Schlechtes sagt sich immer schneller, als Gutes - man sollte immer beide Seiten kennen :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn man so seine Fehler hat, bekommt man hier eine Chance und kann sich beweisen. Also ist ein Quereinstieg problemlos möglich.
Ich würde definitiv wieder hier arbeiten! Habe viel gelernt und Erfahrung gesammelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance ist kaum möglich durch die vielen Stunden und zusätzliche WE Arbeit. Daran sollte gearbeitet werden, wenn möglich. Manchmal geht es nicht anders, da teilweise viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter existiert.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation im Unternehmen bzgl. Probleme und Allgemein Themen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gut und bei längerer Anstellung entwickeln sich auch sehr familiäre Freundschaften. Ich fand auch immer ein offenen Ohr bei meinen Anliegen/Problemen, egal an wen ich diese gerichtet hab. Ob an Kollegen / Teamleiter / Sekretariat Garchingen / Assistenz Hamburg- allesamt herzlich im Umgang miteinander.
Natürlich kommt es auch immer auf die einzelnen Abteilungen an, wie sich der Eindruck für einen selbst ergibt. Mein persönlicher Eindruck war eben dieser. Habe auch mal negatives aus anderen Abteilungen gehört, aber selbst nicht in dem Maß erlebt.
Daher mein Fazit: die Teamleitung sollte mit seinem Team arbeiten und nicht dagegen. Bei unserem Team hat das gut funktioniert :) Reibereien kommen immer mal vor, aber so ist das eben. Man kann nicht immer alles gut finden.
Kommunikation
Ich denke an der generellen Kommunikation zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern zum Stand der Firma, sowie deren Entwicklung, sollte unbedingt tiefer ausgeführt werden. Vor allem wenn Gerüchte dank unserer Kunden kursieren, dass man bald keine Arbeit mehr hat etc. Dies wäre wirklich verbesserungsfähig und notwendig. Vermutlich bewerben sich deswegen auch so viele der guten Mitarbeiter weg, um eben nicht auf dem sprichwörtlich sinkenden Schiff unterzugehen. Man muss halt immer sagen, bei dadurch entstehender Existenzangst hilft nur gute Kommunikation.
Damit würde man definitiv besser fahren, da die grundlegende Offenlegung von Problemen, aber auch von guten Nachrichten fördern den Zusammenhalt.
Untereinander empfinde ich die notwendige Kommunikation mehr als ausreichend gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich bezieh mich auf alle meine ehemaligen Kollegen, die ich mehr als 6 Monate erleben dürfte - tolle Menschen - auch schwierige Charaktere dabei - man muss wissen wen man wie nimmt - aber wo ist das denn anders? Genau, schwarze Schafe gibt es überall - aber die weißen überwiegen immer :)
Vermisse jeden Einzelnen von ihnen und auch die bereits vor mir gegangenen Kollegen.
Work-Life-Balance
Hier würde ich aufgrund der vielen unterschiedlichen Schichten (in meiner Abteilung zumindest) und Stunden sagen - najaaaaa - Work Life Balance nein - weniger Stunden wären schon besser - 38,5h die Woche und mehr Urlaubstage sollten heutzutage schon möglich sein, früh und spät Schicht reichen auch aus. Da muss dem Kunden halt auch mal Grenzen gesetzt werden und nicht unsere Mitarbeiter als Dienstleister ausnutzen dürfen. Man sollte nicht immer das Letzte aus den Mitarbeitern rausholen wollen, sondern versuchen nicht immer auf 200% zu laufen.
NUN ZUM ABER: Da leider viele Mitarbeiter ständig krank wegen Nonsens machen, auch kein Wunder das man mit den Stunden nicht runter gehen kann. Würde sich da etwas ändern und man durchgreifen, wäre es ggf auch möglich die Arbeitszeiten zum Wohle Aller anzupassen. Ebenfalls sollte man bei den Kollegen die ständig über Jahre zu spät kommen und eher gehen, unbedingt durchgreifen.
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt und auch bei Meinungsverschiedenheiten fair.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges und breites Aufgabenfeld ohne Einfluss durch einen selbst, da Aufgaben mitunter rein vom Kunden vorgegeben sind. Arbeitsbelastung wurde im Team nicht immer gerecht verteilt. Bei manchen Kollegen besteht das Motto: Dumm stellen, schafft Freizeit... Hier der Apel: Gleiches Recht für Alle. Das bringt nur Unruhe ins Team. Das ist eine meiner schlechten Eindrücke, die aber Teamintern bestanden. Man sollte diese Kollegen definitiv damit konfrontieren und das Verhalten nicht unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten einige Ältere Kollegen im Team. Meinem Eindruck nach, waren diese auch mit der Arbeit zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Büros mit großen Tischen, großen Fenstern und Klimaanlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird stets pünktlich zum Monatsende gezahlt. Allerdings ist es sehr schwer besseres Gehalt auszuhandeln. Das ist ein Thema das derzeit eh schwer zu bewerten ist aufgrund der Pandemie. Man kämpft um das Überleben der Firma, somit kann ich das Verhalten auch verstehen. Man muss aber sagen, es war vorher schon schwer Gehalt besser zu verhandeln. Es wird niemals von allein ein Gehalt angepasst, um deine Leistung und Ehrgeiz zu würdigen. Ggf. spielt hier auch die fehlende Mitarbeiternähe eine Rolle. Wird über den TL der Abteilung nichts kommuniziert, kann auch im der Führungsebene kein Grund für ein besseres Gehalt gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Bei Flexibilität und Einsatz ist auch eine Karriere in der Firma möglich. Man muss sich dann halt aber wie überall anpassen und ist sicher auch viel unterwegs. Daher wohl mit Familie schwer, bzw Kinder brauchen einen eben mehr als die Firma. Dahingehend ist es auch schwer so eine Chance ergreifen zu können, wenn man sich nicht ganz der Arbeit verschreibt.
Weiterbildungen wären schön, wenn es davon welche gäbe, die nicht zwingend was mit dem aktuellen Projekt zu tun haben. An denen fehlte es leider sehr. Das liegt aber vermutlich auch an der Notwendigkeit. Die Mitarbeiter fördern und hin und wieder auffrischen schadet nicht und zeigt dem Einen oder Anderen mal seine Schwächen auf, an denen gearbeitet werden sollte. Nun ja da Personal immer sehr knapp besetzt wird, ist das nicht möglich. Zumindest ohne die Arbeiten damit zu vernachlässigen, nicht.