EXAPT 

Systemtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfahrene, hilfreiche und motivierte Kollegen, die ihr Wissen gerne teilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu kleine Teams und wenig Mitarbeiterförderung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamaktivitäten, öfter über Ergebnisse/Erfolge informieren und proaktiv zu Stressmanagement fortbilden.

Arbeitsatmosphäre

Lob kommt, wenn man Ergebnisse aktiv vorstellt. Arbeitslast wird verteilt, soweit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist gut, die Erreichbarkeit ist mittel. Manchmal wäre ein stärkerer Aktionismus gut.

Arbeitsbedingungen

Könnte moderner sein.

Kommunikation

Informationen zu Arbeitsaufgaben sind gut. Es könnte mehr Mitteilungen zu Ergebnissen/Erfolgen geben.

Gehalt/Benefits

36h-Woche, gutes Gehalt.

Interessante Aufgaben

Wechseln der Aufgaben schwer möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

90% alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

10%.. siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern einarbeiten, mehr Chancen und mehr geld geben.
Weiterbildung in Kürzester Zeit anbieten, fördern und fordern!
Mitarbeiter behalten! Wert kennen :)

Arbeitsatmosphäre

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

2023 nicht Zeitgemäß für die Leistung. Wenn ich ein Porsche 911 für 5000€ suche, habe ich einen Porsche oder einen Geld mangel? Denkt mal drüber nach...

Kollegenzusammenhalt

Die älteren grenzen die Jüngeren aus. Lästerei der älteren Generation....

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner hat mehr lust auf die. Besser die gehen alle in die Rente und lassen uns endlich mal in ruhe ...

Kommunikation

Gut, bei den jüngeren. Die alten Hasen behalten alles für sich.... Richtige Geier. Diese alte Mentalität findet jeder schlimm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle, hilfreiche, freundliche und motivierte Kollegen.
Fortschritt und Erneuerung werden vorangetrieben, neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die Alten gehen.
Mitgliedschaft im REGINA e.V.
Teamdays

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ablehnung mancher alter Hasen gegen Neuerung und das Teilen von Wissen. Die Anzahl derer nimmt bereits ab.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Verteilung der Arbeitslast, Listen Léon für mehr gelebte Wertschätzung der Mitarbeiter (könnte etwas mehr genutzt werden)

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 10-12, 4 Tage im Monat können auf Überstunden freigenommen werden, Pflichtanwesenheit grundlegend 5,5h/Tag.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen helfen die Kollegen gerne und leiten gegebenenfalls an den richtigen Kollegen weiter. Zwischen verschiedenen Abteilungen kann es schonmal verschiedene Ansichten geben, die sich meist vereinbaren lassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten achten darauf, dass die Arbeitslast im Rahmen bleibt und man sich wohlfühlt. Die Türen stehen einem offen, sowie die Ohren.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische wären hilfreich. Neue Kollegen bekommen neue(re)s Equipment. Die neuen kabellosen Headsets sind gut. Die Veränderung ist Vorhanden. Sie könnte schneller sein.

Kommunikation

Die Abteilungsleitung informiert wöchentlich über den Stand der Dinge. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat informieren ebenfalls regelmäßig.

Gehalt/Benefits

Gute betriebliche Altersvorsorge, 36h-Woche, gutes Gehalt für Quereinsteiger.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen im Unternehmen würden das soziale Gefüge und die Kommunikation fördern. Die alte, fast rein männliche Riege geht auf die Rente zu, es ist Zeit für gemischtere Teams.

Interessante Aufgaben

Es besteht die Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen, ohne dass man nicht mehr zurück könnte. Es wird gewünscht, Veränderungswünsche zu äußern, damit gemeinsam daraufhingearbeitet werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde 20 Jahre versäumt neue Leute einzustellen.
Daraus ergibt sich das Problem, dass über die Hälfte der Mitarbeiter über 55 Jahre ist und in den nächsten Jahre in Rente gehen wird.
So viele junge Leute wie benötigt werden, können gar nicht eingestellt werden.
Junge Leute sehen keine langfristige Zukunft in dem Unternehmen.
Das die alten MA nicht zur Räson gezogen werden, endlich mal Ihr Wissen weiterzugeben. Wissenstransfer findet quasi nicht statt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf junge Leute und deren Belange eingehen!
Die alten Mitarbeiter mehr in die Schranken weisen (nur weil man dort schon 30 Jahre arbeitet, heißt das nicht das man sich alles erlauben darf!)
Moderne Büroeinrichtung fehlt, wenn man dynamisch und modern wirken will, hilft es nicht, nur eine vermeintlich moderne Website zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ganz gut, wenn die vorwiegend alten Mitarbeiter den jüngeren auch mal ne Chance geben würden.

Image

Nach außen hin will die Firma modern und souverän wirken.
Leider funktioniert das überhaupt nicht im Innern der Firma.
Es ist unglaublich schwierig mit so vielen überwiegend alten Mitarbeitern dynamisch und frisch wirken zu wollen, wenn diese nur darauf warten endlich in Rente gehen zu können.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Super Sache! Und wir von allen genutzt.
Da die Firma direkt in der Innenstadt liegt, kann man so in der Mittagspause auch mal in die Stadt gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zu niedrig, jedoch wird Altersvorsorge angeboten.
Für junge Leute wird gehaltstechnisch nicht viel Anreiz geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Eltern-Kind-Büro.

Kollegenzusammenhalt

Davon ist nicht soviel zu merken.
Die jungen MA halten zusammen ebenso wie die alten untereinander zusammen halten. Die Pause zusammen verbringen die Mitarbeiter so gut wie gar nicht. Sobald Pause ist, hauen alle erst mal ab in die Stadt, weg vom Arbeitsplatz.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen (ab 55 Jahre aufwärts), die ca. 70% der Belegschaft ausmachen, dürfen sich alles erlauben....aber nur aus dem Grund, weil wenn Sie nicht das bekommen was Sie möchten, sie einfach Ihr Wissen und KnowHow nicht weitergeben, was aber ja essentiell wichtig für die Firma ist.
Als junger Kollege, kannst man zwar Verbesserungsvorschläge machen, angenommen werden diese aber nicht...Weil das machen die Alten schon seit 30 Jahren so, warum soll das jetzt schlecht sein?

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sollten mehr Durchsetzungsvermögen haben und als sich auch wie Vorgesetzte verhalten. Zu lasche Vorgehensweise bei wichtigen Entscheidungen sind leider an der Tagesordnung und bringen niemanden weiter.
Als Vorgesetzter sollte man nicht der Kumpeltyp sein, sondern sollte die Mannschaft anführen können und sich Respekt verschaffen.

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet. Von ergonomischen Stühlen oder Tischen hat die Firma noch nie was gehört, ebenso von aktuellen Rechnern bzw. Laptops.
Außerdem sollte man den Mitarbeitern die mit dem Auto zur Arbeit kommen, Parkplätze anbieten. Dies würde die Firma auch um einiges interessanter für potenziell neue Mitarbeiter machen. Denn so muss man im Parkhaus je nach Tarif um die 90€ im Monat zahlen. Günstig ist das nicht, eine andere Lösung fürs Auto gibt es aber nicht Mitten in der Innenstadt.

Kommunikation

Sollte besser sein, entweder werden Emails nicht beantwortet oder "überlesen"

Interessante Aufgaben

Wenn die alten Mitarbeiter den neuen auch mal Aufgaben übertragen würden, wäre diese sicher interessant. Aber die Alten behalten Ihre Sachen lieber für sich und nehmen diese eher mit ins Grab, als das KnowHow an die Jüngeren weiterzugeben.