2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klein aber Fein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Teamspirit, Unterstützung im Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance beachten, Fortbildung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Kleines kollegiales Team aus Partnern und freien Mitarbeitern
Image
Kleines, wenig bekanntes Unternehmen
Work-Life-Balance
Immer viel Arbeit... :-/
Karriere/Weiterbildung
Kommt manchmal zu kurz...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstleister eingeschränkte Möglichkeiten bspw. Energie zu sparen.
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro, aber alles da.
Kommunikation
Kleines Team, keine Hierarchie
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klein aber Fein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Excellence in Change durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Excellence in Change als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.