Exotec® entwickelt elegante Goods-to-Person-Lagerrobotiklösungen für die weltweit größten Marken. Wir kombinieren die besten Hardware- und Softwarekomponenten, um flexible Lagersysteme zu entwickeln, die Effizienz steigern, die Widerstandsfähigkeit erhöhen und die Arbeitsbedingungen für Lagerbetreiber verbessern.
Mehr als 30 branchenführende Marken, darunter Carrefour, Decathlon, Gap und Uniqlo, vertrauen auf Exotec, um ihre Abläufe zu optimieren und profitabel durch schnelle Veränderungen in Geschäftsmodellen und Kundenerwartungen zu navigieren.
Unsere Skypod® Lagerroboter sind robotergestützte „Ware-zur-Person“-Assistenten, die die Mitarbeiter bei der Kommissionierung von Aufträgen unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztGemeinsam Erfolge Feiern
Von den frühen Tagen von Exotec bis heute teilen unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt Werte, die menschliche Beziehungen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Diese Kultur gibt uns einen entscheidenden Erfolgsfaktor in der Branche.
Bist du beim nächsten Exofest dabei?
Die Robotik-Revolution hat gerade erst begonnen. Wirst du ein Teil davon sein?
Bei Exotec machen wir die Auftragsabwicklung intelligenter. Unsere Mitarbeiter, wie Denis, Samantha und Damian, werden von dem gleichen Wunsch angetrieben, sich zu verbessern und Herausforderungen zu meistern, indem sie konkrete Lösungen für all unsere Kunden weltweit anbieten.
Lerne unsere Mitarbeiter kennen.
Eine Lösung, die die Beziehung zwischen Menschen und Robotern neu definiert.
Nachhaltige, genaue und profitable Auftragsabwicklung ist eine Voraussetzung für die weltweit führenden Marken, um ihre Kunden zu bedienen und zufriedenzustellen. Bei Exotec bieten wir ein automatisiertes Lager- und Kommissioniersystem, das Robotik nutzt, um die beste Leistung auf dem Markt zu bieten und dabei vollständig auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Exotec.
Schau einmal bei unserem Interview mit Markus Schlotter, Managing Director Central Europe, vorbei. Er hat im niederbayernTV einen Einblick in unsere Auszeichnung als Bayerns Besten Arbeitgebers geboten.
Vertrauen, Freiheit, und jeden Mitarbeiter arbeitet mit denn gleichen positiven Einstellung
Das wertschätzende und zielgerichtete Miteinander.
Offenheit, die Vielfalt an Mitarbeitern
Man hat die Möglichkeit auf Weiterbildung. Es werden viele Events angeboten wo man die Kollegen näher zusammen bringt für ein gutes Arbeitsklima.
Respekt vor den Mitarbeitern und ihrer Meinung
Flache Hierarchien
Work hard, Party harder Konzept
Progressive Denkweise
Nichts. Bestummte sachen könnte verbessert werden, aber das ist überall anders genau so
Personalmangel!
Meine arbeiten entsprechen nicht meiner Stellenbeschreibung
Ich möchte jetzt nicht explizit auf jeden einzelnen Punkt hier eingehen.
Bisher hatte der deutsche Standort immer einen top Zusammenhalt, einen sehr guten Vibe.
Doch seit einem Jahr ist seitens des Headquarter einiges im Busch. Intransparente Kommunikation, plötzliche interne Änderungen in der Struktur. Den Rest kann man sich denken.
Mein größter Kritikpunkt liegt bei der Vertrauensarbeitszeit. Ein Gleitzeit Modell zeitgemäßer und würde sich an die Unternehmen in der Umgebung München anpassen. Gleitzeit bietet meiner Meinung nach sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer greifbarere Vorteile gegenüber Vertrauensarbeitszeit.
Interne Kommunikation durfte etwas besser
Organisatorische Abläufe könnten besser sein
Für mehr sicherheit sorgen, für alle die nicht im Büro arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Exotec ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unser Team ist sehr Vielfältig. Verschiedenste Nationalitäten, Sprachen etc. Gleichberechtigung und Diversität werden GROSS geschrieben.
Mit mehr als 20 Nationalitäten wir das Thema Gleichberechtigung großgeschrieben. Jeder wird gleich behandelt ohne Ausnahmen.
So wie es sein soll.
In Landshut haben wir unter der Belegschaft über 20 verschiedene Nationalitäten. Aufstiegsaussichten sind klar definiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exotec ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wartet ewig azf Antworten, falls man überhaupt eine bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind klar definiert. Man weiß sofort, wo die Reise hingehen kann. Es gibt die Möglichkeit, intern die Stelle auf eine andere Position zu wechseln, falls sich dieser Wunsch ergibt. Auch der Wechsel in andere Niederlassungen ist möglich, falls die Voraussetzungen für ein Wechsel gegeben ist. Weiterbildungen und Sprache Kurse für die, die sie benötigen/möchten werden gefördert. Top!
Exotec ist auf Wachstumskurs. Und als Mitarbeiter kann und soll man hier mitwachsen.
Hier wird aktuell viel investiert und neue Prozesse aufgebaut
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
