Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibles Arbeiten (Vertrauensarbeitszeit), internationales Projektmanagement, nettes Team
Man muss mit unterschiedlichen Arbeitskulturen klar kommen, da hier eng mit den internationalen Kollegen gearbeitet wird und ebenfalls mit internationalen Kunden. Für den Einen ist es nichts, für den anderen schon.
Ist gerade alles im Gange, so dass man noch mehr Richtung New Work geht.
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss :-)
Kann als Sprungbrett zu einem anderen Arbeitgeber genutzt werden, wenn man nicht vorher selber aus Verzweiflung kündigt oder gefeuert wird.
Nach ein paar Tagen "über die Schulter gucken" wird schnelle und fehlerlose Arbeit erwartet, was bei diesem Job nach so kurzer Zeit kaum möglich ist.
Eigenständige, verantwortungsvolle Arbeit unerwünscht.
Hochmotivierte Mitarbeiter sollten nicht durch Kontrollwahn und den rüden Umgangston der Vorgesetzten eingeschüchtert werden.
Der hohe Mitarbeiterveschleiß kann keinem Unternehmen gut tun!
Geschrei "von oben" und weinende Kolleginnen sind keine Seltenheit. Gute Arbeitsatmosphäre geht anders.
Ohne den würde man es nicht aushalten, obwohl sogar der fachliche Austausch zwischen den Kollegen unerwünscht ist.
Meist gibt es ein "Opfer", welches eniges aushalten muss. Man braucht ein wirklich dickes Fell, um die täglichen Gängeleien auszuhalten.
Veraltete, sehr langsame Programme - schwer, mit diesen gut und schnell zu arbeiten.
International
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist sehr gut. Diese versuchen unter den gegebenen Umständen gute Arbeit zu leisten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Selbstständiges Denken und Arbeiten schien unerwünscht. Teilweise grenzte das Verhalten einigen Mitarbeitern gegenüber schon an Mobbing.
Schulungen was die Mitarbeiterführung angeht, sind sehr empfehlenswert. Vielleicht kommen nachfolgende Mitarbeiter einmal in den Genuss einer soliden Führung.
Gehalt kommt pünktlich
dass man mit Bauchgrimmen zur Arbeit geht.
So lange in der Firma die Mitarbeiter als Menschen und Arbeitskräfte nicht wertgeschätzt werden, wird die Firma nicht voran kommen.
Tränen von Kolleginnen kamen nicht gerade selten vor.
Unklare Arbeitsanweisungen, viel und oft ungerechtfertigte Kritik am Arbeitsstil bzw. Arbeitsergebnis, hohes Arbeitstempo erforderlich, wenn aber deswegen etwas schief geht, ist immer der Mitarbeiter schuld. Starke Fluktuation, ohne den schützenden Kollegenzusammenhalt wäre das Arbeiten kaum auszuhalten. Hohe Kontrolle der Mitarbeiter, inwieweit sie ihr Arbeitspensum und ihren Arbeitsanweisungen folgen.