Exello 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Recruiting professionalisieren und falls man es selbst nicht gut abdecken kann, ggf. mit externen Expert:Innen / Personalberatungen zusammenarbeiten, damit die Employer Brand nicht zu stark durch das Gespräch geschädigt wird

- Nicht zu Beginn des Interviews den Bewerbenden fragen, welchen Zweck das Meeting hat, nicht die Moderation an den Bewerbenden abgeben

- Vorbereitung ist Key: Nicht im Interview fragen, worauf sich der/die Gesprächspartner/In beworben hat

- Nicht den Bewerbenden zu Beginn des Interviews fragen, ob er/sie sicher ist, dass er/sie kompetent für die Rolle ist

- Höflicher Gesprächseinstieg, ggf. mit kurzer Vorstellung der eigenen Person, des Unternehmens und der Rolle, statt zum Einstieg zu sagen, dass jetzt eine Blitzanalyse stattfindet und das Gespräch ggf. in 5 min wieder beendet ist

- unbedingt mehr auf Wertschätzung gegenüber Kandidat:Innen achten

- keine Küchenpsychologie, sondern valide, messbare Assessments nutzen
("Psychologische Tests" gern Menschen überlassen, die dafür ausgebildet sind und nur valide und wissenschaftliche psychologische Tests für Auswahlverfahren nutzen)

Bewerbungsfragen