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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Anfang und dann stark nachlassend
Bewerber/inHat sich 2019 bei exchange AG als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Erstkontakt findet telefonisch über einen externen Mitarbeiter statt. Dieser ist dann auch recht angenehm und professionell.
Darauf folgt ein Gespräch mit der Entscheiderin, bei dem ich den Eindruck bekam, dass vorher kaum miteinander gesprochen wurde.
Das Gespräch wurde vorher offenbar nicht vorbereitet und der Lebenslauf während des Gesprächs das erste Mal angesehen.
Die Atmosphäre und auch das Gespräch empfand ich jedoch sehr angenehm.
Es wurde ein nächster Termin vereinbart, an dem sie sich melden wollten. Leider verstrich dieser ohne Reaktionen und nachdem ich dann den ganzen Prozess Revue passieren ließ, entschied ich mich, dies dabei zu belassen.
Bewerbungsfragen
- keine
- Darlegung des beruflichen Werdegangs
- Hinterfragen des Wechselwunschs und die allseits beliebte Frage: Haben Sie noch Fragen? (diese dann auch gern mehrfach)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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