2 von 20 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Wie er sich zuletzt darstellte.
Offene Kommunikation statt einer Hinterzimmer-Diplomatie der vollendeten Tatsachen.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist mitunter erschreckend wenig emphatisch.
Die Kollegen sind in Teilen sehr nett.
Permanente Fluktuation verschlechtert die Situation.
Nicht nachvollziehbare Management-Entscheidungen führen in regelmäßigen Abständen zu Krisen.
Krisen werden zu Lasten der Mitarbeiter ausgestanden und diese dann entlassen.
Neuen Kollegen wird dann kommuniziert, dass zurückliegende Probleme immer in der Verantwortung der ehemaligen Kollegen lagen.
Arbeitsplatz und -Zeiten sind unflexibel.
Überstunden werden erwartet - genauso wie deren Verfall.
Flache Hierarchie und fehlendes Wachstum ermöglichen Karriere nur auf Kosten der Kollegen.
Wer Karriere machen will, sollte die eigene Meinung an die der GL angleichen, eigene Fehler anderen zuzuschreiben und andere Erfolge auf sich zu verbuchen.
Ist sehr launisch.
Eigeninitiative wird ungern gesehen und gerät schnell zum Vorwurf.
Die Art der eigenen Tätigkeit unterliegt einem ständigen Rechtfertigungsdruck.
Vereinbarte Vorgaben können schnell einseitig geändert werden und man hat dann besser eine eigene Dokumentation vorheriger Absprachen.
Es wird viel kommuniziert - aber das hat nichts zu sagen.
Unterdurchschnittlich.
Die Software hatte Potential und Alleinstellungsmerkmale.
Leider werden Ideen ausgebremst. Wer aber trotzdem ein nützliches Projekt bereit stellt, findet es schnell im Verantwortungsbereich besser vernetzter Kollegen wieder.
Hohe Fluktuation sorgt für Mangel an qualifizierten Kollegen und wenn man nur Hämmer hat, sieht irgendwann jedes Problem wie ein Nagel aus.
Wer gut dokumentiert, fördert nur die eigene Ersetzbarkeit.
örtliche Lage
keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie besprochen
besser an Absprachen halten!