7 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv ist, dass das Unternehmen wieder wächst und sich langfristig stabilisiert.
Manchmal etwas viele parallele Themen, wodurch Prioritäten nicht immer klar sind.
Die internen Prozesse könnten teilweise noch klarer strukturiert werden.
offen, freundlich und kollegial
Das Unternehmen gewinnt wieder an Dynamik und Vertrauen
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Verständnis, wenn private Termine anstehen.
marktgerecht
wie eine ganz normale Tech Firma
Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
respektvoll und wertschätzend
ansprechbar - bekommt man klares Feedback
ausreichend Platz, gute Ausstattung und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
transparent und direkt
offene Kultur
vor allem durch die neuen KI-Projekte und Kooperationen mit Partnern wie KNIME.
nette und motivierte Kollegen
Begrenztes Angebot von internen Weiterbildungen (zwecks geringer Größe). Externe Weiterbildung in Eigenregie erwünscht und möglich
immer ein offenes Ohr und bereit zu helfen. familiäre arbeitsumgebung
offene Kommunikation über alle Hierarchien
sehr offenes, faires Miteinander
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
sehr Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
sehr lockerer, angenehmer Umgang miteinander
sehr faires, respektvolles Verhalten - egal welche Hierarchieebene
Abwechslungsreiche Aufgaben
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Weiterbildungen werden hier auf jeden Fall gefördert
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Sehr vielfältige und spannende Aufgaben
Das den falschen Personen Vertrauen geschenkt wird und bei Einstellung ein völlig falsches Bild der Stelle, der Firma und der Zukunft erzeugt wird. Das sind eher Träume, die Realität ist dann umso überraschender.
Permanente Änderungen der Abläufe und des Personals sind im Innen- und Außenverhältnis nicht länger tragbar.
Leider sehr wenig Vertrauen in uns als Personen und Arbeitnehmer, in allen Bereichen.
Nicht gegeben, egal was bei Einstellung versprochen wird!! Keine Förderung, nur Abarbeiten ist erwünscht.
Hier schaut jeder nur auf sich.
Völlige Unsicherheit und damit auch stark schwankende Launen, die sich auf die Atmosphäre auswirken.
Die Software ansich hätte Potential und Zukunft. Leider werden Ideen ausgebremst.
Teilweise wirklich liebe Kollegen
Hier werden Männer deutlich bevorzugt behandelt... Frauen werden kaum bis gar nicht für höhere Ebenen in Betracht gezogen. Die Lästerintensität in dieser Firma kennt keine Grenzen.
Vielleicht solltet ihr mal besser zuhören und euch auf Kompromisse einlassen
Insgesamt gut, es gibt teilweise sehr nette Kollegen, andererseits redet jeder über jeden.
viel schein wenig sein meiner meinung nach
haben immer Recht und sollten nicht kritisiert werden, Vorgesetzte benehmen sich oft etwas herablassend
Eindeutige Benachteiligung der weiblichen Angestellten, Frauenquote sehr gering
Kleine Fehler der Mitarbeiter werden teilweise streng geahndet; Fehler der Chefs gibt es per Definition nicht. Es gibt die Tendenz, Mitarbeiter in die Zange zu nehmen und unter Druck zu setzen. Man hat das Gefühl, als Mitarbeiter sei man entweder unter Generalverdacht oder würde für inkompetent gehalten.
Bedingt empfehlenswerte Firma für Menschen, die dringend einen Job suchen und alles nehmen würden. Für Absolventen ohne anderweitige Berufserfahrung oder als Durchgangsstation möglicherweise tolerabel. Nicht für kreative, auf Realisierung ihrer Chancen bedachte, kompetente Persönlichkeiten ohne Hang zum Duckmäusertum und Magengeschwüren.
Entwicklungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten gering.
Es gab (gibt?) einen Mittagessenszuschuss. Das Gehalt orientiert sich angeblich an den Tarifabschlüssen der IG Metall, ist also für IT-Fachkräfte definitiv zu wenig. Teilweise wurden undurchsichtige Bonus-/Malusregelungen vorgeschlagen, auf deren Ergebnis man als Mitarbeiter keinen Einfluss hat.
Durfte nette Kollegen kennenlernen, von denen die meisten aber aufgrund der hohen Fluktuation nicht mehr dort arbeiten.
Älteren Mitarbeitern wurde ihr Alter teilweise "unter die Nase gerieben". Deren Erfahrung wurde weder genutzt noch mit Wertschätzung begegnet.
Mäßig kompetentes Führungsverhalten mit Hang zum Micromanagement. Oberstes Prinzip: Der Chef hat immer recht. Teilweise wurde Mitarbeitern die Verantwortung von Fehlentscheidungen aufgebürdet. Der gezwungen kollegiale Umgang kann die aufgebauten Machtstrukturen nur schlecht kaschieren. Teilweise auch Querelen der Geschäftsführer, die die Atmosphäre vergifteten.
Es gibt regelmäßige Besprechungen; wirklich relevante Informationen und Entscheidungen werden jedoch nicht kommuniziert. Eine offene Kommunikation "unter Gleichen" gibt es nicht.
Selbständige Strukturierung von Aufgaben sehr begrenzt möglich; starker Fokus auf Kontrolle und Weisungsgebundenheit.