Das Unternehmen ins Jahr 2025 geführt werden. Alles weitere aus der Bewertung entnehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegen Zusammenhalt und die Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt entspricht nicht meinen Erwartungen und steht nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung. Zudem sind die Arbeitszeiten zu starr, ohne jegliche Flexibilität, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert. Homeoffice wird nicht angeboten, obwohl es in vielen Fällen problemlos möglich wäre.
Ein weiteres großes Problem ist die Kommunikation. Vorgesetzte sprechen nicht richtig mit den Mitarbeitenden, und es kommt häufig vor, dass im Einstellungsgespräch falsche Versprechungen gemacht werden, die später nicht eingehalten werden. Eine gute Einarbeitung gibt es nicht, was den Einstieg erschwert und die Produktivität mindert.
Hinzu kommt, dass die Führungsebene wenig professionell agiert – Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern es wird direkt herumgepöbelt, wenn etwas nicht nach ihren Vorstellungen läuft. Zudem gibt es keinerlei Möglichkeit für Verbesserungen, da Veränderungen kategorisch abgelehnt werden mit der Begründung, dass "es schon immer so war".
Zudem sollten gegebene Versprechen eingehalten und das Unternehmen ins Jahr 2025 geführt werden.
All diese Faktoren machen das Arbeitsklima unangenehm und demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Um die Situation nachhaltig zu verbessern, sollte ein Generationswechsel in der Geschäftsführung stattfinden. (WIRKLICH STATTFINDEN so das der Junior auch handhabe hat). Die leitenden Mitarbeiter sollten mehr Verantwortung erhalten, um eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitsweise zu ermöglichen. Es muss eine entspannte Atmosphäre geschaffen werden, in der sich die Mitarbeitenden entfalten können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Zudem sollten gegebene Versprechen eingehalten und das Unternehmen ins Jahr 2025 geführt werden. Dazu gehören unter anderem Homeoffice-Möglichkeiten, attraktive Benefits für Mitarbeitende und flexible Gleitzeiten. All dies würde nicht nur die Zufriedenheit der Belegschaft steigern, sondern auch die Motivation und Produktivität nachhaltig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Stimmung gut, leider sorg die Chef Etage für schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Keine Benefits die man gebrauchen kann, Gleitzeit gleich null... Man kann nur zwischen 07:30 und 08:30 anfangen und Maximal bis 17 Uhr arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Nachhaltigkeit werden hier großgeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden lieber Externe Eingestellt als das junge MA die Change bekommen aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und halten auch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden degradiert
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist problematisch, da andere Meinungen nicht toleriert werden und ausschließlich ihr eigener Weg als der richtige angesehen wird. Dies führt zu einer Arbeitsatmosphäre, in der kaum Raum für neue Ideen oder konstruktive Diskussionen besteht.
Zudem wurden im Einstellungsgespräch viele Aussagen getroffen, die sich im Nachhinein als nicht wahrheitsgemäß herausstellten. Dies sorgt für Enttäuschung und Misstrauen gegenüber der Unternehmensführung.
Während der Abteilungsleiter im Vertrieb eine positive Ausnahme darstellt, fehlt es auf höheren Ebenen an grundlegender Wertschätzung. Der Bereichsleiter und die Geschäftsführung nehmen sich nicht einmal die Zeit für eine einfache Begrüßung, weder beim Betreten eines Raumes noch auf dem Flur. Dies trägt zu einer distanzierten und unpersönlichen Arbeitskultur bei.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die Büros sind Mördern und schön klimatisiert.
Kommunikation
Kommunikation unter den MA super Chef Etage nach unten gleich -10!!!!
Gehalt/Benefits
Katastrophal
Interessante Aufgaben
Alles sehr eintönig und keine Change für Verbesserungen oder mehr Aufgaben.