Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeiten (Vertrauensarbeitszeit), internationales Projektmanagement, nettes Team
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss :-)
Kann als Sprungbrett zu einem anderen Arbeitgeber genutzt werden, wenn man nicht vorher selber aus Verzweiflung kündigt oder gefeuert wird.
Flexibilität, Vielfältigkeit
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist sehr gut. Diese versuchen unter den gegebenen Umständen gute Arbeit zu leisten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss mit unterschiedlichen Arbeitskulturen klar kommen, da hier eng mit den internationalen Kollegen gearbeitet wird und ebenfalls mit internationalen Kunden. Für den Einen ist es nichts, für den anderen schon.
Nach ein paar Tagen "über die Schulter gucken" wird schnelle und fehlerlose Arbeit erwartet, was bei diesem Job nach so kurzer Zeit kaum möglich ist.
Eigenständige, verantwortungsvolle Arbeit unerwünscht.
Selbstständiges Denken und Arbeiten schien unerwünscht. Teilweise grenzte das Verhalten einigen Mitarbeitern gegenüber schon an Mobbing.
dass man mit Bauchgrimmen zur Arbeit geht.
Verbesserungsvorschläge
Ist gerade alles im Gange, so dass man noch mehr Richtung New Work geht.
Hochmotivierte Mitarbeiter sollten nicht durch Kontrollwahn und den rüden Umgangston der Vorgesetzten eingeschüchtert werden.
Der hohe Mitarbeiterveschleiß kann keinem Unternehmen gut tun!
Schulungen was die Mitarbeiterführung angeht, sind sehr empfehlenswert. Vielleicht kommen nachfolgende Mitarbeiter einmal in den Genuss einer soliden Führung.
So lange in der Firma die Mitarbeiter als Menschen und Arbeitskräfte nicht wertgeschätzt werden, wird die Firma nicht voran kommen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Exafield ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne den würde man es nicht aushalten, obwohl sogar der fachliche Austausch zwischen den Kollegen unerwünscht ist.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und der Chefin war super.
Durch den extremen Zustand wuchs der Kollegenzusammenhalt schnell und stark zusammen. Es wird sich unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Exafield wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Exafield schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen