser einschätzen zu können. Ohne die Mitarbeiter funktioniert es alles nicht, also sollte man mit den Mitarbeitern Dinge entscheiden und nicht einfach bestimmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Anzahl der Mitarbeiter im Lager wird auf das Minimum reduziert um Kosten zu sparen. Diese sollen aber noch mehr Leistung bringen und sind dadurch teils körperlich überarbeitet. Sobald man dazu etwas sagt, wird man ausgelacht.
Image
Nach außen gibt man sich deutlich besser, als es im Inneren wirklich ist.
Work-Life-Balance
Im Lager auf Dauer einfach zu wenig Personal, wodurch auf Dauer das Privatleben drunter leiden wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich weiterbilden möchtest, dann auf deine eigenen Kosten. Vergütet wird es nicht. Wenn du Ausbilder bist, bekommst du dadurch nicht mehr Gehalt. Es werden/wurden wahllos Positionen verbergen, an Leute, die dort gar nix zu suchen habe. Als Team-/ Hallenleitung bekommst du nur ein Hauch mehr.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Lager ist jetzt nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Bonus wird nach und nach aus Kostengründen gestrichen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Teamplayer aber leider auch zu viele Egoisten. Jede Packgruppe arbeitet für sich und unterstützt nur ungern die anderen Packgruppe.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Junior den Laden übernommen hat, lässt er sich nicht mehr im Lager blicken. Wenn man das Gespräch mit ihm sucht, fallen ihm immer Ausreden ein, um dem Gespräch aus dem Weg zu gehen.
Der Abteilungsleiter sitzt nur noch seine Zeit ab und kassiert das Geld. Bevorzugt eine bestimmte Person im Lager, für die andere dann mitarbeiten müssen.
Der Bereichsleiter macht das, wofür er eingestellt wurde. Allerdings bestimmt die Geschäftsführung über alle und sag zu oft nein, weil er die Situation nicht ernst nimmt.
Arbeitsbedingungen
Teils hohe körperliche Belastung. Einige sind körperliche dadurch schon vorgeschädigt und werden immer weiter verschlissen.
Kommunikation
Kommunikation gibt es kaum. Viele Gerüchte die die Runde machen und dadurch die Stimmung noch schlechter machen.
Gleichberechtigung
Schlechter Mitarbeiter werden geduldet und eine bestimmte davon extrem bevorzugt.
Gute Mitarbeiter müssen immer liefern.