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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
HomeofficeNADA.Niente.Nichts
Flexibles Arbeiten (Vertrauensarbeitszeit), internationales Projektmanagement, nettes Team
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss :-)
Kann als Sprungbrett zu einem anderen Arbeitgeber genutzt werden, wenn man nicht vorher selber aus Verzweiflung kündigt oder gefeuert wird.
Flexibilität, Vielfältigkeit
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist sehr gut. Diese versuchen unter den gegebenen Umständen gute Arbeit zu leisten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Alle oben genannten Punkte.
Man muss mit unterschiedlichen Arbeitskulturen klar kommen, da hier eng mit den internationalen Kollegen gearbeitet wird und ebenfalls mit internationalen Kunden. Für den Einen ist es nichts, für den anderen schon.
Nach ein paar Tagen "über die Schulter gucken" wird schnelle und fehlerlose Arbeit erwartet, was bei diesem Job nach so kurzer Zeit kaum möglich ist.
Eigenständige, verantwortungsvolle Arbeit unerwünscht.
Selbstständiges Denken und Arbeiten schien unerwünscht. Teilweise grenzte das Verhalten einigen Mitarbeitern gegenüber schon an Mobbing.
dass man mit Bauchgrimmen zur Arbeit geht.
Der Entlassungsprozess war lächerlich, ich hatte nicht einmal fünf Minuten Zeit, mich von meinen Kollegen zu verabschieden, und ich hatte nicht einmal Zugang zu meinen E-Mails, um eine formelle Verabschiedung zu senden. Es sollte verboten sein, Menschen so zu benutzen, bis sie kurz vor dem Ausbrennen sind, und sie dann wegzuwerfen, als wären sie nichts :-)
Ist gerade alles im Gange, so dass man noch mehr Richtung New Work geht.
Hochmotivierte Mitarbeiter sollten nicht durch Kontrollwahn und den rüden Umgangston der Vorgesetzten eingeschüchtert werden.
Der hohe Mitarbeiterveschleiß kann keinem Unternehmen gut tun!
Schulungen was die Mitarbeiterführung angeht, sind sehr empfehlenswert. Vielleicht kommen nachfolgende Mitarbeiter einmal in den Genuss einer soliden Führung.
So lange in der Firma die Mitarbeiter als Menschen und Arbeitskräfte nicht wertgeschätzt werden, wird die Firma nicht voran kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Exafield ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine Menge Hilfe von einem Teil des Teams, der schon länger dabei ist und wirklich hart daran arbeitet, dass die Dinge funktionieren
Ohne den würde man es nicht aushalten, obwohl sogar der fachliche Austausch zwischen den Kollegen unerwünscht ist.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und der Chefin war super.
Durch den extremen Zustand wuchs der Kollegenzusammenhalt schnell und stark zusammen. Es wird sich unterstützt.
