Nach außen hin modern, nach innen hin alt und staubig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde 20 Jahre versäumt neue Leute einzustellen.
Daraus ergibt sich das Problem, dass über die Hälfte der Mitarbeiter über 55 Jahre ist und in den nächsten Jahre in Rente gehen wird.
So viele junge Leute wie benötigt werden, können gar nicht eingestellt werden.
Junge Leute sehen keine langfristige Zukunft in dem Unternehmen.
Das die alten MA nicht zur Räson gezogen werden, endlich mal Ihr Wissen weiterzugeben. Wissenstransfer findet quasi nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf junge Leute und deren Belange eingehen!
Die alten Mitarbeiter mehr in die Schranken weisen (nur weil man dort schon 30 Jahre arbeitet, heißt das nicht das man sich alles erlauben darf!)
Moderne Büroeinrichtung fehlt, wenn man dynamisch und modern wirken will, hilft es nicht, nur eine vermeintlich moderne Website zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, wenn die vorwiegend alten Mitarbeiter den jüngeren auch mal ne Chance geben würden.
Kommunikation
Sollte besser sein, entweder werden Emails nicht beantwortet oder "überlesen"
Kollegenzusammenhalt
Davon ist nicht soviel zu merken.
Die jungen MA halten zusammen ebenso wie die alten untereinander zusammen halten. Die Pause zusammen verbringen die Mitarbeiter so gut wie gar nicht. Sobald Pause ist, hauen alle erst mal ab in die Stadt, weg vom Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Super Sache! Und wir von allen genutzt.
Da die Firma direkt in der Innenstadt liegt, kann man so in der Mittagspause auch mal in die Stadt gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sollten mehr Durchsetzungsvermögen haben und als sich auch wie Vorgesetzte verhalten. Zu lasche Vorgehensweise bei wichtigen Entscheidungen sind leider an der Tagesordnung und bringen niemanden weiter.
Als Vorgesetzter sollte man nicht der Kumpeltyp sein, sondern sollte die Mannschaft anführen können und sich Respekt verschaffen.
Interessante Aufgaben
Wenn die alten Mitarbeiter den neuen auch mal Aufgaben übertragen würden, wäre diese sicher interessant. Aber die Alten behalten Ihre Sachen lieber für sich und nehmen diese eher mit ins Grab, als das KnowHow an die Jüngeren weiterzugeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen (ab 55 Jahre aufwärts), die ca. 70% der Belegschaft ausmachen, dürfen sich alles erlauben....aber nur aus dem Grund, weil wenn Sie nicht das bekommen was Sie möchten, sie einfach Ihr Wissen und KnowHow nicht weitergeben, was aber ja essentiell wichtig für die Firma ist.
Als junger Kollege, kannst man zwar Verbesserungsvorschläge machen, angenommen werden diese aber nicht...Weil das machen die Alten schon seit 30 Jahren so, warum soll das jetzt schlecht sein?
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet. Von ergonomischen Stühlen oder Tischen hat die Firma noch nie was gehört, ebenso von aktuellen Rechnern bzw. Laptops.
Außerdem sollte man den Mitarbeitern die mit dem Auto zur Arbeit kommen, Parkplätze anbieten. Dies würde die Firma auch um einiges interessanter für potenziell neue Mitarbeiter machen. Denn so muss man im Parkhaus je nach Tarif um die 90€ im Monat zahlen. Günstig ist das nicht, eine andere Lösung fürs Auto gibt es aber nicht Mitten in der Innenstadt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Eltern-Kind-Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu niedrig, jedoch wird Altersvorsorge angeboten.
Für junge Leute wird gehaltstechnisch nicht viel Anreiz geboten.
Image
Nach außen hin will die Firma modern und souverän wirken.
Leider funktioniert das überhaupt nicht im Innern der Firma.
Es ist unglaublich schwierig mit so vielen überwiegend alten Mitarbeitern dynamisch und frisch wirken zu wollen, wenn diese nur darauf warten endlich in Rente gehen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote für Weiterbildung