Wolkig mit Aussicht auf Abmahnungen
Arbeitsatmosphäre
siehe Kollegenzusammenhalt + Vorgesetztenverhalten mit stärkerer Gewichtung des Kollegenzusammenhalts
Kommunikation
Ich empfand die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern (direkter Dienstweg) immer stets gut, offen und ehrlich.
Es gab aber auch an anderen Stellen Defizite, von daher ist die Gesamtbeurteilung befriedigend.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Firma habe ich stets als ausgezeichnet empfunden.
Wir haben viel Gelacht. Ich behalte die Zeit positiv in Erinnerung.
Work-Life-Balance
Da aus mir nicht nachvollziehbaren Gründen bei mir einmal Urlaub abgelehnt wurde und ich, wenige Monate vor meiner Kündigung mehere hundert Überstunden angesammelt hatte, bewerte ich die Work-Life-Balance eher als verbesserungswürdig.
Positiv hervorzuheben ist, dass Kollegen mir verdeutlichten, wie wichtig es doch ist, stärker auf meine Work-Life-Balance zu achten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eher gegen Ende meiner Zeit als Angestellter 2 Abmahnungen und 1 Ermahnung erhalten.
Ich persönlich empfand die Abmahnungen und Ermahnung als ein Mittel einer Art Machtdemonstration und als Ausdruck einer eher weniger stark ausgeprägten Führungskompetenz.
Ich bin froh, dass man sich aussergerichtlich über die Entfernung der Abmahnungen und Ermahnung aus der Personalakte einigen konnte.
In Konfliktsituationen empfand ich das Vorgesetztenverhalten gegenüber mir als mangelhaft.
Dieses und weiteres weniger positives Vorgesetztenverhalten mir gegenüber bewerte ich in der Summe daher mit mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer sehr spannend und herausfordernd. Langeweile kam eigentlich nie auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Da entscheidende Personal Review Gespräche nicht oder nicht innerhalb firmeninterner Fristen angesetzt wurden oder stattfanden und es dadurch zu keinem Gehaltsgespräch kam, möchte ich dies als mangelhaft beurteilen.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Gehälter immer pünktlich gezahlt wurden.
Gesamtbeurteilung daher genügend.
Karriere/Weiterbildung
Die eigene Weiterbildung erfolgt eher in Eigeninitiative.
In Personalgesprächen war die Karriereentwicklung eher weniger thematisiert, sofern Personal Review Gespräche überhaupt stattfanden bzw. innerhalb zeitlicher firmeninterner Fristen angesetzt wurden und innerhalb dieser Fristen auch statt fanden.
Positiv zu erwähnen ist aber, dass es interne Vorträge / Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter gab.