Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits wie Hansefit und Mittagessenzuschuss
Familienfreundlich und verständnisvoll
Förderung des Wir-Gefühls durch Mitarbeiterevents
Die Lage im Industriegebiets zwecks Einkaufsmöglichkeiten, Mittagspausengestaltung etwas unpraktisch
Helle Räumlichkeiten, guter Kollegenzusammenhalt, spannende Branche
Globales Unternehmen in einer interessanten, schnelllebigen Branche, man ist nahe am aktuellen Weltgeschehen und stets informiert. Image und Realität stimmen überein
Familienfreundlicher Arbeitgeber, Gleitzeit abseits Mitarbeitenden in Schichtzeiten, gute Abstimmung zwecks Urlaubsplanung
Gute Aufstiegschancen auch für Quereinsteiger mit entsprechender Motivation und Engagement. Aufgrund in House Expertise insbesondere spannende interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Faire Bezahlung, Bonusregelungen und stets pünktliche Lohnzahlungen
Tolles, spannendes und internationales Team, guter Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg
Fördernd und konstruktiv, Mitarbeitende werden in Entscheidungsfindungen eingebunden
moderne Arbeitsausstattung, große Räumlichkeiten, teils stehen Bürostehtische zur Verfügung. Großer Mitarbeiteraufenthaltsraum mit Küche, Kicker und Billiardtisch.
Interne Kommunikation sehr gut und zusätzlich standortübergreifende Townhall Meetings in jedem Quartal
Gleichberechtigung wird gelebt
Die Firma steht nicht still. Modernisierung und weiter Entwicklung der Firma stehen auf dem Tagesprogramm
Nicht immer klare Strukturen, mehr Kommunikation und Offenheit
Klare Strukturen, und mehr Kommunikation
Vertrauensverhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen, es wird immer mehr geboten um sich wohl zu fühlen, moderne und zeitgemäße Arbeitsausstattung
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Vertrauensverhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, lockeres und lustiges Verhältnis der Kollegen untereinander2
Es gibt nichts auszusetzten, alles sehr flexibel und Mitarbeiterorientiert
Gute Zusammenarbeit der Kollegen
Flexible Arbeitszeiten möglich
nichts
Das Management ist völlig überfordert. Innerhalb von zwei Jahren kompletter Austausch der normalen Mitarbeiter, Kündigung wurden ausgesprochen. Auch Führungskräfte wurden gekündigt. Durchschittliche Verweildauer im Unternehmen ist deutlich unter 2 Jahre.
Leider nichts
Bezahlung weit unter Durchschnitt
Arbeitszeiteneinteilung ohne jeglich Berücksichtigung der Arbeitnehmer
Management ohne Draht zur Belegschaft. Hire and fire Mentalität
Interessantes Tätigkeitsfeld
Katastrophales Management; respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern; keine Entwicklungschancen; ausbeuterische Verträge
Ethikwandel in der Geschäftsführung, anstatt ständig Mitarbeiter zu ersetzen, die Kritik üben
Leider absolut nichts
Bei EXOP läuft so ziemlich alles schief. Kommunikation ist absolut nicht vorhanden. Gehälter werden bewusst gedrückt und besonders die Mitarbeiter im Schichtdienst kontinuierlich klein gehalten. Sehr kreative Zeitvorgaben und kontinuierliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Leere Durchhalteparolen des Managements. Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht. Mitarbeiterführung auf unterstem Niveau daher sehr hohe Fluktuation, kaum jemand hält länger als 6 Monate durch. Die positiven Bewertungen sind garantiert selbst formuliert worden.
Auswechslung des Managements. Höhere Gehälter und bessere Arbeitszeiten.
Kollegialität und Solidarität auf der unteren Arbeitsebene.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem großen Misstrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Die Überwachung der Mitarbeiter geht weit über das branchenübliche Maß hinaus.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr geringe Bezahlung bei prekären Arbeitsbedingungen, vor allem im Schichtdienst.
Sehr hohe Fluktuation unter Mitarbeitern. Hire-and-Fire-Mentalität der Geschäftsleitung.
Rekrutierung des mittleren Managements ausschließlich aufgrund bedingungsloser Loyalität ohne Berücksichtigung von Qualifikation und vor allem Social Skills.
Verbesserungen im Bereich Personalführung und Mitarbeitermotivation dringend geboten.
Längerfristige Personalplanung wünschenswert.
Die Möglichkeit sich mit globalen Themen zu beschäftigen und sich ein umfassenderes Bild über das aktuelle Weltgeschehen anzueignen.
Neben vielen kleinen Dingen, dass scheinbar, statt die Ursachen der Kritik und Fluktuation zu bekämpfen, einfach immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt werden, bis diese dann das Handtuch werfen oder entlassen werden.
Viele der hier erwähnten Probleme scheinen Personenbezogen, demzufolge würde eine Veränderung in diesem Bereich in puncto Unternehmenskultur oder Personal ein Verbesserung darstellen.
Eigentlich schade, denn Ideen und Potential war durchaus vorhanden. Jedoch scheint der Business Plan weniger auf kontinuierlichem Wachstum aller zu basieren, als zur Gewinnmaximierung einzelner (wenn überhaupt) und das Verheizen der Angestellten und die daraus resultierende hohe Fluktuation billigend in Kauf genommen.
Es gibt einen regelrechten Bruch zwischen der Unternehmensleitung und dem Rest. Der "Rest" des Kollegiums ist fähig und angenehm im Umgang, wenn auch meist etwas gestresst die anhaltenden Probleme zu kompensieren.
Es existiert eine unnahbare Führungsebene und darunter ein mittleres Management, welches scheinbar vor allem durch große Nähe und wenig Widerspruch zur Führungsebene glänzt. Daraus resultieren dann viel zitierten Kommunikationsprobleme. Ein wirklich antiquierter Führungsstil.
Das Arbeitsumfeld ist theoretisch spannend, jedoch sind die montetarisierbaren Tätigkeiten schnell repetitiv und wenig herausfordernd.
Intransparente Entscheidungsfindung und Mitarbeiter werden i.d.R. vor vollendete Tatsachen mit wenig zeitlichem Vorlauf gestellt; wenig Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter
Neues Personal in der Führung
Intransparentes Verhalten von Führungskräften; vorsätzliche Streuung von Falschinformationen; wenig Feedback zu geleisteter Arbeit, wenn meistens negativ
Keine Verlässlichkeit bei Aussagen zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zusammenhalt unter den Kollegen unterhalb der Führungsebene und Abteilungsleitung ist gut
Unklare Aufgabenverteilung, unrealistische Zeit- und Projektplanung
Absolut unterirdisch
Willkürliche und intransparente Kommunikation, schlechter Austausche zwischen den Abteilungen
So verdient kununu Geld.