Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offensichtliche Verschwendung finanzieller Ressourcen, welche an anderer Stelle definitiv besser einzusetzen sind.
Kommunikation seitens der GF desaströs. Wer in der IT nicht damit klar kommt dass Dinge auch Geld kosten, sollte keine IT-Firma betreiben.
Hinter den Aussagen stehen, die getroffen werden und nicht einfach alles über den Haufen werfen. Weiterhin sollte man auch nicht auf Säulen bauen, die das Gewicht nicht alleine halten können. Das sollte bestenfalls schon gestern umgesetzt worden sein.
Alles recht locker und entspannt, zumindest auf den ersten Blick. Auf den zweiten Blick sehr unorganisiert und teilweise auch improvisiert. Auf langfristige Sicht eher damit beschäftigt Kosten zu drücken, als wirklich der eigentlichen Beschäftigung nachzugehen.
Von außen im Mittelfeld, von innen schlecht.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, kann man nicht meckern. Bereitschaft wird gefordert, aber nicht vergütet. Äußerst selten kam es nachts zu einem Bereitschaftsfall.
Viel wird versprochen, aber NICHTS wird gehalten.
Unter Marktwert. VWL sind möglich, Essensbonus und Deutschlandticket auch.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Einige Kollegen sind hemmungslos überarbeitet, andere Kollegen sind unzufrieden. In nicht wenigen Fällen ist beides der Fall.
Wer mit der Geschäftsführung gut steht wird auch geachtet, wer auf der anderen Seite steht wird teilweise nicht mal mit einem Händedruck zum Austritt verabschiedet.
Der direkte Vorgesetzte war top. Geschäftsführung katastrophal. Zieht hier an dieser Stelle deutlich runter.
Hardware auf aktuellem Stand. Im Büro das Gefühl, dass die Monitore vom Gebrauchtmarkt gerade noch ins Budget gepasst haben.
Mit dem direkten Vorgesetzten absolut einwandfrei und produktiv. Sobald die Geschäftsleitung mit einbezogen werden muss wirds konfus und äußerst unzuverlässig.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Modernisierungsaufgaben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für so ein ausführliches Feedback genommen hast. Ich bedauere sehr, dass deine Erfahrung bei der Excelsea nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Die Kommunikation innerhalb der Excelsea und vor allem auch seitens der Geschäftsführung sehen wir als einen Schlüsselbereich, den wir ständig verbessern wollen und werden. Dafür haben wir schon ganz zu Beginn unser All-Hands-Meeting eingeführt, bei dem wir uns einmal im Monat mit dem gesamten Team treffen und alle relevanten Themen auf den Tisch legen. In deiner Zeit bei uns hast du sicher mitbekommen, dass wir bei diesen Meetings immer Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit legen, was die Entscheidungen und Ziele der Geschäftsführung anbelangt. In einem Unternehmen, bei der alle Mitarbeitenden überwiegend remote arbeiten, ist es nicht immer ganz leicht, die Kommunikation auf allen Ebenen optimal zu führen. Um trotzdem mit allen Kolleg*innen gleich gut im Austausch zu sein, haben wir die täglichen Stand-Ups innerhalb der Teams eingeführt, die regelmäßigen 1:1-Gespräche mit dem oder der jeweiligen Teamleiter*in, die jährlichen 360-Grad-Feedbackrunden und die Möglichkeit, über den anonymen Fragebogen Gedanken an das Führungsteam zu melden. Aber letztlich gehören zu einer guten Kommunikation immer zwei Seiten.
Hinsichtlich des Ressourceneinsatzes, den du angesprochen hast, arbeiten wir intensiv daran, uns gut aufzustellen. Zum jetzigen Zeitpunkt befinden wir uns noch am Anfang der Verwirklichung unseres Unternehmens-Zieles. In dieser Phase ist es uns wichtig, finanzielle Ressourcen mit Bedacht einzusetzen. Diesen Prozess reflektieren wir ständig und passen ihn entsprechend unserer Entwicklung an. Wenn diese Flexibilität bei dir unorganisiert und improvisiert gewirkt hat, dann müssen wir an der Darstellung unserer Strategieentscheidungen arbeiten.
Eine wichtige Säule unserer Unternehmenskultur ist die Work-Live-Balance, die wir unter anderem mit der Möglichkeit zum Homeoffice und mit flexiblen Arbeitszeiten umsetzen. Mit diesen beiden Angeboten gelingt es unseren Mitarbeitenden in der Regel gut, die Balance zwischen ihrer Arbeitszeit und ihrer Freizeit zu finden, sodass es zu keiner übermäßigen Belastung kommen sollte. Auch hier sind wir auf eine gute gegenseitige Kommunikation angewiesen, wenn Mitarbeiter*innen Unterstützung brauchen. Der Vorteil unseres kleinen Teams liegt darin, dass wir die Initiative jedes und jeder Einzelnen individuell fördern können, sofern der Wunsch danach besteht, zum Beispiel wenn es um Weiterbildung geht.
Dein Feedback im Nachhinein hilft uns auch jetzt noch, uns zu verbessern, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen der Excelsea wohlfühlen und sich gerne beteiligen, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen.
Wir wünschen Dir bei deinen neuen Aufgaben alles Gute und hoffen, dass du für dich eine besser Erfahrung bei deinem neuen Arbeitgeber machst.
Work life balance
Schlechte Kommunikation.
Keine Ziele als Unternehmen .
Ständig wechselnde Umstrukturierung von Arbeitsabläufen und Tickets, keine Ziele
Die Work-Life-Balance ist das einzig Gute in diesem Unternehmen
Wenn Sie ein Junior sind oder gerade die Universität beendet haben, ist dies ein guter Einstieg.
Für erfahrene Mitarbeiter hat dieses Unternehmen in Bezug auf die berufliche Entwicklung nichts zu bieten.
Gehalt unter Marktniveau
Unternehmen hat 0 soziales Bewusstsein
Keine Anerkennung für Ihre harte Arbeit
Manager haben keine Fähigkeiten oder Ausbildung für diese Rolle.
Mangel an Kommunikation oder Zielen für das Team
Ständig wechselnde Anforderungen kein klares Ziel für das Unternehmen
Das gibt es hier nicht
Das gibt es hier nicht