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Vorstellungsgespräche

was die Kandidatin beschreibt, ist unserer Meinung nach so, wie es wirklich passiert ist. In der Tat hatten wir große Zweifel, ob sie den Job machen kann. Sie hatte keine vorherige Erfahrung im Bereich " Einkauf". Aber sie hatte einige andere Eigenschaften, die uns hoffen ließen, dass sie schnell lernen, die Initiative ergreifen und sich weiterentwickeln würde, sobald sie anfangen würde.

Im zweiten Gespräch versuchten wir herauszufinden, ob sie es auch so sehen würde, ob sie die Initiative ergreifen und sagen würde: "Ich will es lernen" oder "Ich habe einen Plan" oder "Wenn Sie mir eine Chance geben, kann ich meinen Mangel an Erfahrung im Bereich Einkauf ausgleichen". Aber nichts dergleichen geschah. Nur Passivität.
Deshalb haben wir uns entschlossen, weiterzuziehen.

Man kann nie alles richtig machen. Es sieht so aus, als ob ein Bewerbungsverfahren durch die Maschen gefallen ist.

Es gehört zu unserer Firmenpolitik, allen Bewerbern ein Feedback zu geben. Wir denken, dass wir damit ihre Zeit und ihr Engagement bei der Bewerbung respektieren.

Außerdem ist die Einstellung keine einfache Aufgabe, bei der ein Projekt durchgeführt wird. Man muss die Bewerbungen zeitlich abstimmen, es gibt immer wieder Bewerber, die sich zurückziehen, ohne uns zu benachrichtigen, oder die Vorstellungsgespräche versäumen, und es gibt neue, hoffnungsvolle Bewerber, die sich mitten im Einstellungsprozess bewerben. Es ist also sehr schwierig, alle Beteiligten zufrieden zu stellen.