Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageJunge Leute werden gefördert und die Altersstruktur hat sich in den letzten 5 Jahren extrem verjüngt. So kann sich EXAPT nachhaltig verbessern.
Die Arbeitszeiten sind total flexibel und die Vorgesetzten haben immer ein offene Ohr
Gute Ideen was die Entwicklung der Software angeht
Homeoffice-Zeit
freundschaftlicher Umgang und auch in Freizeit teilweise Kontakt und Sport mit Kollegen
Tolle, hilfreiche, freundliche und motivierte Kollegen.
Fortschritt und Erneuerung werden vorangetrieben, neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die Alten gehen.
Mitgliedschaft im REGINA e.V.
Teamdays
- Innovative Produkte
- moderne Infrastruktur incl. hervorragender Kantine
- Transparenz und offene Kommunikation
Sehr flexible Arbeitszeiten, viel Freiräume, extrem nette Kollegen und Führungsetage, sehr freundschaftlicher Umgang, Büro mit Kind, Homeoffice wenn man möchte, interessante und fordernde Aufgaben, offener Umgang
Die Leute sind einfach nett und offen. Die Stimmung gut und man kann offen reden
10%.. siehe oben.
Die Ablehnung mancher alter Hasen gegen Neuerung und das Teilen von Wissen. Die Anzahl derer nimmt bereits ab.
Quasi alle Kundenwünsche werden versucht umzusetzen - häufiger sollte "Nein" gesagt werden
...dass nicht frühzeitiger in jüngere Mitarbeiter investiert wurde. Dies gilt es momentan aufzuholen. Dafür sind nun viele junge und motivierter Kollegen.
Es wurde 20 Jahre versäumt neue Leute einzustellen.
Daraus ergibt sich das Problem, dass über die Hälfte der Mitarbeiter über 55 Jahre ist und in den nächsten Jahre in Rente gehen wird.
So viele junge Leute wie benötigt werden, können gar nicht eingestellt werden.
Junge Leute sehen keine langfristige Zukunft in dem Unternehmen.
Das die alten MA nicht zur Räson gezogen werden, endlich mal Ihr Wissen weiterzugeben. Wissenstransfer findet quasi nicht statt.
Bewerbern einarbeiten, mehr Chancen und mehr geld geben.
Weiterbildung in Kürzester Zeit anbieten, fördern und fordern!
Mitarbeiter behalten! Wert kennen :)
Mehr Steh-Arbeitsplätze einführen
vermehrt durch angeordnete Überstunden auf die Terminschienen drängen
"nach" Corona wieder mehr Events anbieten
Teilweise noch frühere Übergabe von einzelnen Programm-Bereichen an jüngere Kollegen, damit genug Zeit für Fragen und Einarbeitung bleibt
Mehr aufs Fachpersonal hören und deren Meinung zu Machbarkeit akzeptieren.
Mehr Frauen einstellen.
Terminvorgaben notfalls durch Pflichtüberstunden besser einhalten
Der am besten bewertete Faktor von EXAPT Systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Familie steht immer an erster Stelle - Rücksicht auf private Termine, flexible Arbeitszeiten. Top!
Kernarbeitszeit von 10-12, 4 Tage im Monat können auf Überstunden freigenommen werden, Pflichtanwesenheit grundlegend 5,5h/Tag.
Toller Umgang mit privaten Themen, insbesondere familiäre Herausforderungen - meine Elternzeit wird gerne gesehen.
Projektbedingte Auslastungsspitzen werden mit sehr flexibler Gleitzeit ausgeglichen.
Gleitzeit. Super Sache! Und wir von allen genutzt.
Da die Firma direkt in der Innenstadt liegt, kann man so in der Mittagspause auch mal in die Stadt gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXAPT Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte den Jüngeren mehr anbieten. Sonst werden bald 3 - 4 gehen und das wissen was die bei uns angeeignet haben, woanders besser anwenden.
Es wird Zeit zur persönlichen Fortbildung eingeräumt und Eigenengagement gefördert. Interne Fortbildungen sind noch unregelmäßig und werden ausgebaut. Externe Fortbildungen können erfragt werden, eine aktive Auswahl/Angebote habe ich bisher nicht gesehen.
Keine Angebote für Weiterbildung
